vos avis sur mes conditions de travail
Publié : 10 oct. 2009 15:50
bonjour à tous.
je suis assistante sociale sur le pôle abri de nuit, d'un accueil de jour. je suis arrivée sur ce poste en 2008, alors qu'il était en création. j'ai donc fini de le créer.
j'ai déjà travailler dans ce service mais en tant que stagiaire.
le directeur a été licencié, et une directrice a été embauchée.
elle souhaite révolutionner notre service.
alors que pour des raisons évidentes de sécurité, nous devions toujours être un minimum de 2 dans la structure, elle nous demande désormais de travailler seules.
le fait que mercredi, une personne est entrée armée dans le service ne la fait pas changer d'avis.
elle compte mettre en place un système d'alarme en cas de danger. ce qui me semble être un outil palliatif uniquement, dans la mesure ou nous recevons un public de sans domicile fixe,qui rencontrent pour beaucoup des différends avec la justice, les addictions, certains étant atteints de pathologies mentales. globalement, le psy de l'association a analysé la population reçue comme étant pour bon nombre psychotique.
le fait de travailler en doublure, permettait de prévenir une agressivité pouvant être sous sous-jacente. le fait de travailler seule va nous insécuriser, et nous mettre en difficulté face à certaines personnes pouvant etre impressionnantes.
les alarmes nous permettront uniquement de prévenir la police en cas de violence avérée...
de plus, nous avons besoin de moyens humains, car comme être à l'écoute d'une personne en entretien, et devoir en même temps répondre au téléphone, faire l'accueil physique des personnes (nous travaillons en permanence tout le temps), et donner le courrier (service d'élection de domicile)...
lorsque nous expliquons tout ca a notre directrice, celle ci se met à nous hurler dessus, et nous dit qu'on a qu'à démissionner.
dernièrement, elle me demande de gérer les douches et lessives des personnes, ce n'est ni dans ma fiche de poste, ni dans mes missions, ni dans le référentiel de la profession... elle m'a encore hurlé dessus lorsque je lui en ai fais part. nous n'avons pas le droit de donner un avis divergent du sien, ni de nous affirmer et de prendre position.
ce n'est qu'un exemple que je vous donne parmi tant d'autres malheureusement... ma collègue qui a crée ce service il y a plus de 10 ans et était ma formatrice de stage était en arrêt pour dépression. elle a été licenciée avec une petite somme pour qu'elle se taise...
cette collègue est actuellement remplacée par une ass qui m'a remplacée pdt mn congé mat, et cette femme fait des graves erreurs (par exemple, un homme se plaignait de son ex-compagne qu'elle ne connait pas, il disait qu'elle gérait mal le budget! cette dernière a fait une demande de tutelle, sans connaitre la femme, juste en écoutant le discours d monsieur sans donc prise de recul nécessaire, ni partenariat avec le service social des secteur de cette femme), elle perd des dossiers, intervient pendant nos entretiens, et nous met en difficulté devant les personnes généralement.
j'ai été à la médecine du travail, qui a trouvé mes conditions de travail aberrantes, il vient bientot rencontrer la direction.
l'inspecteur du travail est venu aussi, mais c'est un ami de ma directrice...
je suis syndiquée...
j'ai l'impression qu'elle veut nous mener à la démission afin de refaire des équipes, et les moyens utilisés me semblent monarchiques...
je recherche actuellement autre chose, et ne peut pas démissionner sans un autre poste en vue, (je cherche mm un cdd) pour des raisons financières, vus devez vous en douter.
je ne sais pas comment agir, réagir... dois je me projeter en ayant un pied dehors et la laisser sacager le service?
qu'en pensez vous?
merci de m'avoir lu, quel bien de se lacher ici!
je suis assistante sociale sur le pôle abri de nuit, d'un accueil de jour. je suis arrivée sur ce poste en 2008, alors qu'il était en création. j'ai donc fini de le créer.
j'ai déjà travailler dans ce service mais en tant que stagiaire.
le directeur a été licencié, et une directrice a été embauchée.
elle souhaite révolutionner notre service.
alors que pour des raisons évidentes de sécurité, nous devions toujours être un minimum de 2 dans la structure, elle nous demande désormais de travailler seules.
le fait que mercredi, une personne est entrée armée dans le service ne la fait pas changer d'avis.
elle compte mettre en place un système d'alarme en cas de danger. ce qui me semble être un outil palliatif uniquement, dans la mesure ou nous recevons un public de sans domicile fixe,qui rencontrent pour beaucoup des différends avec la justice, les addictions, certains étant atteints de pathologies mentales. globalement, le psy de l'association a analysé la population reçue comme étant pour bon nombre psychotique.
le fait de travailler en doublure, permettait de prévenir une agressivité pouvant être sous sous-jacente. le fait de travailler seule va nous insécuriser, et nous mettre en difficulté face à certaines personnes pouvant etre impressionnantes.
les alarmes nous permettront uniquement de prévenir la police en cas de violence avérée...
de plus, nous avons besoin de moyens humains, car comme être à l'écoute d'une personne en entretien, et devoir en même temps répondre au téléphone, faire l'accueil physique des personnes (nous travaillons en permanence tout le temps), et donner le courrier (service d'élection de domicile)...
lorsque nous expliquons tout ca a notre directrice, celle ci se met à nous hurler dessus, et nous dit qu'on a qu'à démissionner.
dernièrement, elle me demande de gérer les douches et lessives des personnes, ce n'est ni dans ma fiche de poste, ni dans mes missions, ni dans le référentiel de la profession... elle m'a encore hurlé dessus lorsque je lui en ai fais part. nous n'avons pas le droit de donner un avis divergent du sien, ni de nous affirmer et de prendre position.
ce n'est qu'un exemple que je vous donne parmi tant d'autres malheureusement... ma collègue qui a crée ce service il y a plus de 10 ans et était ma formatrice de stage était en arrêt pour dépression. elle a été licenciée avec une petite somme pour qu'elle se taise...
cette collègue est actuellement remplacée par une ass qui m'a remplacée pdt mn congé mat, et cette femme fait des graves erreurs (par exemple, un homme se plaignait de son ex-compagne qu'elle ne connait pas, il disait qu'elle gérait mal le budget! cette dernière a fait une demande de tutelle, sans connaitre la femme, juste en écoutant le discours d monsieur sans donc prise de recul nécessaire, ni partenariat avec le service social des secteur de cette femme), elle perd des dossiers, intervient pendant nos entretiens, et nous met en difficulté devant les personnes généralement.
j'ai été à la médecine du travail, qui a trouvé mes conditions de travail aberrantes, il vient bientot rencontrer la direction.
l'inspecteur du travail est venu aussi, mais c'est un ami de ma directrice...
je suis syndiquée...
j'ai l'impression qu'elle veut nous mener à la démission afin de refaire des équipes, et les moyens utilisés me semblent monarchiques...
je recherche actuellement autre chose, et ne peut pas démissionner sans un autre poste en vue, (je cherche mm un cdd) pour des raisons financières, vus devez vous en douter.
je ne sais pas comment agir, réagir... dois je me projeter en ayant un pied dehors et la laisser sacager le service?
qu'en pensez vous?
merci de m'avoir lu, quel bien de se lacher ici!