Le Social

Bonjour,
Pour celles et ceux qui se souviennent, j'avais il y a quelques temps envoyé un message qui concernait une collègue. Cette dernière ouvrait le courrier des usagers. J'ai informé mon cadre, et j'en ai parlé en supervision. La collègue intérrogée à propos de son comportement a répondu qu'elle avait ouvert pour savoir si c'était important.
Ce qui m'interroge beaucoup, c'est que mes autres collègues n'ont absolument pas réagit quant à ce type de comportement ! la personne qui effectuait la supervision non plus, mon cadre encore moins !
Je me dis que c'est moi qui ne va pas bien et qu'avec ma foutue déontologie je vire mal !! ??????

Bonjour annick,

J'avais lu votre post concernant l'ouverture du courrier des usagers par votre collègue. C'est vrai que ça interpelle la déontologie, mais moi ça me fait surtout penser au sentiment de "toute puissance" que les travailleurs sociaux peuvent ressentir, même s'ils s'en cachent.
J'ai parfois l'impression que l'on va chercher à savoir énormément de choses de la vie de l'individu (en lui demandant, en demandant à d'autres professionnels (gloire au secret partagé) ou en se servant comme l'a fait votre collègue) et tout cela en prônant "l"intérêt de la personne". Ca me fait penser quand ma maman me donnait une fessée en me disant "c'est pour ton bien !".
Peut-être qu'on dépasse tout simplement parfois les bornes...

Mais votre questionnement sur la déontologie au sein des équipes et très pertinent ! On en parle tellement en formation qu'il est vraiment dommage que ça se perde une fois professionnel.

Clo

Bonjour Annick,
Ne prenez surtout pas mal ou de travers ma question qui est simple : pourquoi, dans le cas précis que vous relatez, la démarche de votre collègue vous pose-t-elle problème ?

Pour repondre à " moi", la démarche de ma collègue me pose problème dans le sens ou nous sommes rattachés à une déontologie, ( enfin, à mon époque !!)et qu'au nom de l'intervention sociale un voyeurisme malsain s'installe. Je pense que le respect de l'usager est bafoué. Quant à sa réponse,d'un point de vue professionnel, elle aurait du contacter cette jeune femme pour dans un premier temps lui demander son autorisation, et dans un second teps, lui faire pa de ses inquiétudes si il y en avait véritablement !!! Tout cela me fait penser aux mères abusives qui ont besoin de tout savoir et de tou connaitre afin de tout maitriser... S'agissant de la déontologie, on en parle sans doute plus en école d'AS, car mes jeune collègues n'ont aucune réaction ....

S'il y a un chef, au dessus de la superviseuse, faites lui un écrit de la tenue de réunion et double pour info à la superviseuse.
Vous serez enfin respectée.
N'attendez pas le harcèlement car quand les collègues deviennent silencieuses, ça devient tout roussi.On se doirige vers le DC du TS
DES écrits SVP
NB
Vous pouvez m'écrire en privé, je ne vous en dirai pas plus sur ce post.

je partage annick vos interrogations, votre souci de la déontologie. Je constate également dans ma pratique que le respect de la personne est de moins en moins présent pour les jeunes collègues.
heureusement, pour ma part je travaille avec des collègues qui partagent mon sens de l'éthique, de la déontologie.

Je n'ai que 4 petites années d'experience et je ne pense pas avoir moins de respect pour les personnes que mes collègues plus anciennes. D'autre part, Annick, je tiens à vous preciser que les "jeunes AS" sont également rattachées à un code de déontologie tout comme vous. Je constate que vous faites d'un cas un généralité et je trouve cela regrettable. En définitive la démarche de votre collègue me pose question mais vos propos également.

Message à Sabrina,

Je vous trouve très agressive et sur la défensive ! Restons ZEN entre AS !
Il est tout à fait normal de se questionner sur sa pratique et sur la déontologie dans ces temps ou il semblerait professionnellement que + rien n'a d'importance...
Si cette situation serait arrivé à un avocat, cela aurait été un scandale assuré...Idem pour un médecin et j'en passe. Alors les assistantes sociales ont raisons et je dirai que c'est tout à fait légitime de faire respecter l'éthique et la déontologie dont le secret professionnelle à laquelle elle sont soumises. Cela commence par l'ouverture d'un courrier et un jour c'est la secrétaire ou d'autres collègues non As, le chef de service qui se feront passer pour des AS. Eh oui! C'est déjà arrivé, D'ailleurs ces personnes (l'employeur) ont été condamnées par le tribunal pour usurpation du titre d'assistant de service social. Car bien souvent c'est à la demande de l'employeur que cela arrive.

Pour répondre doucement à Sabrina, je suis AS depuis 15 ans déjà. Je ne pense pas faire une généralité, mais je fais appel à mon expérience, notamment au niveau des stagiaires AS qui ont fait leur stage avec moi. La déontologie leur paraissait être un vieux machin démodé auquel il fallait faire semblant d'adhérer pour obtenir son dilpôme et de bonnes notes de stage !!!J'ai vu ensuite ces mêmes stagiaires se lâcher et ne plus rien respecter. Mais au delà de ça, je pense qu'il n'y a pas de travail sérieux sans un rattachement concret et réel à une cetaine déontologie...Je suis absolument d'accord avec Alain. Je travaille dans un CG où ce type de questionnement n'est pas à la mode.Je pense aux personnes qui sont déjà maltraitées par la vie auxqueles ont rajoute ce manque de respect supplémentaire .....