Le Social

bonjour à tous!
j'ai été contacter par le CG 31 pour un poste à l'aide sociale à l'enfance. l'entretien est prévu d'ici peu mais je n'ai aucune idée des sujets et des questions qui peuvent être abordés. Pour celles et ceux qui ont déjà vécu cette expérience, pouvez vous me donner des indications sur le déroulé de l'entretien? ou des exemples de questions qui vous ont été posées?
merci d'avance

personne pour me donner des conseils? pourtant j'en ai vraiment besoin...

Salut !

Tout simplement, renseigne-toi à fond sur les missions de l'AS à l'ASE, sur le fonctionnement du CG.
On te posera également des questions sur ton parcours, tes motivations pour CE poste, tes qualités, défauts etc.

Après, je n'ai pas passé d'entretiens pour l'ASE donc je ne peux pas t'aiguiller précisément mais j'en ai eu un pour un poste en polyvalence au CG.
Des questions tournaient autour de mise en situation, de connaissances (larges hein !) sur les dispositifs etc.

Bonne chance !

Clo

bonjour,

j'ai bossé 3 ans a l'ASE, j avais passé un entretien il y a donc 3 ans. le jury etait composé de 4 personnes : un responsable DRH , le responsable du pole solidarité du CG, un chef de service ASE.
Les questions etaient principalement orientées sur mon parcours (stages durant la formation...) sur le fontionnement du Conseil général, les missions d'une assistante sociale de secteur et en protection de l'enfance. Ils posent egalement des questions sur les nouvelles lois...
me concernant l'entretien avait duré 20mn environ.
j'espére que cela va t'aider un peu. bon courage et tiens moi au courant!

ce que disent les collègues en effet, bien connaître les dispositifs, missions, partenaires...
quant à recenser tes "qualités" et défauts", umh, on peut être réservé sur le conseil donné par Clo... désolé ça coince un peu là, sans d'ailleurs vouloir vexer personne... selon le contexte, ce qui apparaîtra comme une qualité à quelqu'un pourra très bien ressembler et dans le même temps à un "défaut" pour tel autre... Attention à ces mots emloyés tels quels, de manière floue, sans savoir à quoi ils renvoient, à quoi on fait allusion... A des normes de conduites dominantes ? à quoi au juste ? Et est-ce qu'on peut parler comme ça, de but en blanc, de "défaut" au sujet de quelqu'un, de tel trait de caractère ? bref un jury sérieux, pas trop binaire ni versé dans une espèce de jugement moral s'abstiendra sans doute de procéder avec des questions de ce type ! auxquelles tu peux d'ailleurs répondre à peu près n'importe quoi, avec un brin d'imagination..
Bon courage !

Merci bcp clo et céline!! je suis un peu plus au clair maintenant. concernant mon expérience pro, j'ai fait 2 stages en protection de l'enfance dont un stage à l'ASE. je pense que cela peut jouer en ma faveur... Sommes nous plusieurs pour un même poste? j'imagine que oui... est ce la même athomosphère qu'au DE (jury impartial, condidat stréssé à bloc)???

encore merci pour vos réponses et si d'autre personnes veulent également m'aider, n'hésitez pas!!

avant de lâcher prise : bien sûr on peut poser toutes ces questions à un candidat, ok, allez, pour voir sa réaction, le jauger plus que le juger, mais évitons ce mot de "défaut", par pitié, "quels sont vos défauts", purée, quelle horreur, c'est celui qui m'a fait réagir...
Les défauts c'est bon pour les objets manufacturés...
quelles sont vos failles, vos faiblesses plutôt... non ?

@bigoud : j'ai mis cela car à tous les entretiens d'embauche que j'ai fait, on m'a posé cette question...
Certes, le mot défaut n'a pas été bien choisi mais je pense que AS31 m'avait comprise.
En gros, je voulais sous entendre qu'il faut savoir parler de soi, de ses forces, comme de ses faiblesses.

Clo

en effet, pour moi aussi le mot "défaut" ne me semble pas approprié mais j'avais tout de même compris ce que clo voulais dire. savez vous si bcp de candidats sont rencontrés pour un même poste? les entretiens sont-ils très sélects?
merci pour vos conseils.

Salut,

Il est difficile de savoir combien de candidats postulent à une annonce... Personnellement, pour les quatre postes pour lesquels j'ai eu des entretiens, nous étions entre 2 et 6 sur le coup.
Je pense que l'écrémage se fait après lecture des CV. Si tu as un entretien, c'est que tu as donc passé une première étape !!

Quant à la sélection, dis-toi qu'il faut que tu sois la meilleure possible. Donne tout ce que tu as. C'est tout ce que je peux te dire. Il faut convaincre, "se vendre" en une demi-heure, 3/4 d'heure....

Quand passes-tu ton entretien ?

Bon courage !

Clo