Le Social

bonjour,
voilà mon problème, je remplace une salariée en congé maternité depuis le 12 mai, son congé maternité finissait le 5 septembre, elle a demander un congé parental qui lui a été accepter .
depuis le 5 septembre, je continue à travail sans savoir si mon contrat couvre aussi le congé parental car si ce n'est pas le cas je n'ai plus de contrat, dans mon contrat c'est écrit que mon contrat se terminera à la fin du congé maternité de cette personne.
aujourd'hui, ça ne se passe pas très bien avec mon employeur donc je voulais savoir si j'avais le doit de quitter mon travail.
est ce qu'il y a obligatoirement un préavis à donner ??
je travaille comme vendeuse en maison de presse

Bonjour,

Il me semble que le mieux serait de te rendre à l'inspection du travail : tu auras des informations fiables.
Bon courage.

Bonsoir,

Je vous conseille d'aller très rapidement voir un syndicat ou même de rencontrer un conseiller aux prud'hommes !! Ou encore de vous rendre à l'Inspection du Travail !
Car si votre contrat est vraiment tel que vous l'écrivez ("dans mon contrat c'est écrit que mon contrat se terminera à la fin du congé maternité de cette personne"), alors l'employeur est dans l'illégalité totale si il ne vous apas fait signer d'autre contrat ! Vous pourriez donc prétendre à un CDI au sein de l'entreprise ! Mais si vous souhaitez partir, il faudra qu'il indique fin de CDD, et qu'il vous paie votre mois que vous venez d'effectuer en plus.

Donc, vraiment, voyez quelqu'un de compétent : syndicat, prud'hommes, ou inspection du travail.
N'ayez crainte, ce n'est pas vous qui êtes en tort, c'est l'employeur !