Le Social

Bonjour à toutes et tous,

je vous expose briévement ma situation en espérant que vous pourrez me conseiller.
Voila, je suis AS diplomée depuis 1 an et demi. Mon diplôme en poche, j'ai tout de suite été embauchée au sein d'une Mairie en tant qu'as du personnel. Il se trouve que ce poste ne m'a jamais passionné, en raison tout d'abord du climat politique, et de ma responsable (DRH) qui est une personne intrusive et totalement désorganisée. Toutefois cette première expérience a été très formatrice pour moi puisque j'ai du apprendre très vite à me débrouiller parfaitement seule puisque je suis la seule AS de la Mairie... Bref, j'attends mon premier bébé depuis 5 mois à présent. Cela fait un mois que je suis arrêtée car ma grossesse est difficile. J'ai été harcelée par ma direction au début de mon arrêt alors que j'étais épuisée, alitée et déprimée. J'ai finit pas mettre un stop en disant que je ne pouvais pas gérer les problémes des agents par téléphone.
Bref, ils se débrouillent à présent en guidant les agents vers les services sociaux de la ville. Au passage je sais par ma secrétaire que je m'en suis pris plein la tronche par les agents qui m'estimaient tant que j'étais là pour les aider. A base de "elle pouvait pas attendre avant de tomber enceinte.." et j'en passe Sympa. Alors que je n'étais même pas sur de pouvoir mener ma grossesse à terme.
Aujourd'hui et en raison de tout cela, je souhaite démissionner et trouvec un poste avec une équipe, ne plus être isolée et dépréciée.
Donc voici ma question. Je suis non titulaire. C'est à dire en cas de démission un préavis d'un mois à effectuer. Puis-je à votre avis, prendre mon congés mat une fois ma petite née, et ensuite cumuler mes congès payés et démissionner. Et surtout à quel moment prévenir l'employeur ? Puis-je ne pas effectuer le mois de préavis ? Je pourrais peut-être faire jouer le fait que je n'ai pas de mode de garde pour le bébé ce qui est vrai pour le moment !
Merci de m'avoir lu.
Bonne soirée.

et pourquoi n'enchaines tu pas sur un congé parental au moins jusqu'à la fin de ton contrat ( il est de combien de temps ? ). Avec un peu de chances, ils ne souhaiteront pas te le renouveler et tu auras même le droit ensuite le temps de trouver un autre emploi, aux allocations chômage.

Sinon, si tu souhaites vraiment démissionner, tu peux durant ton préavis de départ poser tes congés ( tout dépend combien tu en as ). Au pire, tu reviendras bosser que quelques jours. Ensuite, quand les prévenir?? légalement, Quand tu souhaiteras envoyer ta dem. Avant tu peux aussi mais si tu n'as pas de bonne relation avec eux, évites. Je ne sais s'il est possible de ne pas effectuer ou diminuer sa période de préavis, peut-être mais c'est à négocier avec eux....
je ne sais pas si j'ai pu t'éclairer... bon courage
Bonne continuation, bonne grossesse!

Merci Nina,

Mon contrat sera renouvelé vers le mois de septembre 2010 (il l'est tous les ans car je suis non titualaire et donc en CDD).

Pour le congé parental, j'y ai pensé mais je crains ne pas pouvoir le faire car le montant des "indémnités" de la CAF sont si ma mémoire est bonne d'à peine 500 euros par mois pour un enfant. Toutefois c'est vrai que cela pourrait être une option de secours en attendant septembre.

J'ai réfléchi et accouchant début avril avec les 3 mois de congé mat + les 28 jours de congés patho cela me mène à mi juillet. Je bénéficie de 6 semaines de congés payés ce qui me ménera quasi à septembre si je cumule le tout, légalement l'employeur peut-il s'opposer à cet enchainement ?

Merci en tout cas.

Ton employeur peut te refuser la prise de tes congé pour nécessité de service.
Cependant, ton contrat s'arrêtant en septembre et que tu ou ils ne souhaite pas le renouveler, ils devraient alors te les payer, ce qui ne se fait pas bcp dans la fonction publique...
Ils vont te remplacer de toute façon pour ton congé mater alors ils auront "qqun sous la main" si tu prolonges avec un arrêt ou tes congés et n'auront donc pas forcément besoin de faire appel à toi afin que tu reviennes travailler.
Sinon, fais attention, il me semble que le congé patho ( après accouchement ) n'ouvre pas de droits au congé payé.
Et oui, le plus simple aurait été de prendre un congé parental mais bon, il faut se serrer la ceinture dans notre pays pour profiter son enfant! bon courage à toi et si vos relations ne sont pas trop dégradées, voit avec ta DRH leurs intentions de renouvellement de contrat ou pas ( t'évites la dem )