Le Social

Bonjour,

Ma mère est en arret maladie depuis 1,5 ANS, le medecin du travail veut la mettre en inaptitude, mais ma mère est sur qu il n y aura pas de reclassement dans l entreprise, elle va donc etre licenciée?
Aura t elle droit aux assedics ou la pension d'invalidité ou les deux?
MERCI.

si le medecin du we decide de l'inaptitude "à tous postes", l'entreprise devra lui proposer un reclassement, si à la fin pas de reclassement possible, licenciement pr inaptitude avec indemnités, elles sont doublées si l'inaptitude fait suite ou un AT ou une maladie pro, elle peut percevoir les ASSEDICS,pr percevoir une pension d'invalidité, il faut une mise en invalidité par le médecin conseil CPAM (l'état doit être stabilisé) ce ki donne droit à une rentre CPAM et une rente prévoyance si l'entreprise en à une, ce qui nous méne en génèral à 80% du brut, la question de l'invalidité est à voir avec le médecin traitant dans un premier tps,

Merci pour cet éclaircissement.
mais peut on cumuler pension d'invalidité ( si on a le droit) et chômage?

Aussi, peut on etre en arret maladie entre les deux examens médicaux(intervalle 15 jours)?
Merci d'avance pour votre aide

Je ne suis pas spécialiste, mais tant que le droit à pension n'est pas ouvert, il faut être en arrêt maladie.
Il faut que les différents "statuts" s'enchaînent sans interruption : salariée --> arrêt maladie --> pension d'invalidité (et/ou indemnités chômage)
Pour la retraite (c'est + tard, mais il faut y penser) il ne faut pas qu'il y ait eu de "trou", et cela permet de valider les trimestres en retraite complémentaire, même sur les périodes d'invalidité.