Le Social

Bonjour.

J'ai récemment débuté à un poste d'assistante de service social. Alors que ma période d'essai arrive à échéance et que je devais normalement continuer ce contrat, un gros problème se pose.
Il se trouve que l'ASS que je remplaçais est revenu de congé maladie. La responsable m'ayant en fait embauché en pensant que celle-ci ne reviendrait pas et en n'ayant pas prêté attention à la date de fin de congé maladie. Ainsi, la responsable me propose ainsi de continuer à travailler au sein de la structure mais à un autre poste que celui d'ASS, bien que c'est la dénomination précisée dans mon contrat de travail.
Qu'en pensez-vous? Eclairez-moi s'il vous plait je suis perdue et démoralisée...

as-tu téléphoné l'inspection du travail pour leur soumettre ta situation? sans donner d'éléments nominatifs tu peux quand même leur demander quoi faire quant au non respect du contrat, quels sont tes recours, etc

il me semble que le CDD il a un motif, dans ton cas le remplacement de congé maladie. Si la personne revient ils ne peuvent pas te proposer pour le meme contrat un autre poste. enfin selon moi il faudrait refaire un nouveau contrat.après tu devrais te renseigner sur le droit du travail, tu auras des infos plus correctes !

Autre poste .. mais quoi?
CESF, Educ, femme de ménage, ...?
Si il te propose autre chose, c'est surtout à toi de voir si tu es intéressé ou pas.

Cependant en ce qui concerne les problèmes pour le coup liés proprement au contrat, rapproche toi d'un avocat spécialisé en droit du travail ou auprès de permanences d'information.

c'est bien pour ça qu'il est important de se syndiquer, renseigne-toi auprès de l'ANAS.

cordialement.

Merci pour vos réponses...
En fait le contrat qui m'est proposé n'est pas un contrat de travailleur social mais administratif!!!
Non que je sois intéressée par ce poste car je suis AS, il se trouve que dans une période oùil est difficile de trouver un emploi par chez moi, j'ai refusé un poste pour celui-ci!!! Donc je trouve ça fou que ma responsable n'assume pas en acceptant d'avoir 2 AS le temps de mon contrat...

Est-ce indiqué sur ton contrat que tu devais continuer après la période d'essai ou est-ce que c'était une promesse uniquement verbale?
comment est libellé ton contrat? CDD ou CDI avec une période d'essai bien définie? il est possible que l'as que tu as remplacée ait été informée de ton statut si on t'avait octroyé une possibilité de passer en CDI.


je ne suis pas capable de résoudre ton problème mais ce qui t'arrive peut être instructif pour d'autres!

Effectivement, il faut + d'informations :
- Es-tu en CDD ou CDI ?
- Si tu étais en CDD, quel était le motif (surcroît d'activité ou remplacement de Mme X, sur tel poste ?)
- Y avait-il un terme à ton contrat ? si oui, lequel ?
Etait-il indiqué que tu remplaçais Mme X, jusqu'à son retour de congé maladie ?
- Avais-tu terminé ta période d'essai ou non ?

Si période d'essai non terminée : il peuvent te virer, quelque soit le motif
Si période d'essai terminée, ils ne peuvent que te licencier (si tu es en CDI) ou te garder si tu es en CDD ... sinon, ils doivent te payer les salaires non versés !! Enfin, ça dépend du terme indiqué dans ton contrat ...

Je te conseille d'appeler l'inspection du travail, comme cela t'a été conseillé.
Eventuellemnt un syndicat, et pas besoin d'être syndiquée pour les appeler et avoir des infos !

N.B : L'ANAS n'a rien à voir là-dedans, ce n'est pas un syndicat, ils ne s'occupent pas de droit du travail, faut pas tout mélanger !