Le Social

Bonjour,

Nous travaillons actuellement dans un CCAS où il n'y a aucun travailleur social.
Notre hiérarchie nous demande de travailler sur la place et le rôle spécifique de l'AS au sein de cette organisation.

Nous ne savons pas trop par quoi commencer ni quoi dire.

Auriez-vous quelques pistes de réflexion?

Merci à tous!
Bonne journée !

Babeth et Claire

L'AS dans un CCAS intervient sur différentes missions et notamment auprès des professionnels présents sur le site, sinon les missions varient : auprès des personnes âgées, pour l'insertion avec le RMI (montage des dossiers-accompagnement...), auprès des familles avec le centre aéré...
Je ne sais pas si j'ai bien répondu à votre question....


Soso

Il est peut etre interressant de se questionner par rapport au secret professionel de la profession et la place de la politique au sein du CCAS.
Bon courage.

quelle est la finalité de cette réflexion?
établir des fiches de postes?
un projet de service?
est-ce en lien avec l'ABS que les CCAS doivent réaliser tous les ans?

Bonjour Manue ,

En fait, notre hiérarchie nous a demandé de réfléchir à une création de poste. Il souhaiterait que ce soit une AS. Mais pourquoi une AS? Qu'est-ce qu'elle pourrait apporter de plus?

Merci pour la réponse!
Bonne journée!
Claire et Babeth

PS: Qu'esr-ce que l'ABS?

ABS : Analyse des Besoins Sociaux
C'est peut-être justement pour engager cette ABS, qu'une AS pourrait être utile, car elle est aguerrie à la méthodologie de projet, d'une part, et à la démarche de recherche sociologique, d'autre part (c'est la base du mémoire que les AS soutiennent au diplome d'état).
Le site unccas.org vous en dira plus sur l'ABS.

En dehors de ça, elle est formée aux politiques sociales, à la méthodologie d'intervention sociale d'intéret collectif (travail avec les groupes et/ou en partenariat) et à l'analyse globale des situations : ça peut être utile pour l'aide facultative, mais aussi pour les aides légales comme le RMI, ou encore pour soutenir une politique d'accompagnement social des usagers qui ne seraient pas pris en charge par les autres services, comme les personnes âgées pas assez dépendantes pour relever de l'APA ou les personnes "pauvres pas assez pauvres" pour bénéficier de minimas sociaux ou d'aides du conseil général : ça rejoint le thème du dernier congrès de l'unccas sur les travailleurs pauvres d'ailleurs : votre hiérarchie a peut-être été sensibilisée dans ce cadre?...

Je ne sais pas quelle est votre formation, mais introduire un "nouveau métier" dans une équipe, ça ne peut être qu'un plus : la pluridisciplinarité permet d'enrichir les pratiques et de construire de nouveaux projets. Dans mon CCAS, on est une équipe de travailleurs sociaux avec des AS, des CESF et des ES : bien qu'on ait quasiment les mêmes missions, on se rend compte qu'on n'aborde pas toujours les situa

je reprends (fausse manipulation) :... on n'aborde pas toujours les situations de la même manière, et le fait d'en discuter permet à chacun de profiter des savoirs et de la pratique des autres.
en bref, je pense qu'il est toujours intéressant d'introduire de la mixité dans les équipes. Cela dit, pourquoi ne questionnez-vous pas directement votre hiérarchie sur ses motivations à vouloir créér un poste d'AS?

pour réponse au "PS: Qu'est-ce que l'ABS?" :

Selon l’article 1er du décret du 6 mai 1995, « les CCAS procèdent annuellement à une Analyse des Besoins Sociaux de la population qui relève d’eux et, notamment, de ceux des familles, des jeunes, des personnes âgées, handicapées et en difficulté ». Le texte ne précise pas davantage sur quoi doit porter l’analyse ni la méthode à utiliser.

c'est donc bien une obligation légale...

Merci beaucoup Manue et Aude!!

On réfléchit tjs sur le sujet!!

Bonne journée

la particularité d'une as est de prendre en compte la personne et sa situation dans sa globalité. autrement dit, tu peux etre as spécialisée rmi, traiter de dossiers mais ton travail ne consiste pas seulement en cela : car une personne au rmi est souvent une personne qui cumule plusieurs problematique, sans vouloir stigmatiser, ce n'est pas toujours le cas.
un autre point, l'as, de par ce point de vue global, a un reseau tres large.
je suis as en ccas, sur le meme poste, a mi tps, il y a une cesf : nous n'avons pas la meme facon d'aborder les situations, meme si nous avons les memes outils.de même, nous n'utilisons pas notre reseau de lameme maniere nos methodes sont différentes, ni meilleures ni moins bonnes, simplement differentes dans notre maniere de comprendre, d'anticiper ou de reagir. il n'y a pas de travail que l'une puisse faire et pas l'autre, mais il est profitable d'avoir parfois des points de vue differents : par exemple, ma collègue s'appuie davantage sur le budget ou les finances de la personnes ; moi c'est sur le contrat d'insertion, mais il n'empeche que la visée est la meme. ce sont simplement des outils sur lesquelles nous nous appuyons pour la relation d'aide.