entretien d'embauche a l'hopital

[LILIA]

Bonjour,

Je passe bientot un entretien a l'hopital pour la deuxième fois...Cette fois ci je dois passer deux entretiens. J'aimerais avoir des conseils car je me dis que si je n'ai pas été prise la première fois ce sera pareil cette fois ci...J'ai dejà passé le premier entretien et on m'a demandé qu'est que le travail social pour moi? de donner des mots clés,les phases de l'intervention...ces questions ne me paraissent pas très utiles et me mettent dans une position difficle. J'ai l'impression que je n'ai pas de diplome. Si quelqu'un a des conseils à me donner je les accepte volontiers car les entretiens se font rares et je ne voudrais pas passer à coté encore une fois.

[fée clochette]

Bonjour Lilia,

Dans un premier temps il faudrait repérer ce qui a posé problème durant ton premier entretien afin de ne pas reproduire un nouvel échec.

As-tu repéré concrètement tes difficultés : difficultés à argumenter tes missions d'AS/ton positionnement professionnel/tes modalités d'intervention/tes connaissances législatives???

Je ne suis pas d'accord avec toi quand tu dis que les questions qu'ont te pose ne sont pas utile "qu'est-ce que le travail social". Toutes questions à une fin et un objectif pour l'employeur. Si tu n'arrives pas à argumenter tes réponses, tu n'auras aucune crédibilité face à l'employeur (surtout pour une jeune diplômée). Je suis étonnée quand tu me dis ne pas voire l'importance d'une telle question sur le travail social..???

J'ai été AS hospitalière.
Je te conseille dans un premier temps de repérer/poser des questions pour savoir comment s'organise un service social des malades (il y a plusieurs services = médecin, maternité, gariatrie, EHPAD, SMIT, etc..).

Il faut que tu argumentes ton choix sur ce lieu de travail, pourquoi tel public, comment envisages-tu de travailler avec ce public, par quels moyens (type d'intervention , ISAP ISIC, évaluation sociale, protection de l'enfance), quels dispositifs (sécu? ame? cmu?), le partenariat et le travail d'équipe (équipe médicale).

Tu en as appris des choses quand même durant ces 3 années!!! Utilises tes expériences de stages (il y aura toujours des liens avec les missions que tu auras à l'hôpital).

Et puis des mots clés tu en connais (j'en suis sûre) = empathie,écoute, relation d'aide, collaboration, intervention sociale, évaluation sociale,signalement, etc...

Montres à l'employeur que tu es intéressée par le milieu hospitalier, et que tu es jeune diplômée, certes, mais que tu as acquise des compétences au fils des 3 ans et que tu vas renforcer ces compétences sur ce lieu de travail. Tu es capable de proposer des outils de travail, développer tes pratiques pro (et que sais-je).

Prépares ton entretien, anticipes les questions que l'on peut te poser et entraînes-toi. Ce n'est jamais simple mais tout le monde passe par là!!!

Je te souhaite bon courage...

[lilia]

Merci pour tes conseils mais nous ne sommes jamais réellement à l'aise lors d'un entretien et quand je dis que ces questions ne me paraissent pas très utiles, je veux surtout dire quelles ne permettent pas de refléter qui nous sommes et notre manière d'envisager le travail. Je trouve plus significatif le fait de parler de ses expériences de stages ou de ses expériences professionnelles. D'autant plus que j'ai déjà passé plusieurs entretien et on ne m'a jamais posé de questions de cet ordre. D'où mon questionnement... En ce qui concerne l'argumentation durant mon entretien cela ne m'a jamais posé problème, mes entretiens se passent généralement bien mais au final c'est une personne avec de l'expérience qui est choisie. Mon principal frein c'est d'être débutante et contre ça je ne peux malheureusement rien faire. Bien sûr à moi de prouver que je pourrais malgré cela être efficace....

[fée clochette]

Oui je comprends car c'est une réalité quand on est débutante on a beaucoup plus de mal à convaincre l'employeur sur notre professionnalisme.

Mais je sais que le milieu hospitalier n'est guère réticent à choisir des jeunes pro. C'est même plutôt la politique d'un certain hôpital dont je ne nommerai pas le nom = loool.

C'est clair que pour les postes "costaud", les jeunes pro ne font pas le poids et je sais de quoi je parle pour avoir rêvé de bosser à l'OFPRA (minimum 5 ans d'exerice!!!).

Je suis complètement d'accord avec toi quand tu précises que parler de ses expériences/ stages est beaucoup plus "parlant" sur la façon dont nous sommes dans ce métier.

Mais il me semble que la partie théorique de notre fabuleux métier ne peut se dissocier avec la partie pratique.

Je te sens un peu défaitiste!!??
Courage ne baisse pas les bras!!

J'ai eu mon diplôme à l'âge de 20 ans et je t'assure que ce n'est pas facile de convaincre l'employeur surtout quand c'est ton 1er emploi et d'autant plus dans le social!!!

En tout cas tiens moi au courant!

PS : tu postules pour quel service de l'hôpital? je peux peut être t'aider...

[lamiss]

salut!!!
tt d'abord avec qui passe-tu l'entretien (cadre, as, psy, directeur)? selon qui tu as en face c'est différent!!!
et surtout pr quel poste tu postule, connais tu les services que tu risques d'avoir et la population??
je pense que tu dois montrer ton intéret pr le milieu hospitalier, la santé et surtout le travail en équipe pluridisciplinaire!! que tu sois au courant de la réforme hospitalière, la T2A etc

courage et bonne chance!!!

[LILIA]

Bonjour,

La miss: Merci pour tes encouragements,je passe mon entretien avec un cadre.


Fée clochette: C'est vrai que je suis un peu défaitiste, c'est stressant et je me dis que je ne trouverai jamais de poste!!!!

Mon entretien concerne un poste en pneumologie. Si tu as des conseils ou si tu peux m'apporter ton aide je veux bien!! Travailles-tu toujours à l'hôpital ou exerces-tu dans un autre domaine?

[fée clochette]

Lilia je ne travaille plus dans le secteur hospitalier.
Je n'ai pas bossé dans ce service mais je sais à peu près les missions de l'as "pneumologie/cardiologie".

Généralement dans ce type de service,(dans le CH ou je bossais plus particulièrement) c'est l'équipe médicale qui interpelle l'as (surveillante,cadre infirmier,médecin) sur le patient hospitalisé pour différentes problématiques :

- ouverture des droits sécu : ame,sécu de base, cmu, cmu_c
-évaluation sociale
-demande de secours, orientation, etc
-organiser la sortie d'hospitalisation : aide à domicile, mise en place de l'APA
-mise en place d'une protection juridique : tutelle, curatelle, sauvagarde de justice
-protection des majeurs : signalement juge des tutelles,etc.
-partenariat : ssd, caf, cpam,clic,justice,ehpad,maison de retraite,délégué à la tutelle,mandataire,etc.
-traitement des situations de logement lorsque le patient doit sortir : 115, hôtel, hébergement d'urgence,
-travail d'équipe avec le corps médical pour évaluation pluridisciplinaire
-participation aux staffs médico sociaux, négocier avec les médecins sur la durée moyenne de séjour DMS,
-accès aux formations extérieures pour l'as : droits sécu, droits des étangers, T2A,
-travail avec les familles

voilà ce que je peux t'en dire, si une as hospitalière peut compléter ce serait bien!!!

[Line]

Ass hospitalière pendant 2 ans, je confirme les données de la fée clochette!

[fée clochette]

Merci Line!!
Dans quel service hospitalier as-tu exercé?

J'étais en mater/gynéco!!

[Line]

J'étais en équipez mobile de gérontologie. Très intéressant niveau taf mais tu t'enferme vite dans un seul domaine de compétences!!

Maintenant je suis en polyvalence...