Le Social

bonjour, je suis actuellement en 1ere année de formation et je cumule un petit boulot de quelques heures par semaine mais trop dur le rythme
j'ai calculé j'aurai fait 1000h sur 22 mois fin juillet
problème : je suis déja entré en formation d'as!!
et puis je suis en cdi alors si j'arrive a negocier une rupture a l'amiable j'ai peur de tout perdre si je n'ai pas les assédics car déja en formation!
quelqu'un peut m'aider svp!!
merci!

Salut,

Si tu as 1000 h sur 22 mois à fin juillet, tu auras droit aux Assedic si tu négocies une rupture conventionnelle. Ce mode de rupture du CDI ouvre bien droit aux Assedic.
Par rapport à la formation, et bien, tu vas "ruser" : d'abord, en août, tu devrais être en "vacances" et non vraiment en formation. Tu as donc le droit de travailler ... ou de t'inscrire au chômage ! Alors, à toi de calculer ton coup : il faut compter 1 mois de délai pour l'accord de rupture conventionnelle (15 jours de délai pour la réponse de la DDTE, et encore 15 jours + tard, pour que la rupture soit effective) Donc, en tout, peut-être 1 mois et 1/2, le temps que ton employeur se décide et qu'il envoie les papiers à la DDTE.
Si il y a moins d'un an que tu travailles chez lui, il n'a aucune indemnité à te verser pour cette rupture conventionnelle.

Donc, si tout se passe bien, il faudrait que tu t'inscrives au chômage mi-août.
Tu demanderas alors (lors de l'entretien avec le conseiller ANPE / Pôle Emploi) le dossier AIS pour s'inscrire en formation, comme si tu rentrais en 1ère année.
Quand ton école complétera le dossier, il faudra bien expliquer qu'il doivent indiquer ta date d'entrée en 2ème année (septembre 2009) comme début de formation. Et tu diras au conseiller Pôle Emploi que tu as bénéficié d'un an d'allègement. (si tu as fait un peu de fac, ça passera, bon, si tu n'as que le Bac, il faudra espérer qu'il ne creusera pas trop)
Mais je pense que ça devrait passer.

De toutes façons, qui ne tente rien n'a rien !
Mais surtout, ne pas leur dire (à Pôle Emploi) que tu as déjà fait un an de formation, en tous cas l'éviter au maximum. De toutes façons, c'est vrai que tu travailles en CDI, donc ... tu as droit à la rupture conventionnelle et aux Assedic.