Le Social

Bonjour,

Un fonctionnaire sur deux qui partira à la retraite ne sera pas remplacé... Voilà qui peut laisser songeurs et songeuses!
Dans un service déjà surchargé, nous nous posons déjà la question de la qualité de notre travail et de l'accompagnement que l'on peut proposer... alors comment fera-t-on dans quelques mois ou années?
Dans mon institution, il n'y aura aucune création de poste, seulement des "redéploiements"... que l'on sache! On déshabille Pierre pour habiller Paul!
Verra-t-on bientôt les AS dans un guichet derrière une vitre et hop prenez un numéro!
La rentabilité des fonctionnaires semble très à la mode... mais comment quantifier la rentabilité dans le travail social???
Voilà mes quelques interrogations du moment qui m'inquiète sur l'avenir du travail social!!!!!!!

Eh oui, quand on voit que dans certains départements, des gens partant en retraite sont remplacée par des gens travaillant à mi-temps... ça fait un peu pour la qualité du travail social!!

le chomage guette de plus en plus notre profession mais les écoles continuent de recruter comme il y a quelques années, ça aussi ça m'interroge. 3 ans de formation pour se retrouver au chômage...

en espérant un mieux aux prochaines élections présidentielles (oui, j'ai le droit de rêver)!!

Je suis peut-être naïve mais les AS sont-ils vraiment concernés par le non remplacement d'un fonctionnaire sur 2?? Personnellement et professionnellement, je ne vois pas ça possible du tout! Je ne sais pas... Autour de moi, je vois + de création de poste qu'autre chose et je n'ai jamais entendu parler par des collègues de d'autres institutions d'une éventuelle supression de poste.
Pfff, c'est vrai que tout ça fait peur. Moi aussi je rêve d'un mieux aux prochaines élections présidentielles!!

Pour l'instant, la réforme de la fonction publique prévoit qu'un agent de l'Etat sur deux partant à la retraite ne soit pas remplacé.
Donc cela ne va concerner (en tout cas dans un premier temps) que les AS de la fonction publique de l'Etat (AS du personnel en préfecture, AS à l'éducation nationale ou dans les ministères, AS à l'armée,etc).
On ne parle pas encore de l'application de cette directive dans la fonction publique hospitalière ni dans la fonction publique teritoriale, et, dans mon département, j'observe aussi une vague de création de postes plutôt qu'un risque de non-remplacement des retraitées, mais c'est certainement aussi du à l'évolution démographique qui ne cesse de progresser.
J'imagine que dans les villes ou les départements où la population stagne, les CCAS ou les conseils généraux doivent regarder à deux fois avant de remplacer les départs en retraite...

juste une petite question: en quoi les conseillers en insertion professionnels ne sont pas des travailleurs sociaux?

A la CRAM en normandie, une AS sur deux qui part à la retraite n'est pas remplacée actuellement, comme quoi ça commence déjà.

Sauf que la CRAM, ce n'est pas la fonction publique!!!!!

Avant de dégraisser le mamouth, on dégraisse le privé, et oui cram, msa depuis déjà plusieurs années , c'est 1 /2 et on agrandit les secteurs pour les collègues qui restent.......on suffoque. Mais bon apparament selon As on a pas le droit d'en parler puisqu'on est pas fonctionnaire.

Je n'ai jamais dit ça! La suppression d'un agent sur 2 qui part à la retraite est aussi révoltant dans le privé que dans le public!!! Au contraire, oui, il faut en parler mais surtout se bouger! Car j'ai le sentiment que tout le monde accepte cela, grogne dans son coin mais rien de +!!

une des amies qui est en province au CG voit les postes diminuer... alors oui ce n'est pas l'état mais même si on est débordées, ils s'en fichent pas mal, ils suppriment et puis c'est tout!!!