Le Social

Bonjour,

Etudiante de 3ème année, je cherche des renseignements sur les ASS de secteur. En effet,je n'ai pas eu l'opportunité durant ma formation de faire un stage en poly et je le regrette sincèrement.
La poly m'intéresse et j'aurais aimé avoir des exemples de vos expériences. Il semblerait qu'il faut passé un concours pour travailler dans un CG? Quelqu'un a t-il des infos par rapport a sa? Je vous remercie. A bientôt j'espère

Bonsoir,

J'ai fait mon stage de troisième année en circonscription, ça a été une expérience très enrichissante.

Les sites Internet des CG diffusent leurs offres d'emploi et tu peux postuler en ligne ou par courrier.

Tu peux être employée en tant que contractuelle ou passer le concours de la fonction publique afférent pour être titularisée.

Après tout dépend des conseils généraux...

Bonjour,

Tu peux postuler de façon spontanée! Tu seras prise en tant que contractuelle pour effectuer notamment des remplacement.

Le concours de la FPT te permet d'être titulaire, après faut-il encore trouver un poste disponible.
Tu peux passer ce concours un peu partout en France, après quoi il sera valable quelque soit le conseil général auprès duquel tu postules.

Mais en tant qu'étudiante en 3ème année, je t'encourage à te renseigner auprès de tes camarades qui ont fait un stage au CG. Elles pourront te donner tout un tas d'information, et sont surement au courant de quelques postes disponibles.

Merci Anais et Anthony pour vos renseignements. Pourriez vous m'expliquer quels sont les différences entre le contractuel et le titulaire. Je suppose le statut et le salaire....
J'ai entendu dire qu'en cas d'échec à l'examen, certains CG prenait des étudiants pour travaillé en attendant que le rééxamen soit repassé? Savez-vous ce qu'il en est?

A bientot j'espère.

En ce qui concerne le salaire, je ne peux pas te dire avec certitude, mais j'imagine que la contractuelle bénéficie d'une prime de précarité.

Attends qu'une collègue qui l'est ou l'a été vienne poster.

En cas d'échec à l'examen, le CG reconduit le CDD de la contractuelle. Ils ne peuvent pas prendre de stagiaire pour pallier à un manque d'effectif (enfin dans la théorie ...)

Je ne pense pas qu'il y ai beaucoup de postes disponible (après dépend des régions ...). La contractuelle (comme tout bon CDD, emploi précaire) permet aux CG de faire face à un accroissement temporaire de l'activité, de remplacer les collègues en arrêts, ....

Postules, même si tu ne vois pas d'offres apparaître sur leur site! (C'est rarement mis à jour). Précise sur ta lettre de motivation que tu n'a pas le concours de la FPT et que tu es à la recherche d'un poste de contractuelle. (Lors de l'entretien dis que tu vas/veux passer le dit concours, ça montre qq part que tu es motivés, et ils pourraient te garder plus longtemps, voir te proposer un poste par la suite)

Dans certains CG ils prennent des étudiants en deuxième année pour les remplacements d'été donc quand tu échoue à l'exam je pense qu'il peuvent t'embaucher de la meme façon. je ne sais pas sous quel statut par contre, élève assistant social ou contractuel...

J'ai travaillé pendant 2 fois 1 an en tant que contractuelle dans un CG.

Dans mon département, le CG emploi des étudiants qui ont échoué à l'exam, en contrat, en tant qu'"agent social"( On les appelle les 4eme année) et non assistant social. Cependant, ils ne peuvent assurer la mission de protection de l'enfance. Le salaire est évidemment plus bas, mais c'est mieux que rien et cela permet de se former sur le terrain.

Les diplomés contractuels ne bénéficient cependant d'aucune prime de précarité, et ne percoivent rien à la fin de leur contrat (la fonction publique n'est pas soumise aux mêmes obligations que le secteur privé).

Deplus, le contractuel ne peut accéder à aucune évolution financière tant qu'il n'est pas titulaire.

Le salaire est identique pour les contractuels et les titulaires puisqu'il suit la grille indicière. Cependant les primes peuvent différer, qui peut expliquer la différence de salaire mensuel.

J'espère t'avoir aidée

Merci AS ju. En effet, tu m'as bien éclairé sur les différences entre le contractuel et le titulaire. Sais tu a combien peut s'élever la différence de salaire?

A bientôt j'espère

dans le département où je travaillais, le cg traitait plutot "bien" les contractuels. J'avais donc les mêmes avantages que les titulaires: les mêmes primes (annuelles et mensuelles), les mêmes congés, les tickets resto. Par contre je n'avais pas la NBI (nouvelle bonification indicière) ce qui représente 135€ bruts mensuels je crois.

Je n'ai pas vraiment d'éléments de comparaison avec d'autres cg donc je ne peux pas te dire si cela fonctionne partout pareil.

Demandons d'autres expériences...