Le Social

Bonjour à ts !

Est ce que qq'un pourrait m'éclairer sur le fonctionnement de la polyvalence de secteur en désectorisation, avec l'aide de quelques exemples car j'ai du mal à voir concrètement ce que c'est ?
Un grand merci d'avance
Ass1

avant un AS en polyvalence avait un secteur géographique déterminé qui dépendait du nombre d'habitants. Progressivement, les conseils généraux ont fait le choix de désectoriser. ce qui signifie qu'il y a x AS sur une ville ou un territoire et que les usagers peuvent être reçu par n'importe quel AS.
Je suis suffisamment claire?!
si on va un peu plus long, avant si un AS était en congé longue durée ou partait, il y avait un secteur vacant. Donc une obligation, pression pour les CG de remplacer rapidement.
Aujourd'hui, les autres collègues AS absorbent le travail (avec biensur des limites)... c'est en tout cas ce que pensent les cg qui freinent les remplacements...

Je travaille dans un conseil général, où le service social est désectorisé.
Concrètement, nous n'avons plus de secteur géographique par AS. Il y a une AS qu'on appelle "référente accueil", qui ne reçoit que les personne qui se présentent pour la première fois au service ou qui viennent ponctuellement (et qui ne nécessitent pas d'être accompagnées).

Une fois par semaine, nous faisons une réunion = AS référente accueil, AS d'accompagnement et responsable du service. L'AS référente accueil expose à l'équipe les situations des personnes qu'elle a rencontré et pour lesquelles elle a évalué qu'un accompagnement était nécessaire. Ces situations sont attribuées aux AS d'accompagnement, chacune leur tour. La responsable veille à ce que le nombre de situations par AS soit équivalent. Pour cela, nous avons une liste d'usager par AS. Les usagers sont alors suivis toujours par la même AS.

Les AS d'accueil ont leur place dans l'équipe. Elle peuvent être sollicitées pour faire une évaluation protection de l'enfance ou procédure d'expulsion locative...
L'AS d'accueil est là aussi pour assurer des remplacements temporaires des collègues en arrêt (arrêts courts sinon, embauche d'une AS contractuelle).

L'AS d'accueil doit être disponible pour répondre aux besoins du service.

C'est sur, un tel fonctionnement met du temps à se mettre en place. Il faut veiller à bien définir le poste et les missions de l'AS d'accueil sinon les dérives peuvent vite arriver!

Ass1, si tu as besoin de plus d'éclairage, il ne faut pas hésiter, c'est avec plaisir que je répondrai.

Merci bcp pour vos réponses.
Je comprends mieux la finalité de la désectorisation maintenant !
ASS1

Bonjour,
je suis actuellement en 3ème année de formation AS et en stage dans un conseil général en polylavence.
Le CG où je suis en stage travaille en désectorisé et je cherche des livres, articles ou auteurs parlant de la désectorisation, de ses effets etc.
Auriez vous des indications à me donner?
Merci d'avance.

Bonjour,

je suis dsl mais je vais changer de sujet,
je voudrais savoir combien d'heure de cours y a-t-il la formation ? cmb d'heure de stage et combien d'heure de recherche ? Le cout de la formation aussi pr un irts (nord pas de calais)
j'ai besoin de savoir cela pour faire une simulation de financement de formation par mon employeur, car je suis CESF et j'aimerai devenir AS...
Pouvez vour m'aider merci.

Bonjour,

sophie, appelle directement une école, l'information sera la plus juste.

autrement, concernant la désectorisation, je m'interroge sur l'ass référent d'accueil.
Elle ne fait donc pas d'accompagnement social? c'est une ass qui fait uniquement les premiers entretiens, qui évaluent la situation et oriente?
l'ass en question peut elle s'épanouir dans un tel poste? c'est d el'ingénierie pure, sans suivi, sans accompagnement, j'ai encore du mal à imaginer ce type de poste! enfin, encore heureux que ce soit une ass, qui l'occupe, et pas un agent d'accueil, qui pourrait se contenter, comme à la caf, d'uniquement prendre les renseignements et de fire passer le message!

bonne journée

PFFFF,

je suis AS aux urgences, je vois les gens une fois et pas deux, mon intervention est plus que ponctuelle et demande enormement d'adaptation et de reactivité, j'oriente, je vais à l'esseniel, j'evalue et c'est tout, bien sûr ca peut être frustrant mais il n'y a pas de "chichis" le rapport avec les gens est bcp plus simple, on est dans le lien l'echange on ne prend pas 5 entretiens à instaurer un soi disant "lien de confiance" et pourtant je suis presque sûr qu'elle existe d'avantage......moi qui est fait du secteur avant je suis enchantée et epanouie de ne plus m'enliser dans des accompagnements sans fin, ou au bout de trois ans les situations se sont à peine améliorées.....