Le Social

Bonjour Florence,

Je viens de lire quues posts de ce forum et je t'y vois tres active. Peut etre peux tu me renseigner ? Je travaille depuis plus de 10 ans et je vais passer le concours IFSI en avril prochain. Je souhaite attendre fin juin les resultats definitifs pour voir avec mon emplyeur s'il accepte une rupture conventionnelle ou pire un licencieùent pour ouvrir mes droits a une indemnisation pendant ma formation IFSI. Cependant, le delai entre une eventuelle rupture conventionnelle (voir un licenciement selon ce que mon employeur acceptera)et mon entree en IFSI si je reussis le concours est tres court : deux mois seulement (juillet et aout ). Pneses tu que ce la est jouable et si ce n est pas le cas, puis je commencer me formation si je n ai pas encore le papier de mon employeur et ai donc pas pu monter mon dossier d in demnisation aupres du pole emploi ?
d avance merci pour ta reponse car je suis assez angoissee

Bonjour Magalo,

Pas d'angoisse à avoir : 2 mois pour faire les démarches rupture conventionnelle (ou licenciement) + inscription Pole Emploi, c'est bon !
Le temps minimum pour la rupture conventionnelle, c'est 1 mois ; pour un licenciement, c'est environ 2 à 3 semaines (il me semble), mais on peut toujours tricher sur les dates de courrier et indiquer "remis en mains propres" à telle date ce qui évite le fameux "cachet de la poste faisant foi" en cas de recommandé !

Donc comme je disais, 2 mois, c'est bon pour les démarches. Simplement, il faudra peut-être éviter de partir en vacances, ou pas trop loin ...
Et il faudra parler à ton employeur dès le résultat du concours, souvent connu courant juin. Attention au cas où tu serais sur liste d'attente, là, pas d'autre solution que de tricher sur les dates si nécessaire !

Car par contre il est IMPERATIF et OBLIGATOIRE d'être inscrite à Pole Emploi avant de commencer la formation. J'insiste +++ sur ce point là.
Mais pour te rassurer, dans mon cas, j'ai été licenciée le 31 août 2005, inscrite à Pole Emploi le 1er septembre par téléphone, RDV le 6, entrée en formation assistante sociale le 11.
Ce qui est indispensable, c'est d'être pré-inscrit, à condition de rapporter tous les documents nécessaires (dont carte d'identité en cours de validité, carte vitale, justif domicile et attestation employueur) le jour du RDV.

Et au pire, on peut encore tricher de quelques jours sur la date d'entrée en formation : il suffit que l'IFSI dise que tu es entrée à une date de 2 jours supérieure à ton inscription Pole Emploi.
Mais surtout, ne JAMAIS dire à Pole Emploi que tu as commencé si tu n'es pas inscrite chez eux avant !!

Bon courage pour le concours ! J'ai une file de 19 ans qui est en 2ème année d'IFSI !

Bonjour Florence,
Merci bcp pour tes precieuses infos !
Il ne me reste plus qu'à réviser et surtout à faire accepter la pilule a mon employeur qui n'est pas au courant. Ca sera sans doute compliqué de lui faire accepter la rupture conventionnelle. On m'a conseillé de ne pas etre transparente et ne pas lui parler de l ifsi mais plutot de dire que nos relations se sont degradees (ce qui est vrai car on me reproche insidieusement d avoir pris 2 ans de conges parental)et que par consequent il est preferable de se separer a l amiable tout en me permettant d'acceder aux assedics le temps de retrouver un autre emploi...penses tu que c est la bonne methode ? as tu ete dans ce cas ?
merci de ta reponse

La façon dont tu vas amener ça à ton employeur dépend en effet de vos relations actuelles.
Mais ça dépendra aussi si tu as le concours du 1er coup, ou si tu es sur liste d'attente.

Tu peux toujours commencer par lui dire que vos relations se sont dégradées (surtout que tu sembles le penser réellement).
Mais pourquoi pas lui parler de formation, et lui dire que tu n'as pas demandé de CIF (ce qui serait ton droit, d'ailleurs tu peux encore) car cela lui poserait des problèmes vu qu'il faudrait qu'il te remplace pour 1 an, à titre provisoire, avant ton licenciement ou ta rupture définitive.

Pour ma part, j'ai dû négocier un licenciement, car la rupture conventionnelle n'existait pas encore (c'est un dispositif de 2008 ou même 2009, je ne sais plus, et moi c'était en 2005)
Mais j'appréhendais beaucoup, car mon directeur n'était pas cool du tout. Et nous avions eu un gros clash un mois avant.
Finalement, il a accepté de me licencier (et c'est lui qui a convaincu le président de l'assoc), à condition que je donne une lettre de démission en échange de leur lettre de licenciement --> c'était pour lui un moyen de m'empêcher de l'attaquer aux Prud'hommes pour licenciement abusif. Bien sûr, j'en avais pas l'intention mais c'est ce qu'un employeur peut craindre, surtout quand les relations ont été difficiles.

Si tu as plusieurs années d'ancienneté, il est possible que ton employeur refuse la rupture conventionnelle, car il doit te verser des indemnités de rupture. par contre, avec un licenciement pour faute grave, pas d'indemnités ... mais on touche quand même les Assedic ! (par contre, en principe, c'est illégal d'arranger un licenciement, mais ça s'est toujours fait)

Donc, pour l'instant, concentre-toi sur ton concours ... et n'hésite pas à revenir me demander conseil en juin (garde le lien vers ce post en mémoire)

merci encore pour tes infos...en effet, je suis en train de noter ce qui dysfonctionne au sein de l assos (gestion financiere, relations avec le directeur, reflexions abudives... etc) afin de preparer mon depart dans le but d une rupture conventionnelle (je n ai pas bcp d annee d anciennete car j y suis depuis debut 2006 mais j ai pri 2 ans de conges parental) alors j espere que le calcul d une indemnite ne devrait pas peser trop lourd. Sinon c chantage au licenciement si il refuse la rupture conv.Pour toi quel motif as tu pris pour ton licenciment (faute grave ?)
en tt cas ca me permet d avancer et de ccer mes revisions plus sereinement (ca me stressait et c mieux de connaitre les ficelles afin de se preparer !!!)
merci ecore et je garde bien sur ton lien; bonne semaine a toi

salut magalo,

En fait, je ne sais pas si les 2 ans de congé parental sont décomptés du temps de présence dans l'entreprise. Ce serait mieux, car ça ne leur ferait que 2 ou 3 ans à prendre en compte, soit 2 ou 3 fois 1/5ème de mois de salaire à verser en indemnités de rupture.

Pour moi, c'était une "faute grave", à savoir des absences injustifiées et répétées (c'est mon directeur qui avait choisi ce motif). La faute grave évite à l'employeur de verser des indemnités de licenciement.

Bon courage, bonnes révisions ... et à + tard !

Moi j'attends d'être licencié pour abandon de poste comme il a été convenu avec mon employeur j'ai reçu 2 courriers mais j'ai été pré inscrite à pôle emploi le 16août comme la conseillère me la conseillé j'ai rendez vous le 6 et m'a rentrée en ifsi est le 3 septembre es ce que je vais pouvoir prétendre au financement ?!

bonjour Fanny,

Je ne sais pas si c'est vous qui aviez déjà mis un message de ce genre sur un autre post, mais la réponse est "non" !
Pour avoir des droits aux indemnités Assedic, il faut que vous soyez licenciée et (pré)inscrite avant votre entrée en formation.

Or, d'après ce que je comprends, à la date du 16 août, vous n'étiez pas licenciée ! (et je crois que vous ne l'êtes toujours pas)
Vos droits ne peuvent donc pas être ouverts à cette date.
Si vous présentez le 06 septembre, même avec une lettre de licenciement, ça ne sera pas possible, puisque votre rentrée sera déjà faite.
Il faut absolument que vous soyez licenciée AVANT le 03 septembre et que vous appeliez Pole Emploi à ce moment là pour faire modifier votre date d'inscription, même si ça recule votre RDV à Pole Emploi.

Si vous êtes licenciée après le 03 septembre (et faites reculer votre RDV Pole Emploi en conséquence), votre seule chance sera que l'école accepte de dire que vous avez commencé la formation + tard.

Bonjour. J'ai reçu ma lettre de licenciement sauf que mon directeur me précise qu'il menverra plus tard min attestation pôle emploi ainsi que mon solde tout compte et mon contrat de travail ... As t'il le droit ? Ou quel délai as t'il pour me les fournir?

(j'ai rdv à p e le 26 septembre, la présence de mon attestation sera t elle obligatoire ? )

Bonsoir,

En principe, un employeur (du privé) a 15 jours pour fournir ces documents.
L'attestation employeur n'est pas obligatoire pour le RDV (ce qui est absolument impératif, c'est la carte d'identité ou équivalent en cours de validité + idem attestation Sécu)
Par contre, du coup, tu ne pourras que t'inscrire et pas faire valider tes droits aux indemnités chômage.

Alors, dans les jours précédents, mets la pression à ton ex-employeur ...
Mais si tu n'as pas l'attestation pour le 26 septembre, voilà ce que je te conseille +++ :
- tu vas au RDV et tu fais valider ton inscription, en expliquant que tu rapporteras dès que possible l'attestation (présente tes bulletins de salaire pour montrer que tu es de bonne foi, et le moindre document pouvant prouver que tu ne travailles plus)
Mais ce jour là, ne parle pas de formation !!! fais comme si tu étais "demandeur d'emploi"
- dès que tu auras ton attestation pour les Assedic, tu prends RDV ou tu te présentes à Pole Emploi pour faire valider tes droits aux indemnités Assedic
- et quelques jours après (3-4 jours), tu retournes à Pole Emploi et tu demandes le dossier AISF en disant que l'IFSI t'a appelée pour entrer en formation et t'a conseillé de faire la démarche auprès de Pole Emploi !

L'important, c'est que ton inscription ait été validée à Pole Emploi AVANT que tu commences ta formation, même si tes droits sont calculés après, tu y as "potentiellement" droit au jour de ton inscription, donc ça ira.

Mais bon, le + simple, ce serait quand même d'avoir l'attestation employeur d'ici le 26 septembre !