Le Social

Bonjour,

je suis actuellement en CDI depuis novembre. Mon entreprise a decidé de verser aux employeurs une prime de travail pour le mois de mai (quand on avait trop de travail).
La prime serait versée entre la fin de juin et la fin d'octobre.
Nous sommes en aout et je veux démissioner de mon poste (avec le delai obligatoir d'un mois je prevois partir à la fin de septembre). Si jamais la prime est finalement versée à la fin de octobre, est ce que j'ai le droit à l'obtenir? Elle est bien relative au moi de mai, que j'ai travaillé.

Merci pour toutes reponses!

Bonjour,

En toute logique, je dirais que cette prime vous sera effectivement versée. S'il s'agit d'un travail effectif du mois de mai que vous avez effectué, ce montant vous est dû.

Après je ne suis pas une spécialiste du droit du travail mais c'est ma logique qui parle !

Clo

Bonjour!

Effectivement, si cette prime correspond à la période sur laquelle tu as travaillé, tu devrais logiquement la percevoir. Mais tu aurais une réponse beaucoup plus précise en posant la question directement à ton employeur...

Merci de vos réponses!

C'est vrai, je pourrais demander directement à mon employeur, mais justement j'attends de savoir comment ça peut marcher avant de lui communiquer ma décision de partir.

Je sais que la date du virement a été fixé, et ça sera un mois après mon départ... Alors j'espère vivement qu'il n'y a pas de soucis, j'ai bien merité ma prime!!