Le Social

Bonjour,
Voilà un an que je travaille dans un internat pour enfants polyhandicapés. Lors de mon entretien d'embauche, il m'avait été dit que dans un an, je deviendrais coordinatrice de mon équipe constituée de 7 autres personnes (5 AMP, 1 ME en formation et 1 personne non qualifiée). Ce nouveau rôle est en train d'être mis en place mais il est assez mal vécu par le reste de l'équipe et par moi qui doit supporter leurs remarques et leur mauvaise humeur depuis début septembre. Je me sens isolée et ce n'est pas évident à vivre pour la jeune professionnelle que je suis. Je vois ce rôle comme une représentante de mon équipe et pas comme un "sous chef de service".
Si vous êtes coordinateur d'équipe ou si vous avez un coordinateur dans votre équipe, pouvez-vous me faire part de votre vécu à ce sujet ?
Merci d'avance.
Harmonie

bonjour j'aimerai savoir ce qu'il en est donc répond à ce post stp ???

Peut être serait-il utile que ta direction défnisse mieux ton poste et qu'elle te légitimise dans ton action.
Avez-vous des fiches de poste?

Elle n'est pas facile cette place et cela dépend de la posture que tu prend et la létimité que l'équipe te donne.

Pour moi cela a été plus facile. En effet, je suis ME et le plus diplomé de l'équipe (4 deavs et 1 AMP et 1 AS). J'essuie aussi des critiques parfois vis à vis des horaires que je prépare mais je fais avec les moyens qui me sont donnés et je rappel que je n'ai aucune rémunération pour cette tâche, que j'ai accepté de prendre. Je trouve interressant de mettre en place des projets pour l'équipe et d'animer les réunions d'équipe. Dernièrement, j'ai proposé de créer un document pour les nouveaux, remplacants et autres stagiaires afin d'expliquer notre fonctionnement, au niveau du service. Cela permet à chacun de s'exprimer... J'en ai parlé bien avant, en expliquant la forme que je pense qu'il devrait avoir et ensuite j'ai apporté une maquette qui demandait qu'a évoluer (le nombre des feuilles servant a receuillir les propositions était plus important que celui du document lui-même) ...on m'a proposé de faire des photos afin d'agrémenter l'utilisation d'un materiel, de rechercher des définition afin de rendre encore plus lisible les définition d'handicap que j'ai apporté...

Voila pour ma part

Bonsoir, je fais actuellement une recherche sur les coordinateurs d'équipe, j'ai lu votre témoignage de 2005, accepteriez vous d'avoir un echange par écrit pour me parler de votre poste. Merci

bonjour le sujet m intéresse aussi....comment s organise vos fonctions, c était en 2005 le regard des collègues à t il évolué ???

Bonjour,


Je suis actuellement une formation diplômante de coordinateur (niveau 2).

Il est important de rappeler, qu'au sein d'une équipe, le coordinateur n'a pas de rôle hiérarchique.

Le rôle consiste à faire l'interface entre l'équipe et la direction. Faciliter la communication.

Ce rôle n'est pas évident, surtout lorsque l'on était déjà dans l'équipe avant d'être nommé. Cependant, le coordinateur n'est pas décideur. Son principal travail consiste à faire entendre les voix et savoir faire de chaque salarié. Un porte voix en quelque sorte.

Cordialement,