Le Social

Bonjour à tous,

Je souhaiterais démissionner de mon travail pour diverses raisons(problème d'entente avec mon patron, mal payée, trop de frais kilométrique, je ne m'en sors pas, enfants (8 et 4 ans) en garderie matin et soir...) j'habite seule avec mes 2 enfants à charge (pensions alimentaire totale 400€)
Je souhaiterais savoir si je peux toucher le RMI le mois suivant ma démission et quel montant je peux me voir attribuer ? pour info j'ai 32ans et je suis propriétaire de chez moi (dû au divorce).
merci pour votre réponse rapide !

BONJOUR,
Attention le RMI est calculé sur les 3 derniers mois de ressources .

En effet les ressources mensuelles moyennes de votre foyer pendant les 3 derniers mois précédant votre demande ne doivent pas dépasser le montant mensuel maximal du RMI correspondant à votre situation familiale.Soit dans votre cas 818.34€

Attention à la pension alimentaire de 400€, il faut la prendre en compte.

Mais comme vous êtes propriétaire, un forfait logement sera déduit une fois que vous bénéficierez du RMI. Soit dans votre cas -135.03€.

Une fois au RMI plus besoin de payer de mutuelle, vous aurez le droit à la CMU. Une déclaration trimestrielle de ressources sera à remplir tous les 3 mois par la suite et à renvoyer à la CAF de votre département. Le RMI demande à s'engager dans un contrat d'insertion avec des objectifs réalisables inscrits dessus (inscription Pole Emploi(ex ANPE), démarches pour trouver un emploi, réalisation de CV, lettre de motivation...)


Ca c'est pour le RMI. Mais je vous conseille vivement d'aller voir votre assistante sociale de secteur qui pourra considérer votre situation de facon globale. En effet car dans votre cas, si vous êtes séparé du père depuis peu, vous pouvez prétendre à l'allocation de parent isolé.

Ca c'est pour les informations. Mais n'est-il pas possible de s'arranger avec votre patron pour un licenciement sans que la mention "licenciée pour faute graveé apparaisse. De cette facon vous pourriez bénéficier de l'Allocation de Retour à l'Emploi.(chômage)

Les informations données par Séb sont exactes concernant le RMI. Le montant maxi est de 814 euros avec 2 enfants, mais réduit à 683 euros puisque vous êtes propriétaire. Et la pension alimentaire est encore déduite, ce qui ne vous donnera que 283 € de RMI. C'est mieux que rien, mais pas terrible quand même !

Par contrea, au lieu de démissionner, vous pourriez peut-être bénéficier des Assedic, à condition d'avoir travaillé au moins 6 mois à temps plein, soit l'équivalent de 910 h, sur les 22 derniers mois.

Car concernant le licenciement, Seb se trompe : peu importe le motif, faute grave ou non, vous serez indemnisée par les Assedic ! Vous pouvez aussi demander une "rupture conventionnelle" de votre CDI, ce qui consiste en un accord avec l'employeur et vous ouvre droit aussi aux Assedic. Mais l'employeur doit vous verser des indemnités de rupture si vous avez plus d'un an d'ancienneté.
Donc, si il refuse, demandez-lui de vous licencier pour faute grave, il n'aura pas d'indemnités à verser, et vous aurez quand mêm droit aux indemnités chômage.
Mais ne démissionnez pas, vous perdriez vos droits !

Merci beaucoup pour toutes ces infos! J'espère trouver une solution rapidement...

Florence,

Je fais de nouveau appel à vos conseils.
En fait, j'envisage de demissionner de mon poste en CDI depuis 6 ans (si mon patron me refuse le CIF).
Je compte négocier soit un départ amiable mais je pense qu'il refusera les indemnités, dans ce cas que puisse négocier avec lui?
Est-ce qu'on peut déclarer une ruptura amiable et s'entendre pour ne pas toucher d'indeminités de départ ou est-ce surveiller?
Je préfererasi éviter le départ pour faute grave & en plus dans ce cas que faut-il mettre comme faute car que je n'en ai pas commise?
Ensuite l'école a lieu sur 3 ans, pensez-vous avec le nouveau sytème pôle emploi que je pourrais toucher des assedics sur mes 3 années car il ma faut bien vivre?
Merci de votre aide sur ces questions.

bonjour à tous
je suis exactement dans la même situation que Mag. J'attend vos réponses avec impatience!
moi je suis en cdi depuis 2 ans.

Bonjour Mag,

Encore une fois, la priorité, c'est de ne PAS démissionner ! car là, c'est sûr, vous n'aurez droit à rien.

Donc, 3 solutions :
- le CIF (et de ce fait, votre employeur sera informé de votre souhait de formation) : il faut faire la demande au moins 4 mois à l'avance à votre employeur, donc, sans attendre les résultats du concours.

- la rupture conventionnelle : il doit y avoir un accord entre salarié et employeur sur le fait de rompre le contrat. En principe, il doit y avoir des indemnités (je crois que c'est 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, dans votre cas, pour 6 ans, cela fait un peu plus d'un mois de salaire à vous verser)
Je ne sais pas si on peut s'arranger pour indiquer sur le document que cela vous a été versé, si ce n'est pas le cas.
Vous pouvez toujours tenter de faire ça, en disant que vous accepterez de signer le reçu pour solde de tout compte.

- Dernière solution : le licenciement pour faute grave, par exemple pour motif "absences irrégulières et imprévues".
Si vous vous mettez d'accord avec votre employeur, ça peut se faire sans problème [c'est ce que j'avais fait en 2005, car la rupture conventionnelle n'existait pas.]
Et contrairement à ce que beaucoup de gens croient, cela ouvre quand même droit aux Assedic, à condition évidemment d'avoir suffisamment travaillé (minimum 910 h actuellement), donc pour vous, avec 6 ans de travail, c'est bon.
Si vraiment il faut en passer par là, vous pouvez même dire à votre employeur ... que vous serez absente 2 ou 3 jours (non consécutifs) dans le mois, et puis voilà !

Par contre, attention, au maximum, vous aurez droit à 23 mois d'indemnités chômage. (c'est la durée maxi actuelle, les règles d'indemnisation pourrait changer prochainement pour la durée minimum, mais je ne pense pas que cela dépasse 23 ou 24 mois pour le maxi)
Dans certains départements, il peut être accordé une AFF (alloc fin de formation), mais il faut que le métier soit reconnu "en tension" dans le département, c'est à dire "en manque d'AS", par la Direction départementale de l'ANPE et le Préfet.

re Bonjour,

je souhaiterais savoir le délai de "carence" après une rupture conventionnelle pour toucher le premier versement des assedics ?
dans le cas ou les indemnités sont payés et pas payés.
merci pour votre réponse...