Le Social

je travaille comme educ spé dans un établissement depuis 17 ans. suite à une candidature, on me propose un poste de chef de service dans un autre établissement. je voudrais savoir si il est possible de prendre un congé sans solde de huit mois par exemple afin de prendre le poste de CDS. cela me permet de revenir dans l'établissement si ce poste ne me convient pas aprés cette période d'essai. Est-ce possible et comment faire?

bonjour
tu devrais trouver des renseignements dans le code du travail.
sinon essaie peut etre de voir cela avec un délégué syndical ou du personnel quelqu'un qui connait la convention collective ou le droit du travail.
je crois qu'il faut que tu fasses une demande écrite a ton directeur trois mois avant mais je ne suis pas sur de moi.
il ne faut peut etre pas que tu lui dises que c'est pour te permettre d'essayer de travailler ailleurs mais que c'est seulement pour des raisons personnelles.
après si tu l'obtiens et que tu veux revenir avant la fin de ta période d'essaie je ne sais pas non plus si c'est possible.
ton éventuel employeur ne peut il pas te renseigner?
si cela peut lui permettre de te recruter?
bon courage
xavier

c'est strictement interdit par la loi, quels que soient les congés!!!

Qu'est-ce qui est interdit par la Loi ?
Le fait de prendre un congé sabbatique pour avoir un autre boulot mieux payé ???
Ou est-ce que c'est écrit cela ? :hein?:

avant toute demande argumentée il te faut savoir de quelle CCN ou statut dépend l'établissement où tu travailles s'il est de droit public ou privé.Si c'est la CCN de 1966 l'art 25 stipule qu'un congé sans solde ne peut excèder 3 mois.Complétée par une disposition de l'art 22 ceci te permettrait probabement une absence non rémunérée de 4 mois.Celà en effet contredit l'art L 122-32-17 du code du travail ,ce que laisse entendre Xavier. mais ceci ouvre possibilité de négociation avec l'employeur sans pour autant t'obliger à dévoiler les raisons de ta demande.