je suis actuellement en cdi et je devrais integrer la formation AS en septembre 2007 .Je souhaiterais savoir s 'il y'a des personnes qui sauraient m'orienter car je devrais me faire licencier mais comment faire pour que les assedics prennent en charge ma formation et surtout est ce que je toucherais quelque chose après avoir travaillé 8 ans dans la même boîte.Merci de vos réponses rapides car je commence à être prise par le temps .
Patricia
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passé d'un cdi à la formation AS
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ludivine
Re: passé d'un cdi à la formation AS
en effet, le plus souhaitable est que tu puisses te faire licencier car si tu démissionnes tu ne pourras prétendre à aucune allocation.
Toutefois, renseigne toi auprès des assedics
de plus, tu pourrais essayer de te faire financer la formation par le fongecif ou plutot voir avec ton employeur. sais tu qu'il existe la formation discontinue en 4 ans à l'ISLV. renseignes toi.
bon courage.
Toutefois, renseigne toi auprès des assedics
de plus, tu pourrais essayer de te faire financer la formation par le fongecif ou plutot voir avec ton employeur. sais tu qu'il existe la formation discontinue en 4 ans à l'ISLV. renseignes toi.
bon courage.
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mayi
Re: passé d'un cdi à la formation AS
Bonjour patricia..
Je suis actuellement en 2eme année de formation d'ASS.
Pour répondre à tes questions, si ton employeur est d'accord pour un licenciement à l'amiable, tu auras des droits ouverts aux assedics dés ton licenciement ..Par contre, si tu démissionnes, sache que dans ce cas la, tu n'auras pas de droit ouvert aux assedics pendant trois mois..
Sache que tu peux éventuellement prétendre à l'AREF (allocation assedic) qui te donne des droits ouverts du début de ta formation jusquà la fin.. Néammoins au préalable de cet eventuel accord , l'assedic doit accepter ton projet de formation, le valider si tu preferes, et surtout tu dois avoir des droits ouverts ( si démission : 3 mois après, si licenciement a l'amiable: de suite).
Voilà; j'espère que je ne me suis pas trompé...lol si qqun voit une erreur dans mon explication , je pense quil y aura rectification (d'avance merci lol!!)
Bon courage!!
Je suis actuellement en 2eme année de formation d'ASS.
Pour répondre à tes questions, si ton employeur est d'accord pour un licenciement à l'amiable, tu auras des droits ouverts aux assedics dés ton licenciement ..Par contre, si tu démissionnes, sache que dans ce cas la, tu n'auras pas de droit ouvert aux assedics pendant trois mois..
Sache que tu peux éventuellement prétendre à l'AREF (allocation assedic) qui te donne des droits ouverts du début de ta formation jusquà la fin.. Néammoins au préalable de cet eventuel accord , l'assedic doit accepter ton projet de formation, le valider si tu preferes, et surtout tu dois avoir des droits ouverts ( si démission : 3 mois après, si licenciement a l'amiable: de suite).
Voilà; j'espère que je ne me suis pas trompé...lol si qqun voit une erreur dans mon explication , je pense quil y aura rectification (d'avance merci lol!!)
Bon courage!!
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Florence
Re: passé d'un cdi à la formation AS
Bonjour,
Je me permets de rectifier, car je vois 2 erreurs (et ayant bossé en insertion professionnelle avant d'être en formation, je m'y connais "un peu")
Donc :
- la formation n'est pas indemnisée pendant les 3 ans dans tous les départements !! La durée d'indemnisation dépend de la durée de totale de travail, au maximum, c'est 23 mois d'indemnisation ; qui peuvent ensuite être relayés en AFFD (alloc fin de formation, dérogatoire), pour couvrir la fin des 3 ans, mais c'est dans les départements en tension, c'est à dire en manque d'AS.
- D'autre partt, en cas de démission, il est très difficile d'obtenir l'indemnisation, même après 4 mois (et non 3) car il faut justifier ... de recherche d'emploi !!
L'indemnisation en AREF (alloc Formation) n'est valable que si les droits sont ouverts (c'est à dire reconnus) AVANT l'entrée en formation !!
Il est donc indispensable pour Patricia de se faire licencier !
Patricia, si tu veux plus d'infos, tu peux m'envoyer un mail perso.
Je me permets de rectifier, car je vois 2 erreurs (et ayant bossé en insertion professionnelle avant d'être en formation, je m'y connais "un peu")
Donc :
- la formation n'est pas indemnisée pendant les 3 ans dans tous les départements !! La durée d'indemnisation dépend de la durée de totale de travail, au maximum, c'est 23 mois d'indemnisation ; qui peuvent ensuite être relayés en AFFD (alloc fin de formation, dérogatoire), pour couvrir la fin des 3 ans, mais c'est dans les départements en tension, c'est à dire en manque d'AS.
- D'autre partt, en cas de démission, il est très difficile d'obtenir l'indemnisation, même après 4 mois (et non 3) car il faut justifier ... de recherche d'emploi !!
L'indemnisation en AREF (alloc Formation) n'est valable que si les droits sont ouverts (c'est à dire reconnus) AVANT l'entrée en formation !!
Il est donc indispensable pour Patricia de se faire licencier !
Patricia, si tu veux plus d'infos, tu peux m'envoyer un mail perso.
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patricia
Re: passé d'un cdi à la formation AS
merci à toutes pour vos réponses :
Ludivine pourrais tu me dire ce que c'est que ISLV et où est ce que je devrais me renseigner pour avoir ces infos?
Florence je travaille depuis 8 ans dans la même boîte donc est ce que tu penses que je pourrais faire financer ma formation pendant les 3 ans par les assedics?J'habite le 92 en ile de france est ce que le metier d'AASS est en tension? Je t'enverrais un mail perso de chez moi car je n'ai pas accès à mon emeil perso de mon travail.
Mayi où est ce que tu fais ta formation ?Moi je souhaiterais la faire à l'etsup à CITE UNIVERSITAIRE DANS LE 14 ème.
Patricia
Ludivine pourrais tu me dire ce que c'est que ISLV et où est ce que je devrais me renseigner pour avoir ces infos?
Florence je travaille depuis 8 ans dans la même boîte donc est ce que tu penses que je pourrais faire financer ma formation pendant les 3 ans par les assedics?J'habite le 92 en ile de france est ce que le metier d'AASS est en tension? Je t'enverrais un mail perso de chez moi car je n'ai pas accès à mon emeil perso de mon travail.
Mayi où est ce que tu fais ta formation ?Moi je souhaiterais la faire à l'etsup à CITE UNIVERSITAIRE DANS LE 14 ème.
Patricia
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merlin
Re: passé d'un cdi à la formation AS
Par rapport au message de Mayi et pour continuer dans la lignée de Florence, une autre inexactitude:
Pour percevoir l'ARE, il faut que le départ de l'entreprise soit involontaire de la part du salarié. Donc le licenciement amiable n'ouvre pas plus de droits Assédic qu'une démission.
Pour percevoir l'ARE, il faut que le départ de l'entreprise soit involontaire de la part du salarié. Donc le licenciement amiable n'ouvre pas plus de droits Assédic qu'une démission.
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patricia
Re: passé d'un cdi à la formation AS
merci Merlin,
mais comment faire pour que mon employeur le specifie sur ma lettre de licenciement ?
Est ce que si c'est pas précisé je ne toucherais pas d'indemnités et ma formation ne sera t elle pas prise en charge?
mais comment faire pour que mon employeur le specifie sur ma lettre de licenciement ?
Est ce que si c'est pas précisé je ne toucherais pas d'indemnités et ma formation ne sera t elle pas prise en charge?
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merlin
Re: passé d'un cdi à la formation AS
Pour Patricia,
La procédure de licenciement pour faute doit suivre un certain formalisme.
1): ton employeur doit avoir quelque chose à te reprocher qui empêche ton maintien dans l'entreprise (par exemple, des absences répétées non justifiées)
2): il doit t'envoyer une LRAR te convoquant à un entretien préalable à un licenciement éventuel
3): suite à l'entretien, il t'envoie une nouvelle LRAR t'indiquant ton licenciement pour faute réelle et sérieuse
4): lorsque tu viens chercher ton solde de tout compte, il doit te remettre une attestation Assédic dans laquelle il aura coché "licenciement pour faute"
Voilà (sans rentrer ds les détails) la procédure à suivre.
A savoir, que les points 1 à 3 ne sont là que pour protéger ton employeur s'il craint que tu l'attaques aux Prud'Hommes pour licenciement abusif ou pour vice de procédure. S'il a confiance en toi, seul le point 4 est indispensable pour que tu puisses percevoir l'ARE dès que tu seras sans emploi (l'Assédic ne te demanderas que cette fameuse attestation).
Si tu as besoin d'autres explications, n'hésite pas...
La procédure de licenciement pour faute doit suivre un certain formalisme.
1): ton employeur doit avoir quelque chose à te reprocher qui empêche ton maintien dans l'entreprise (par exemple, des absences répétées non justifiées)
2): il doit t'envoyer une LRAR te convoquant à un entretien préalable à un licenciement éventuel
3): suite à l'entretien, il t'envoie une nouvelle LRAR t'indiquant ton licenciement pour faute réelle et sérieuse
4): lorsque tu viens chercher ton solde de tout compte, il doit te remettre une attestation Assédic dans laquelle il aura coché "licenciement pour faute"
Voilà (sans rentrer ds les détails) la procédure à suivre.
A savoir, que les points 1 à 3 ne sont là que pour protéger ton employeur s'il craint que tu l'attaques aux Prud'Hommes pour licenciement abusif ou pour vice de procédure. S'il a confiance en toi, seul le point 4 est indispensable pour que tu puisses percevoir l'ARE dès que tu seras sans emploi (l'Assédic ne te demanderas que cette fameuse attestation).
Si tu as besoin d'autres explications, n'hésite pas...
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merlin
Re: passé d'un cdi à la formation AS
PS: si je te parle du licenciement pour faute, c'est parce que c'est le seul qui puisse te permettre de percevoir l'ARE (il y a aussi le licenciement économique mais c'est beaucoup plus compliqué).
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Florence
Re: passé d'un cdi à la formation AS
Bonsoir,
"Merlin" a raison, le licenciement amiable n'est pas autorisé (c'est illégal) et n'ouvre donc pas droit aux Assedic, MAIS j'entendais par là : "s'arranger" avec l'employeur pour obtenir un licenciement pour faute ... fictif !
Et dans tes 2 post de cet après-midi, je relève 2 erreurs :
- les points 1 à 3 de ta démonstration sont nécessaires pour que tout soit fait dans les règles, que l'employeur ne se retourne pas contre elle, et surtout, les Assedic peuvent demander à voir la lettre de licenciement (ils me l'ont demandée !!) ... donc, si on n'en a pas, on est mal !
- SI, un licenciement économique ouvrirait droit à l'ARE et AREF en formation ... mais dans le cas de Patricia, on ne peut pas "inventer" un licenciement économique que l'employeur doit justifier auprès de la Direction du Travail !!
Mais quelqu'un qui serait réellement en procédure de licenciement économique peut entrer en formation et être indemnisé !
Mais dans le cas de Patricia, c'est bien un licenciement pour faute qu'il faut obtenir ... quitte à provoquer la faute !
"Merlin" a raison, le licenciement amiable n'est pas autorisé (c'est illégal) et n'ouvre donc pas droit aux Assedic, MAIS j'entendais par là : "s'arranger" avec l'employeur pour obtenir un licenciement pour faute ... fictif !
Et dans tes 2 post de cet après-midi, je relève 2 erreurs :
- les points 1 à 3 de ta démonstration sont nécessaires pour que tout soit fait dans les règles, que l'employeur ne se retourne pas contre elle, et surtout, les Assedic peuvent demander à voir la lettre de licenciement (ils me l'ont demandée !!) ... donc, si on n'en a pas, on est mal !
- SI, un licenciement économique ouvrirait droit à l'ARE et AREF en formation ... mais dans le cas de Patricia, on ne peut pas "inventer" un licenciement économique que l'employeur doit justifier auprès de la Direction du Travail !!
Mais quelqu'un qui serait réellement en procédure de licenciement économique peut entrer en formation et être indemnisé !
Mais dans le cas de Patricia, c'est bien un licenciement pour faute qu'il faut obtenir ... quitte à provoquer la faute !