Le Social

Je suis assistante sociale, et ma collègue et amie a voulu se suicider à l'isssue d'un entretien avec notre cadre. Celui ci fait du pseudo paternalisme avec nous afin d'obtenir des renseignements sur notre vie privée, il utilise ensuite ces renseignements contre nous lorsqu'il en a besoin, ceci dans le but de nous culpabiliser... Par ailleurs, il refuse de se saisir des problèmes que nous lui apportons, et retourne les choses en nous disant que c'est nous le problème. Il est caractériel au possible... Beaucoup de collègues ont peur de lui, et mon amie terrorisée ne veut pas que l'on monte à la direction. Notre cadre est parait-il "protégé" par des responsables politiques. Nous avons saisi tout de même les syndicats. Qu'en pensez-vous, comment nous protéger?Comment prouver cette maltraitance?

Cest une situaion sûrement très pénible et diffcile à gérer mais puisque vous voulez des conseils et bien je dirai qu'à votre place j'irai quand même voir la direction. Effectivement il existe des gens "protégé", donc cette intervention ne portera peut être pas ses fruits mais si tout le monde se tait toujours, alors personne n'avance. Peut être que la direction peut décider de vous trouver un autre lieu de travail ou peut être que ce cadre peut changer de service. N'oubliez pas que vous apportez votre expérience à l'entreprise et que ça, la direction en ai bien consciente : elle pourrait envisager les choses autremement si elle risque de perdre deux agents. La tentative de suicide doit être portée à la connaissance du directeur et qu'il prenne ses responsabilités. Enfin, pour vous protéger il n'y a que les preuves tangibles ( écrit, photos, enregistrement vocal...) après tout le reste c'est votre parole contre la sienne.

Je vous souhaite bien du courage, ne baissez pas les bras. Malheureusement dans chaque entreprise il y a une " pomme pourrie"

syndicat oui, médecine du travail, CHST, DRH, rapidement...
bon courage !

bien que je sache que ça existe partout, je suis choquée du comportement de certain(e)s cadres...

en effet, il paraît important d'aller voir la direction, le haut de la hierarchie et je pense que si vous n'êtes pas entendues, il ne faut pas hésiter à en parler aux prud'hommes

évidemment dans ce genre d'affaire c'est la parole de l'un contre celle de l'autre, c'est pourquoi l'important se jouera sur le nombre de témoignages !

à ce niveau, il faut que le cadre soit puni si son harcélement est avéré car se servir d'information perso pour faire culpabiliser, rabaisser les gens, c'est du harcèlement ! pourquoi les "victimes" devraient partir elles ?

Bonjour,

Et vous avez peur de quoi exactement en allant voir la Direction ? et en faisant éclater ça ?
des politiques ? et après ?

attention, pas les prud'hommes, sont pas compétents ici mais la DRH, oui, au besoin même consultez un avocat... tournez-vous vers l'associatif mais réagissez, alertez l'entourage, les collègues, les syndicats, si vous laissez les choses en l'état le type va se croire dans son droit à continuer ce harcèlement

courage, faut bouger

malheureusement, pour l'avoir vu plusieurs fois, je pense qu'à moment donné, quand les évènements deviennent trop lourds, les victimes finissent par quitter les lieux pour se protéger, parce que rien d'autre ne fonctionne. Je ne cautionne pas, je suis juste lucide, et en même temps ça me fait froid dans le dos ce genre de situation. Dans le cas présent, si la personne en ai venue à penser se suicider, c'est relativement grave pour en aviser la direction mais si rien ne se passe, alors PARFOIS il est plus judicieux de partir plutôt que de perdre son énergie en se battant contre un mur. Cela s'est produit tout près de moi : la personne s'est battue, y a perdu des plumes, pour finir par être licenciée comme une mal propre. C'est comme ça, il y a des gens qui sont protégés +++
Je me suis moi même battue pour cette personne et maintenant je suis grillée ( ça c'est pas grave) mais c'est pour dire que les grandes théories de "justice", ça reste de la théorie dans l'entreprise. Je rajouterai même que ses propres collègues se sont ligués contre la personne dont je parle justement pour ne pas nuire à leur propre carrière. Tout le monde trouvait ça "terrible" mais tout le monde baissait la tête quand il fallait agir. Alors voilà c'est juste mon expérience, si cela peut servir tant mieux!!

Et l'ANAS dans ce genre de situation elle en dit quoi?

Sarah : faut aller peut être jusqu'au bout, et contredire les décisions de licenciements , faire appel ... c'est sur que pour une personne fragile , ce combat n'est pas d'égal à égal , c'est pour ça qu'il faut déléguer aux syndicats par exemple , qui sont là pour ça

Merci pour toutes vos réactions. Ce cadre en question est en poste depuis 19 ans.S'agissant de ses comportements, ce dernier a eu déjà des enquêtes administratives, des mises à pied, des rappels à l'ordre..Mais aussi des appuis politiques.
Au fur et à mesure que nous en parlons autour de nous,( la TS de mon amie), les langues se délient, mais les collègues refusent de témoigner car, dit-elles, elles ont peur des retombées radioactives. Ces retombées sont insidieuses, et à propos de tout et de rien au niveau du travail...du harcèlement souterrain qui sape jour après jour, des mots qui tuent, des vexations continuelles...
Aujourd'hui, une collègue"monte à la direction" avec les syndicats, elle me disait hier soir qu'elle avait la peur au ventre....