Le Social

Bonjour,
Un collègue arrêté depuis bientôt 3 ans me dit qu'il arrive en fin de droit (octobre 2006). Du fait de sa maladie (complètement dépendant d'une assistance respiratoire 24h/24h, dépressif,...) il est prise en charge à 100%. Le médecin conseil lui demande de reprendre son travail sur un mi-temps thérapeutique. Bien entendu, il en est tout à fait incapable (mème se se déplacer avec tout son matériel médical - bombonne oxygène, tuyaux...peut devenir un parcourt du combattant), il a déja suffisament de difficultés pour se déplacer dans sa propre maison. Il est complètement désocialisé (il vit seul et ne sort plus de chez lui) et désemparé et il me demande conseils. J'en ai parlé autour de moi, et les conseils pleuvent "... demander une mise en invalidité... voir le médecin du travail... se faire classer inapte au travail..." De son coté, il n'a fait aucune démarche. Pour ma part, je suis un peu perdu dans toutes ces démarches, et ne sait quelle solution adopter pour l'aider. Merci de bien vouloir me conseiller sur les démarches à adopter. Quels rôles entre le médecin traitant, le médecin conseil, le médecin du travail... ? Un dernier point, nous sommes affiliés au régime agricole (MSA).
Merci de vos consels.

Bonjour Bidi,

Pour résumer :
- Un médecin traitant est un praticien choisi par le malade pour son suivi médical.
- Un médecin conseil est un praticien employé par le Contrôle Médical des services de la Sécurité Sociale en parallèle avec la CPAM. Il évalue ou vérifie l’état de santé d’un patient et la justification des arrêts de travail.
- Un médecin du travail contrôle l’état de santé d’un employé, à savoir s’il est en adéquation avec le poste occupé par la personne. Les conditions de travail. Il valide ou non l’aptitude au travail pour le poste occupé. Et peut orienter vers une reclassification COTOREP.
Il peut déjà faire appel de cette décision du médecin conseil et demander une contre expertise. Je pense que sa Mutuelle peut peut-être l’aider en ce sens.
Voilà … le peu que je peux t’apporter comme info.
Courage et bonne continuation dans vos démarches.

Merci de tes réponses.
Penses tu que ta dernière suggestion (aide de sa Mutuelle) puisse être efficace voir judicieuse dans la mesure ou cette Mutuelle dépend de la Mutualité Sociale Agricole (régime auquel il est affilié)?.

malheureusement je crois qu'il ne peut pas vraiment faire appel car il arrive en fin de droits IJ...la seule solution pour qu'il ouvre à nouveau des droits aux IJ est qu'il travaille sans aucun arret maladie pendant 1 an...Sinon il a la possibilité d'un mi temps thérapeutique et dans son cas son salaire sera complété par des IJ pendant 1 an et après basta plus de droits Ij à moins qu'il retravaille 1 an sans aucun arrêt, mais d'après ce que tu dis ce n'est pas possible..;donc la dernière solution qui existe c'est l'invalidité effectivement, et l'AAH éventuellement en complément si sa pension d'invalidité est toute petite ( cela dépendra de la catégorie ds laquelle il sera placée et si il reprend en complément une petite activité en temps partiel ou pas...)...
Pour ce qui est de la mutuelle je ne sais pas si vraiment elle pourra être utile..par contre il a peut être par son entreprise une prévoyance qui prévoit une rente en cas d'invalidité ? à vérifier....