Le Social

bonjour, je voudrais votre avis. Je suis issue de la promotion professionnelle de l'aphp, mes études étant payées par mon employeur je viens d'échouer au DE, et le redoublement a été accepté par l'école/ Néanmoins, la La DRH de mon hopital d'origine, souhaite que je me mettre a disposition de l'hopital (pour travailler) en juillet et en aout. Estce légal? Ne devrais pas continuer mon cursus de formation sans avoir besoin de retravailler avant de reprendre ma scolarité en septembre? Merci de vos conseils et éclairages...

as tu signé un contrat ? un accord ? peut être qu'il était signifié qu'ils te finançaient 3 ans d'études.

Déjà, ils te proposent seulement aout et juillet (ce dernier étant déjà à la moitié !) c'est qu'ils n'envisagent pas de te "laisser tomber" pour ta 4° année

chez nous travailler sur les temps de vacances :c'est la demande également de l'employeur :vous etes salariée

Bonjour Sophie,

Je ne sais pas si ma réponse te donnera un éclairage. Anciennement Fongécif(secteur privé), durant les vacances scolaires je retournais effectivement sur mon lieux de travail. Si je ne voulais pas y retourner il fallait que je négocie un congé sans solde.
Par contre regarde tu doit avoir droit à tes congés payés?
Bon courage pour la suite

Sophie,
ne trouves tu pas ça bien que tu puisses travailler cet été, dans ton domaine de compétences (même si tu n'as pas le DE). Je pense aux étudiants qui ont échoués au DE et qui vont galérer pour trouver un boulot.
Voit le comme une expérience de plus, en plus des stages, voit ce que cette expérience peut t'apporter au niveau de la formation.
En revanche, tu demandes si c'est "légal"... je ne sais pas!

il me semble que c'est legal, car par exemple dans le cadre d'un cif, quand arrive la periode des vacances, si on a plus de congés on doit revenir travailler chez l'employeur, jusqu'a la reprise de la formation...