Bonjour,
je viens d'être recrutée en tant qu'AS pour bosser dans un itep, n'ayant pas d'expérience dans ce domaine, est-ce que quelqu'un pourrait me donner des info sur les missions, le rôle de l'AS (fiche de poste ...), sur le travail en équipe, sur la constitution du dossier du jeune accueilli (dossier entièrement commun, une partie ou dossier différent??) ....
Si vous avez des références de livre, de colloque, des sites internet, d'autres forums plus spécialisés, des expériences auprès de ces jeunes en difficultés ....
N’hésite pas à m'en faire part, je vous remercie par avance!!
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AS en ITEP
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crazy b
Re: AS en ITEP
Salut
J'ai fais mon stage de première année auprès d'une as en ITEP je peux t'envoyer ma note de stage si tu veux ...
J'ai fais mon stage de première année auprès d'une as en ITEP je peux t'envoyer ma note de stage si tu veux ...
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sc
Re: AS en ITEP
bonjour,
pour être as dans un établissement pour personnes handicapées qui n'accueillait pas d'as, j'ai été amenée à créer de A à Z mon outil de travail, écrire ma fiche de poste, envisager mon champ d'intervention et le lien avec les autres professionnels de l'établissement, les partenaires extérieurs, etc, etc.
bref, une expérience tellement enrichissante qu'il serait dommage que tu te prives de cela. tu as la possibilité d'innover, et de ne pas te "formater".
ne te prives pas non plus d'un temps d'observation, d'analyse, de repérage de constantes et tu pourras envisager des angles d'action. tu as le temps, autorises toi à ne pas être opérationnelle de suite.
la question du dossier, toujours épineux ! , idem : qu'en penses tu, toi individuellement, d'un point de vue éthique et déontologique ?
je connais des as pour quoi il est inenvisageable d'avoir des dossiers individuels dans leur bureau, pour ma part, il m'est inconcevable de partager mon dossier avec tout l'établissement (c'est un grand débat.)
bref, ne cherche pas de recettes toutes faites à un métier qui te demande d'être toujours en capacité de réajuster les choses !!!!!
pour être as dans un établissement pour personnes handicapées qui n'accueillait pas d'as, j'ai été amenée à créer de A à Z mon outil de travail, écrire ma fiche de poste, envisager mon champ d'intervention et le lien avec les autres professionnels de l'établissement, les partenaires extérieurs, etc, etc.
bref, une expérience tellement enrichissante qu'il serait dommage que tu te prives de cela. tu as la possibilité d'innover, et de ne pas te "formater".
ne te prives pas non plus d'un temps d'observation, d'analyse, de repérage de constantes et tu pourras envisager des angles d'action. tu as le temps, autorises toi à ne pas être opérationnelle de suite.
la question du dossier, toujours épineux ! , idem : qu'en penses tu, toi individuellement, d'un point de vue éthique et déontologique ?
je connais des as pour quoi il est inenvisageable d'avoir des dossiers individuels dans leur bureau, pour ma part, il m'est inconcevable de partager mon dossier avec tout l'établissement (c'est un grand débat.)
bref, ne cherche pas de recettes toutes faites à un métier qui te demande d'être toujours en capacité de réajuster les choses !!!!!