Le Social

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD à mi-temps jusqu'en Octobre, j'ai trouver un autre CDD d'un an qui commencera en Juillet; j'aurais voulus savoir si je peux démissioner pour un CDD d'un an? Ou si je suis obligé de faire une fin de contrat à date avancé? Car d'après mon 1er employeur c'est la même chose le démission ou un avenant de contrat, mais j'en suis pas sûr; et si je me retrouve au chomage après les 1 an, les assédics vont me dire quoi si j'ai démissioner pour un CDD seulement de 1 an?
Merci pour vos réponses

didile reflechit et pose toi certaines questions:
pourquoi tu veut demissionner exactement?
qu'a tu à gagner à accepter un autre cdd?
au niveau boulot et pratique prof.ça changera kelke chose pour toi je veut dire tu vas apprendre des choses ou t'ennuyer ??
est ce que tu as des chances d'obtenir un cdi à la fin et enfin kel est le salaire et les condition de travail ( vacances,rtt primes...) ça ne sera peut etre pa le job de tes reves mais o moin en pesant le pour et le contre tu sora mieu ds koi tu tengage
voilaaaaa pour ce ke g pense!!!!!

Bonjour Didile,

Normalement tu n'as pas le droit de démissionner lorsque tu es en CDD SAUF
si c'est parce que tu as trouvé un CDI.
Si jamais tu quittes un CDD, ton employeur a le droit de te réclamer tous les mois de salaires que tu n'effectueras pas.
Après il faut trouver un arrangement amiable et si tu travailles pour quelqu'un d'intelligent il te laissera surement partir.
Si c'est le cas après ton CDD d'un an tu auras le droit au chômage. Puisque tu auras travaillé plus de 6 mois.

Voilà.
J'espère t'avoir un peu éclairé

Je suis actuellemnt à mi-temps en tant qu'assistante d'éducation, et le CDD qu'on me propose c'est ce que j'ai envie de faire, c'est dans le social et c'est pour bosser dans un CCA; et en plus c'est un plein temps et près de chez moi. Que demander de plus?

Pour le spécialiste du droit du travail:
Alors si je comprends bien, en démissionant je suis coincé, parce que là mon employeur me dit que c'est pas possible de faire un avenant au contrat, alors que je suis sûr que oui. J'ai cru entendre quelque part que si je démissione d'un CDD il falait signé éventuellement un autre CDD minimum de 3 mois, c'est faux?

Bonjour,
Malgré ton pseudo "spécialiste droit du travail", je ne suis pas d'accord avec toi, mais alors pas du tout.
Bien sur Didile que tu peux démissionner d'un CDD pour un autre CDD. C'est ce qu'il m'est arrivé. A l'époque j'étais au CG pour un contrat de 5 mois. Après 3 mois j'ai été recrutée dans un ministère pour un CDD de 2 ans. J'ai donc démissionné, en envoyant une lettre avec accusé de réception. Dans mon contrat il était même prévu la durée du préavis en cas de démission. Moins de 6 mois dans le CG = préavis de 15 jours, et au-delà de 6 mois et moins de 2 ans = 1 mois.
Voilà bon courage à toi. Si ton CDD d'1 an te convient...et bien FONCE. Bonne continuation

Merci Sandrine pour ta réponse, cela me rassure, j'essaye comme meme aujourdhui de voir si oui ou non on peut faire une fin de contrat à l'amiable, si je n'ai pas de réponse demain, j'enverais ma démission, je crois que j'ai un préavis de 8 jrs.

Oui tu as raison Didile, je suis de tout coeur avec toi. Avant de trouver mon premier poste d'AS, je ne voulais pas rester sans rien faire, du coup j'ai postulé comme assistant d'éducation dans un collège. J'ai été reçu en entretien par la direcrice qui voulait me prendre, mais au final elle ne m'a pas recrutée car elle savait que j'allais trouver dans ma branche rapidement et que du coup je devrais démissionner et que du coup elle devrait recruter à nouveau quelqu'un. Donc je le redis tu peux démissioner.
Je tiens même a dire qu'on peut démissionner d'un CDI et oui, et pour cela il faut tout simplement respecter un préavis de 3 mois (mais pour la durée pas complètement sur) donc voilà.
Peut-être que je pourrais utiliser le pseudo de "spécialiste droit du travail"...ça serait quand même un p'tit peu prétentieux...ou alors me reconvertir en conseiller juridique spécialisé en droit du travail!!! à méditer...lol
En tout cas bonne continuation à toi Didile. Cordialement

En fait, il ne faut pas confondre public et privé.

Dans le privé, on ne peut pas "démissionner" d'un CDD, ce terme est exclusivement réservé au CDI. Par contre, on peut tout à fait négocier une "rupture amiable" ou "rupture d'un commun accord" (c'est la même chose), en se mettant d'accord sur la durée de "pré-avis".
Voir ce lien (qui concerne le privé) : http://vosdroits.service-public.fr/part ... A9e&l=N445

Par contre, dans le public, - ce qui est ton cas, Didile, si tu bosses pour l'Educ nationale - on peut en effet "démissionner" d'un CDD, puisqu'on n'est pas titulaire, en respectant un préavis fixé obligatoirement en fonction de l'ancienneté sur le poste, et ce quel que soit le motif !
Voir ici : http://vosdroits.service-public.fr/part ... que&l=N515

Merci à tous pour avoir pris le temps de me répondre.
J'ai pu m'arranger pour faire une fin de contrat d'un comme un accord; c'est comme même mieux qu'une démission, par contre je n'ai pas eu ni mes congés payés, ni prime de précarité, aucunes indemnités de fin de contrat, mon soldes de tout compte était mon salaire habituel.
Es-ce normal?
Je pense que oui dans la mesure ou c'est moi qui à décider de partir, mais bon, je préfère vous demander?

Salut,

Les agents non-titulaires de la Fonction Publique n'ont pas droit aux indemnités de fin de contrat ou prime de précarité.
Par contre, pour tes congés payés, ça me paraît curieux, à vérifier ... (voir un syndicat, peut-être)