Le Social

je sais que ce site est trés visité par les élèves des écoles ass ;aussi je me permet d'écrire pour savoir si l'un ou l'une d'autre vous a déjà été confronté à un groupe de travail difficile,ou l'entente ne se fait pas et ou le dialogue ne passe plus ;comment faire???????????

Actuellement en première année, je suis en pleine étude de milieu, et mon groupe est composé de 12 personnes...

Autant te dire que c'est très difficile de se mettre d'accord...

Toutes les personnes ne s'investissent pas dans la même mesure, ce qui crée des jugements les uns envers les autres... Ensuite, une certaine rivalité s'installe donc les leaders essayent de mener et cela ne plait pas forcément à tout le monde car on loge tous à la même enseigne c'est-à-dire "étudiants" mais le problème c'est que les capacités de chacun n'ont pas été défini dès le départ...

Il y a de la tension, un manque de considération de la part de certaines personnes, et un manque d'écoute... Tout ce bon mélange pour avoir un groupe frustré !

La solution, je ne l'ai pas trouvé, j'ai dit haut et fort ce que tout le monde pensait bas afin que tout le monde dialogue mais cela a vite tourné au vinaigre avec de l'agressivité verbale, des règlements de compte... et patati et patata

Pour ma part, j'ai hâte que cette exercice se termine car c'est très frustrant et cela commence à peser... Mais le plus dur, c'est de faire avec le caractère de chacun et d'essayer de trouver un terrain d'entente en outre passant les jugements de valeurs... Mais quand la remise en question personnelle de chacun n'est pas à porter, il reste difficile de renouer le contact avec les membres du groupe surtout qu'entre temps des affinités se sont nouées..

De plus, de ce travail, il en découle toujours une image, une étiquette de la ou les personnes qui ont mal fait ou envenimés les conflits d'intérêt ... Au final, cela se propage de bouche à oreille, et on étiquette une personne !

Ainsi, il faut travailler sur soi et sa perception à l'autre... Encore faut il être dans cette démarche...

pour arrive à mieux gérer un groupe et par conséquent les divergeances de chacun.
- se mettre au tour d'une table tous si possible
- déterminer une personne qui animera la séance (important : changer à chaque séance, souhait que chaque personne soit tour à tour président et rapporteur)un rapporteur aussi.
Le rapport était photocopié et remis à chacun et utile+++ pour les absents.
- accorder un temps de parole tour à tour et équitable pour chacun. Le président de la séance donne la parole, perso nous tournions dans le sens des aiguilles d'une montre pour éviter tout chaos.
- veiller à ce que le ton ne monte pas, le président de la séance est là pour canaliser les tensions, recadrer la séance si le sujet de la séance est dévié, reformuler, ...
voila en gros, cette technique nous avait particulièrement bien réussi, il ne s'agissait pas d'une étude de milieu, nous devions monter un projet..mais je pense que ces astuces peuvent être transposées et être utiles!
bon courage!

salut les filles,

le travail en groupe n'est pas évident en soi mais ce que dit laura est tres interessant.
de plus je parle comme jeune professionnel (diplomée de cette année) vous serez plus tard confronté à ce pb quand vous serez de veritable professionnel et en poste, et là on a pas le choix.
On doit bosser avec toute l'équipe et supporter les caractéres de chacun.
il faut juste temperer et en général avec le temps et une fois que tout le monde se connait les conflits s'estompe et ça va mieux.
mais c'est vrai qu'il faut savoir gerer ça car plus tard vous aurez pas trop le choix (responsable technique tjs de mauvais poils, les AS plus experimentées croient tous savoir et vous donne même des ordes des fois et patati et patata)... bon courage à vous toutes

merçi pour ces précieux conseils ,je crois qu'ils vont etre untile pour la suite de notre étude ,car arrivant dans une impasse il devenait urgent de vite trouver une solution de secours pas mal ....
pour toi mélo peut etre es tu une de mes "collègues" aussi je me garderais de répondre car le dialogue sur des rivalités personnelles n'ont pas lieu d'être d

merçi pour ces précieux conseils ,je crois qu'ils vont etre untile pour la suite de notre étude ,car arrivant dans une impasse il devenait urgent de vite trouver une solution de secours pas mal ....
pour toi mélo peut etre es tu une de mes "collègues" aussi je me garderais de répondre car le dialogue sur des rivalités personnelles n'a pas lieu d'être dans un travail en commun ,ce qui se passe actuellement dans mon groupe et ce qui "pourri" l'atmosphère de ce groupe ;je pense que tout le monde est animé d 'un désir de vouloir mener à bien ce travail de groupe , alors repartons sur un bon pied et allons y gaiement

Peut être collègues ou pas... Mais moi, mon étude se termine dans deux semaines... et étant donné que j'ai dit ce qui me frustrait à mon groupe et aux formateurs... Je me sens mieux, je dirais... donc la fin approche pour ma part...

La seule chose qui compte actuellement, c'est rendre un travail professionnel...

Après, à chacun d'analyser en quoi la travail de groupe est difficile par rapport à soi... Ce travail est nécessaire, il me semble...

Et les solutions que laura propose sont bonnes... Encore faut-il qu'elle soit accepter par tous ! L'idée de faire un tour de table a été suggéré dans mon groupe mais elle n'a pas fait l'unanimité, même si en soi cela permet de mutualiser les capacités de chacun autour d'un projet commun...

Hello à toutes,

J'ai aussi du participer à un travail de groupe en première année, qui s'était très bien passé car nous nous entendions toutes très bien, nous avions le même but, les mêmes orientations concernant notre projet. Dès qu'une chose semblait bloquer, comme Laura l'a dit aussi, nous nous mettions autour d'une table pour en parler. Car même si tout va bien, dans un travail qui dure 2 ou 3 mois, il y a obligatoirement des tensions à un moment. Nous nous disions les choses en face "là,je trouve que tu en as trop fait." "je n'ai pas compris ce que tu as rédigé, je ne souhaite pas que ça reste dans le dossier final" etc.
Je pense aussi qu'une des choses très difficiles à gérer dans le travail de groupe c'est de savoir déléguer, que chacun est une chose à faire. Pour ma part, je suis très perso, j'aime les boulots à faire en solitaire et j'avais du mal à travailler en groupe. Ce qui fait que j'ai tendance à tout vouloir faire. Mais j'ai appris la distribution des tâches et je dois avouer que c'est très agréable (passé l'appréhension du "va-t-elle bien le faire ??) parce que le boulot avance beaucoup plus vite.

Bon courage louloute pour la suite !

Clo

le travail de groupe reste une épreuvre pour tout le monde ,il faut savoir que le quotidien de notre métier sera fait de travail de groupe,alors gardons-nous de mettre en avant nos propres ambitions afin d'avancer et de mener à bien le projet en question ,aussi faut-il que tout le monde apprenne à maitriser ses propres émotions mais quand la volonté n'est pas là que faire ,pour amener à dépasser ce stade ,faut il faire intervenir les formatrices ou pas??????

Avant de faire intervenir les formatrices, il vaut mieux en parler en groupe : réellement en parler. Si la situation ne se débloque pas comme ça, alors oui on peut faire appelle aux formatrices car la mésentente pèse sur le travail à fournir.

Clo