Le Social

Je me demande souvent si une secrétaire médico-sociale ne serait pas capable de faire au moins aussi bien que moi sans avoir le diplôme d'etat et donc en coutant moins. as hôpital. Nos techniques de relation humaines ne sont elles pas plus basiques qu'on ne le pense et ne sommes nous pas souvent des professionnels trop normatifs parfois rigides et au bout du compte un peu inadaptés à la précarité. Une société n'aura t'elle pas toujours ses marginaux? Nous nous prenons souvent pour des bien pensant / politiques sociales et à la compréhension de la misère alors que par exemple nous nous attribuons à mon sens à tort,le savoir faire pour dégager le besoin de la demande et pour donc travailler sur ce besoin en "sous main". On est très fort.

je suis désolée, mais en lisant ça j'ai envie de te dire:change de métier.j'ai vraiment l'impression en lisant ton post, que tu es au bout du rouleau!!Ou alors, change de service ou de secteur..!!

je ne me reconnais pas dans tout ce que vous dites yannick, mais un petit peu.je me pose souvent ces questions de la norme que l'on peut renvoyer et donc de notre inadaptation à la précarité. et pour tout dire je travaille en scolaire, soit dans un milieu que je trouve très normatif (ce qui n'était pas le cas dans mes emplois précédents.
alors quand je me surprends à penser que tel ou tel parent n'a pas un comportement "éducatif" tel qu'on l'entend ou l'attend, je me questionne et j'essaie d'avoir une ouverture d'esprit un peu plus large. Pour ma part , je ne crois pas que vous soyez au bout du rouleau et je pense que ce questionnement qui est le votre est une chance pour vos usagers.Quant aux techniques de relation dont vous parlez, j'utilise beaucoup pour ma part le "case-work" et je ne crois pas que ce soit basique meme si actuellement on entend que "faire du social" ou "faire de l'accompagnement" n'est pas si sorcier. J'estime avoir un savoir-faire que d'autres n'ont pas meme s'ils estiment l'avoir parfois. Par contre j'essaie de penser que je ne connais pas mieux les difficultés que cet usager que je recois et cette attitude me parait tendre à disparaitre dans le travail social.

pour ma part je ne suis pas encore ass(suis en pleine phase de concours ) néanmoins cela fait 6 ans que je bosse dans le social (foyer d'hébergement pour adultes souffrant de maladies mentales),et très sincèrement je crois que ce genre de questionnement est valable pour tous les travailleurs sociaux. à mon sens c'est la preuve d'une remise en question permanente ; et donc d'une rechercheconstructive sur son engagement et son positionnement professionnel . alors grand bien te fasses yannick et gare à ceux qui travaillent la tête dans le guidon sans jamais connaitre le doute !

Bonsoir Nath,
Juste une question naïve: qu'est-ce que le "case-work"?
Merci et bon week-end

cela me déprime.........
méthode de "relation d'aide" empruntée à la psycho essentiellement, développée par carl roggers. Des générations d'as ont été formées au case work avant que l'on parle d'isap

Arf ben désolée pour la déprime mais merci pour la réponse. Etant juste en train de préparer le concours, celà m'octroie-t-il plus d'indulgence quand à mon ignorance? Merci d'avoir participé à y remédier...

oui,toute mon indulgence, ma déprime venant essentiellement du fait que des stagiaires de troisième année que j'accueille ne connaisse souvent pas non plus........

Yannick, bravo pour ta question, c'est trés sain.
Tu es évidemment le seul qui pourra te répondre, mais comme quelqu'un d'autre l'a dit la remise en question, le fait de rester mentalement plastique est une qualité nécessaire au travailleur social à mon sens...
Sinon, le travail en hopital est particulier, je comprends d'autant plus que tu te poses la question, il existe à mon avis d'autres postes ou une secrétaire médical devrait être une grande autodidacte pour remplir un rôle de TS

bérangère,

Je suis persuadé que nous avons un certain savoir-faire qu'une secrétaire n'a pas forcément. Pour autant, je crois que notre métier doit muter pour ne pas disparaître face aux modifications sociétales en partie dues à la globalisation. Nous sommes trop corporatistes à mon gout et trop sur de nos petites évaluations sociales, ainsi que de notre compréhension des besoins de la population. N'oublions pas que nous sommes des agents de l'Etat, très normatifs et cela même quand on travaille dans l'associatif dont les subsides proviennent des organes déconcentrés ou décentra.... qu'est devenu l'as en polyavalence qui ne fait plus que manier de misérables dispositifs (insertion par le RMi???, accueil, avec telle ou telle aide financières ???, agent de l'APA, débordé et ne faisant plus qu'une éval de départ, ????
je pense que le fait de se poser ce genre de questions peut aider à aborder les gens avec peut être plus de finesse et de respect. es tu persuadé que le levier de l'accompagnement social eest un levier efficient pour permettre aux gens de se sortir de la précarité? Cela vaut il le cout de payer chaque as 1500 euros au regard des résultats escomptables. Problème, nous sommes nombreux à vivre de la précarité = provocation mais vaut la peine de resituer sa pratique en perspective avec ces questions.
Pour tout dire, je pense que le métier d'as doit aller vers plus d'expertise cad en gros ce que tu apprends en formation de cadre. actuellement trop d'apprentissages des dispositifs (le guide familial cela existe) et pas assez d'ouverture vers la philo (on préfère socio et psycho), vers l'analyse financière, vers l'histoire des po publiques, vers la stratégie opérationnel voire le mannagement. Nous sommes capable d'assimiler cela en trois ans de formations car la qualité et la volonté existe vraiment chez les étudiants.
regarde ce que faisaient les IEP en trois ans. Plus de techniques et moins de blabla dans les écoles.