Le Social

bonjour à tous et à toutes!!

je me permets de vous demander de l'aide!!!!!!
en effet, cela fait 3 ans que je travaille dans une association de lutte contre les exclusions. je suis la seule ass!
en tant qu'ass, je suis chargée 'pour raccourcir mes missions' d'aider la personne à se mobiliser pour un accès au logement durable: insertion par la logement.
j'accompagne un jeune depuis février 2009, il a été en chrs pendant 6 mois, durant lesquels je ne le suivais plus (prise en charge par équipe éductaive), puis il a été hébergé chez son cousin, et passait régulièrement donner de ses nouvelles. janvier 2010, il souhaite me parler de ses addictions, et de son hébergement précaire.
Mr étant polytoxicomane, a une AAH depuis 2 mois, il recherche a accèder au logement sans passer par le chrs. Mr n'a jamais eu de logement autonome, et malgré son projet, a bien conscience de ses limites actuellement. ainsi, il souhaite un logement d'insertion, lui permettant de travailler en paralelle les soins.
j'exprime sa demande en commission, et là, un de mes collègues me dit: il faudra faire une demande de ttelle, vu qu'il a l'aah!
j'ai été outrée, et lui ai répondu, que ce n'téit pas parce qu'il avait l'aah, qu'il fallait mettre en place une tutelle! actuellement, certes qu'il dépense son argent! en mm temps, il n'en a jamais eu, il n'a aucune charge à payer, comment peut il apprendre à se gérer en vivant à la rue?
je leur ai dis, qu'il serait plus opportun d'en parler à cette personne, si dans le logemen d'insertion, nous constatons des difficultés dans le réglement des charges, afin de mettre la personne face à ses difficultés. tout le monde était ok!
une semaine plus tard, donc hier, ma directrice vient me voir, pour me dire, de demander a cette personne d 'aller voir le médecin de l'association, sans lui dire pourquoi, afin que le médecin fasse un certificat médical pour demander une tutelle!
je n'ai pas su quoi répondre, assez effarée par ce que j'entendais...
la place de la personne dans son projet? qui a pu constater qu'il y avait une altération des facultés mentales et corporelles de cette personne? le fait de vouloir lui camoufler cette démarche!
c'est régulier que j'ai des histoires pareils de par une dircetion ingérente, mais là, je n'arrive plus à me positionner! à l'aide svp!

Bonjour,
A mon avis, la direction semble, dans ce que vous dites, soumise à la demande de votre collègue. Cette personne est donc passée par sa direction face à vos arguments.
Toutefois, je pense que vous avez tout à fait raison dans votre questionnement. Il faudrait peut-être affiner l'analyse...et mettre l'usager sur le devant de la scène: Qu'en pense-t-il ? est-il demandeur d'une telle mesure ? Le mettre en avant dans votre analyse est peut être le mieux !Cela risque d'empêcher votre direction d'aller sur une décision arbitraire.
Par ailleurs, plus votre analyse est complète, plus vous aller pouvoir la maintenir et la défendre.
Votre direction a certes le droit comme vous le dites, "d'ingérence" mais vous devez en tant que professionnelle lui opposer une analyse en béton, calmement, mais sûrement !!! Bon courage à vous !

merci pour votre disponibilité et votre conseil "à mon avis", pour vous tenir au courant, je suis revenue à la charge cet apres midi, en lui démontrant par a + b, que la personne n'avait pas une telle demande, et tout le travail qui était fait, et qui allait être fait, tout ce à quoi adhérait la personne, etc... donc elle a entendu tout ca, et m'a dit qu'effectivement, elle avait peut etre hative dans son raisonnement...
merci en tout cas!