Le Social

Bonjour, j'envisage de passer le concours d'AS l'année prochaine mais j'ai beaucoup de mal a comprendre les modes de finacements. je n'explique, je suis actuellement en CDI, si je demissionne je n'aurais droit à aucune aide, c'est ca? par contre si je demissionne et que je prend un CDD qui se terminera avant l'entréé en formation, je pourrai toucher les ASSEDIC? quelle est la durée minimum d'un CDD pour toucher le chomage à la fin? Est ce que le fait que le metier d'AS ne soit pas sous tension dans ma région va changer quelques chose par rapport au ASSEDIC?
Merci de me repondre car je suis un peu perdue.

salut,

Je prends les questions en ordre inverse : si le métier d'AS n'est pas en tension dans ton département, tu n'auras que 23 mois d'indemnités chômage (si tu as travaillé au moins 16 mois à temps plein)

Pour ce qui est de la démission CDI, il me semble (je ne suis pas sûre) qu'une nouvelle loi autorise le salarié et l'employeur à "rompre d'un commun accord" un CDI.
Le mieux serait que tu te renseigne auprès de l'Inspection du Travail pour savoir si cette loi est nien applicable dès maintenant et si ça ouvre bien droit aux indemnités Assedic.

Si c'est toujours l'ancien système, en effet, la démission ne permet pas d'être indemnisé, sauf si tu as un CDD par la suite (mais je ne sais pas la durée minimum : 1 mois ? ou 3 mois ?)
J'espère pour toi que cette nouvelle loi est passée, ça résoudrait le problème.

Sinon, tu n'as pas fait de demande de CIF auprès de ton employeur et du FONGECIF ? (demande à faire au moins 4 mois à l'avance, donc au maxi le 1er mai pour formation début septembre)

Le mieux est peut etre un congé fongécif

en effet, ce serait dommage de démissionner d'un CDI alors que tu pourrais bénéficier d'un CIF, je suis mois même en 3ème année de formation et le CIF m'a permis de rester salariée...bon courage

MERCI BEAUCOUP DE VOS REPONSES.
Je ne pourrais pas prétendre a un CIF car il faut un mimi d'un an d'ancienneté dans l'entreprise et meme si le concours sera pour l'année prochaine , je ne compte pas rester un an dans cett boite. Voila donc reste les ASSEDIC

je suis donc dans le meme cas que toi, actelement en cdi j'ai passé les concours cette année, si je l'ai ai il faudra que je demissionne, donc rien et dans monentreprise il ne licencie jamais!!! j'ai deja entendu parlé de la nvelle loi "rupture d'un commun accord" kkun en sais t'il plus?? merci

Bonsoir,

Alex, je n'avais pas compris que tu ne passerais le concours que l'année prochaine.
Donc, en effet, tu peux rechercher un CDD et quitter ton employeur (en démissionnant si la rupture n'est applicable) quand tu auras trouvé.
Par contre, si tu démissionnes sans rien avoir derrière, tu pourras t'inscrire aux Assedic, mais tes indemnités commenceront à ce moment là. Au maximum , tu auras 23 mois d'indemnités, si tu as travaillé plus de 16 mois (sur les 26 derniers mois au moment de ta rupture de contrat)

Donc, j'espère pour toi que tu trouveras quelque chose. Un conseil : ne quitte pas ton employeur sans avoir un CDD suffisant ... d'autant qu'on n'est jamais sûr d'avoir le concours !

Aline, la rupture du contrat d'un commun accord n'est pas applicable, si je ne me trompe pas la proposition de loi doit être débattu à l'Assemblée dans les jours qui viennent. Cependant on parle d'une possibilité de mise en place dès l'été 2008. Perso, je n'y compterai pas pour la rentrée. D'autant plus, que si je en me trompe pas il faut être inscrit aux assedics plusieurs semaines avant l'entrée en formation.

En cas de démission, ce n'est pas rien, il y a la possibilité du CNASEA. Il faut se renseigner auprès de l'école que tu intégreras. Pour en bénéficier il faut avoir travailler au moins 6 mois au cours des 12 derniers ou 12 au cours des 24 derniers d'autres cas sont possibles comme par exemple si tu as travaillé plus de trois ans et que tu suis une formation de plus d'un an et 3 maxi. Toujours est-il que la rémunération s'élève à 652 euros mensuel dans le premier cas et que dans le second elle est équivalente au minimum de base des Assedic. Bref après une démission tout n'est pas perdu.
Cependant, je ne vois pas comment une entreprise peut ne pas licencier. En cas d'abandon de poste, il n'y a pas beaucoup de choix. Les patrons n'ont aucun intérêt à envoyer des fiches de paies à zéro euro trop longtemps car contrairement à ce que l'on dit ça leur plombe leurs résultats.
Je pense qu'il faut donc réfléchir mais ne pas stresser, tu trouveras un financement, j'en suis sur.

merci pour tes info elles sont bien presieuse!!
si pour le licenciement je travail a mc do .. donc rare sont les licenciment, si quelqu'un ne vient plus il mette 4mois pour licencié minimum

Will,

Vous dites que : "Les patrons n'ont aucun intérêt à envoyer des fiches de paies à zéro euro trop longtemps car contrairement à ce que l'on dit ça leur plombe leurs résultats."
Qu'est-ce que ça veut dire "plomber les résultats" ?
Je suis en formation ASS et mon employeur m'envoie de fiches de paies à zéro euro depuis le début de ma formation. Pour moi, au contraire, il est très contant de ne pas me payer, ça fait des économies !
Cordialement,
Nathalie