Le Social

Bonjour,

je viens d'etre admis à la formation d assistant social pour la rentree de septembre 2009. Je suis actuellement en cdi dans une grosse entreprise qui n'accepte pas ma demande de rupture conventionnelle. Je suppose que je vais etre obligé de demissionner. Le probleme est que je n'aurai droit, apriori, a aucune allocation durant ma formation!?! S vous avez des tuyaux ou autres info me permettant de subsister durant ma formation, je suis preneur.

tu peux te faire licensier, et là tu toucheras des indemnités assedics.

merci pour ta reponse mais je ne sais pas comment m'y prendre pour me faire licencier...

bonjour julien.
Je suis dans le même cas que toi. Je travaille dans une grande chaine de restauration en CDI, et la rupture conventionnelle n'a pas été acceptée.
J'ai alors expliqué mon cas a mon directeur de site, et il a accepté de me licencier pour faute pour abandon de poste : il fait comme si tu ne venais plus travailler sans prévenir, et il entame la procédure de licenciement. Il n'a pas d'indemnité a te verser, et tu touche les assedics.voilà, j'espère que ça t'aidera.

@Julien : pour te faire licencier, il ne suffit de ne "plus venir au boulot". Si tu en parles à ton boss avant ça passe...
C'est comme ça que beaucoup de boîtes fonctionnent !

Clo

Je confirme les infos précédentes :

- Il ne faut SURTOUT PAS démissionner, car pas de droits Assedic !
- La rupture conventionnelle de CDI, qui est pourtant légale, oblige l'employeur à verser 1/5 ème de mois de salaire par année d'ancienneté, si vous avez + d'un an d'ancienneté. C'est pour ça qu'ils n'aiment pas trop
Mais dans ce cas (si c'est l'employeur qui refuse la rupture conventionnelle), alors, il faut qu'il vous arrange un licenciement.
C'est illégal, mais beaucoup le font, car pour faute grave, ils n'ont pas d'indemnités à payer.

Il faut donc être absent (sans prévenir ... si nécessaire), pas forcément des journées entières à la suite (avec perte de salaire), mais avec des retards ++ irréguliers, ou partir + tôt sans prévenir, pause-déjeuner à rallaonge, etc ...
Si possible, essayer d'arranger ça au mieux ... pour tout le monde.

Merci pour vos réponses!!! J 'ai commencé a discuter avec le directeur d'un possible licenciement pour abandon de poste. Celui ci ne semble pas y voir d'inconvénients cependant il m'a alerté sur les conséquences que pourraient avoir ce type de rupture lors de mes futures recherches d'emploi... je ne sais pas trop quoi en penser...

Salut Julien,

Ne t'inquiète pas, le fait d'avoir "négocié" un licenciement ne te portera pas préjudice, d'abord parce qu'après, tu seras dans le secteur social, et pas dans le même secteur professionnel qu'actuellement. Et puis, ton futur employeur ne saura pas que tu as été licencié, tu pourras dire que tu as fait une rupture conventionnelle pour entrer en formation, voilà tout. Ton futur employeur n'a aucun moyen de vérifier (sauf en téléphonant à ton employeur actuel, mais il a autre chose à f--- et encore une fois, si c'est pas le même secteur pro, y a vraiment aucun intérêt à le contacter)

Si ça peut te rassurer, c'est ce que j'avais fait pour entrer en formation (licenciement arrangé) et ça ne m'a posé aucun problème, aucune question à ce sujet lors de mes 3 entretiens d'embauche (dont 2 positifs) depuis mon DE !

Allez, lance-toi !