Le Social

bonsoir à tous!
J'aimerai savoir qu'est ce qu'un candidat élève éduc , comment le devenir... Enfin tout quoi! :tv) :tv)
Merci par avance! Bye

salut steph,
g été pdt 2 ans candidate élève educatrice dans une MECS, j'occupais le poste d'un educ diplomé, mes collègues étaient diplomés ES et me laisser bcp de responsabilité, ainsi g pu être responsable de deux enfants(2 frères) où g suis allée a des rdv avec les instits, la maman, le juge pour enfants, et g participé a pas mal de transfert, g meme été responsable d'un week-end gite (le groupe d'enfants,une anim, et moi seul dans un gite au bord de la mer).
Pour trouver ce poste g écris dans toute les structures de ma région, g né u k1 réponse, et il a fallu que je me batte pour avoir ce poste, mais le directeur a vu ma motivation et g u le poste!
Aujourd'hui g rentre en 2de année d'ES et il est vrai que tout cela me manque, mais j'espère bientot retrouver cette ambiance car g vé faire mon stage de 2è année en foyer!!!
Par contre question paye g avais bcp moins qu'un ES diplomé!
G espère t'avoir renseigné, bon courage et A+ :bounce:

Merci pour les infos!
Il est clair que ça m'a l'air compliqué de trouver un employeur qui te veut bien sans experience...

Moi j'en connais un! C'est dans l'orne (61) si ca interesse quelqu'un ...
@drien

la convention collective de mars 1966 en son annexe 8 oblige l'employeur qui embauche un candidat éléve à l'envoyer dans les deux ans qui suivent en formation " cours d'emploi" . Sa durée est de 4 ans au lieu de 3 pour un DEES mais pour toujours le même volume de 1450 heures de théorie.Le stage long s'éffectue dans l'établissement d'origine. Pour que l'embauche soit validée par la tutelle DDASS ou Conseil général selon le cas .L'éléve doit passer la sélection dans les deux mois qui suivent l'embauche ( la non selection entraine son licenciement),et sera rémunéré à l'indice 324 durant sa formation ( 324 x valeur du point actuelle 3.51 euros + 8.21% de prime = salaire brut ).Tout ceci fait que sur 4 ans ( ou 1600 heures x4 ) tu serais absent l'équivalent d'un an et demi (1450 heures de cours plus 2 stages courts ).Ce qui évidemment fait réfléchir plus d'une association ,dans lesquelles le ratio educs / jeunes est déja juste .D'où une pratique qui se généralise dans le secteur privé celle de contrats post-formation par lequel le salarié s'engage à servir pour une durée égale au temps passé en formation.Le HIC c'est qu'en cas de licenciement ou de démission pendant ou après la formation il devra en rembourser les frais et salaires perçus durant ses heures de cours et de stages . C'est à dire passé les 4 ans d'études , l'équivalent d'un an de salaires....Mais c'est sans doute aujourd'hui le prix à payer car les formations en cours d'emploi se font extrèment rares alors que c'était courant il y a 25 ans.