Le Social

Bonjour,mon cas est un peu compliqué,j'espère que qq un pourra m'éclairer.
Je travaille actuellement dans un hôpital public depuis près de 8 mois.Je suis en cdd,j'alterne période de plein temps et période de mi temps ,je signe donc plusieurs cdd successivement depuis la début(plus ou moins mois par mois ).mon dernier contrat signé va jusqu'au 20 novembre.Officieusement ,je vais jusque la fin de l'année.

Mais voila ,il est probable que je sois embauché ailleurs en cdd (réponse le 6 novembre) et qu'il ai besoin de moi rapidement.

Quel délai de préavis suis je obligé de respecter pour quitter mon emploi?
-aucun ? ,si je ne signe pas d'autre contrat après le 20 nov.
- 1 mois ?(c'est ce qui est préciser sur mon contrat si j'ai effectuer plus de 6 mois dans l'hôpital,sinon c'est 8 jours)

merci.

théoriquement on ne peut rompre un CDD que pour un CDI, sans quoi l'employeur peut demander des dommages & interêt équivalents au salaire pour la période où le contrat n'a pas été rempli, seul pb c'est l'histoire du préavis de départ en CDD théoriquement là aussi ça n'existe, attention de ne pas confondre préavis de renouvellement et préavis de démission... si il s'agit du préavis de renouvellement vous êtes coincée jusqu'à la fin du contrat sauf accord avec l'employeur qui compréhensif vous laissera partir...

Bonjour,

Etant moi-même contractuelle en hopital public, tu as tout à fait raison! Si tu es là depuis + de 6 mois, c'est un mois de préavis. Ou alors tu ne signes pas de nouveau contrat!

Pour AS69:

Et oui, dans la fonction publique, il est tout à fait possible de rompre un cdd pour un autre cdd, sans pénalité!
Et ce n'est là qu'une des nombreuses différences entre les contractuels de droit public et ceux de droit privé.

Concernant le préavis, il est d'une semaine pour un contrat de moins de 6 mois, de 1 mois pour un contrat de 6 mois à 2ans (me semble t'il) et 2 mois pour les contrats + longs (lorsqu'l y a eu plusieurs avenants souvent!)

Il me semble que nous ne devons pas faire plus de 5 CDD consécutifs dans la même structure?je me trompe? Sinon, la structure, en l'occurence ici un hôpital public, est dans l'illégalité non?

merci de m'éclairer!

Moi je te conseille de ne pas te prendre la tête.
Si tu es prise pour l'autre poste et que tu dois commençer le + rapidement possible, pense à toi, ne va surtout pas te faire piquer ce poste !!
Envoie ta lettre avec ta date de départ et point barre. (Je l'ai fait une fois). Bien sûr, des poursuites peuvent être engagées par ton employeur actuel mais je ne pense pas...

merci lili tu me rassure.
Donc officiellement si mon contrat se termine le 20 novembre (je n'ai pas encore signé les contrats qui doivent aller jusque la fin de l'année),il me suffit d'avertir le directeur de l'hôpital que je ne souhaite pas poursuivre....
Seulement la réponse pour l'autre poste sera aux alentours du 6 nov donc ça ne leur donne que 2 semaines pour me trouver une remplaçante (cela dit il était prévu que je prenne 1 semaine de congés après le 20nov)
C'est ça ,j'ai bien résumé?dans ce cas le préavis de 1 mois ne s'applique pas ?

Bien sûr, qu'on soit dans le public dans le privé, tant qu'un contrat (ou son renouvellement) n'est pas signé, ben, rien ne lie l'employeur et son (ex-)salarié.

Autrement dit, si le 06 novembre tu apprends que tu es prise pour l'autre poste, ben, tu finis ton contrat avec l'hôpital le 20 novembre et point barre. (mais par "correction", c'est mieux de les informer)

ok merci !!!