Le Social

Bonjour,
Je suis assistante sociale dans un service spécialisé.
Ma question est la suivante: Mon directeur a-t-il le droit de lire tous mes écrits (évaluation sociale, appui logement, demande d'aide financières, etc)?
Il veut lire tous les écrits, de tous les professionnels, qui partent du service.
Cela me questionne.
J'ai demandé un RDV avec lui pour évoquer mon mal-être vis-à-vis de cette procédure (qu'il vient de décider comme ça alors qu'il est arrivé dans le service depuis quelques mois). Il m'a dit être très étonné que cela me questionne, qu'en tant que directeur il doit avoir connaissance de tout ce qui part de son service.
Il m'a dit vouloir signé mes écrits puis finallement il ne souhaite plus mettre ça en place!

Je lui ai dit que les familles me livraient des choses en tant qu'assistante sociale pour que je puisse appuyer au mieux leur demande auprès des organismes et qu'elles n'étaient pas informées que le directeur en aurait connaissance...
J'ai l'impression qu'il met en doute mes compétences professionnelles (il dit que non, qu'il n'a rien à reprocher à mes écrits)mais qu'il veut savoir tout ce qui est fait.
De plus, il m'a même dit que s'il avait besoin d'aller voir dans mes notes perso il le ferait
Je suis la seule assistante sociale du service.
Qu'en pensez-vous?
Merci par avance!!!

j'ai aussi été confronté à ça lors d'une précédente expérience professionnelle.
On été une petite équipe. Sans vraiment savoir pourquoi le directeur (ancien travailleur social) a décidé de signer nos écrits, mm un simple fax!
Je n'ai jamais été à l'aise avec ça!! Ecrire une lettre avec ses mots, ses ressentis ou autre pr que celle ci soit signé par qqun d'autre, je n'ai jamais apprécié. Puis avec le temps ça c calmé, pour les écrits les plus important une 'simple' relecture lui suffisait. Je n'appréciais pas ce ci, d'autant plus que ledit directeur avait un égo surdimensionné et se la jouait un peu prof des fois.
Je pense que plus tu lui montreras que ça te titille plus il insistera. Pour moi le fait qu'il te dise quil peut aller voir tes notes perso c'est de la provoc.
En +si tu dis qu'il n'est pas là depuis lgtps, il a surement besoin de "s'affirmer" dans sa nouvelle équipe, peut etre que pr lui ça passe par là.
Je ne sais pas dans quoi tu travailles exactement, mais peut etre que tu peux faire des écrits les plus vastes possibles. Par exemple si tu as eu un contact tel avec un partenaire, les formules type" suite à notre conversation téléphonique de x jour" peuvent te permettre de mieux gérer cette...intrusion.

La ou je suis maintenant, les renouvellements de mesures, les demandes d'aide fi, les rapport d'éval sont relus par le responsable. Perso ça ne me pose pas de pbm, au contraire, la relecture est super utile. On a tellement le nez ds le guidon et on veut tellement en dire parfois qu'on s'égare.
Il ne faut pas oublier que ton chef représente ta structure sur l'extérieur, il en est le garant.
Tout dépend de quelle manière c'est fait.
qu'en penses tes collègues?

bon courage

dans le service où je travaille (association de tutelle) tout nos courriers sont également visé par la chef de service avant d'être envoyer et un copie doit systématiquement figurer dans le dossier de la personne. ça a été mis en place pour contrôler les courriers mais aussi les procédure (requête au juge ou pas requête,...) je ne suis pas dans cette association depuis longtemps mais d'après ce que je sais ça fait longtemps que c'est mis en place. Par contre il n'a pas accède à mes notes personnelle car elles sont "personnelles" justement.
un question, ton directeur a quelle formation de base?

Merci pour tous ces renseignements.
Je suis sur deux postes et sur l'autre poste ma direction me fait entièrement confiance et ne relis pas mes écrits, je n'étais pas habituée à cette sorte de "contrôle", peut-être que c'est la raison de mon questionnement...
Ce directeur est de formation éduc spé. Il a effectivement je pense besoin de s'affirmer car chaque semaine il met en place de nouvelles choses...
Je suis la seule as dans le service, j'en ai échangé avec certains de mes collègues, cependant eux ne font quasiment pas d'écrit.
Si je ressentais sa démarche dans le sens d'un apport mutuel, d'un échange sur ce que j'ai écrit, d'un double regard, je trouverai cela interessant mais là il relit mais n'apporte rien, c'est histoire de vérifier.
Il va falloir que je m'y fasse?!
Bonne journée

clairette je te comprends ârfaitement j'ai le même soucis.
Je travaille dans un centre de convalescence et le directeur est là depuis quelques mois tout comme moi.
Il veut surtout lire les courriers qui sont destinés au procureur, info préoccupante sa me gêne énormément vis à vis du secret pro. Le directeur n'a aucune formation sociale.
Je lui est déja dit mon malaise mais il veut savoir ce qui va à un représentant de l'état!!!
Je ne sais pas quoi faire.

Bonjour,

Pourquoi la relecture de vos écrits par votre directeur vous pose-elle problème?

As en IME, cela me parait tout à fait normal voire indispensable... les écrits importants engageant l'établissement sont sous-couvert de mon directeur, avisé par lui avant l'envoi... noublions pas que nous travaillons dans un cadre qui est celui fixé par l'instution qui nous emploie.

Bonjour!

tout comme Sol, je ne comprends pas pourquoi la relecture de vos écrits voius gêne.

ayant bossé en Conseil Général, cela était systématique!

ce n'est pas un manque de confiance, ni moins un manque d'autonomie mais cela m'a surpris que les écrits en association ne soient pas relus par la directrice.
vu qu'elle n'a aucune formation dans le social, je m'y suis habituée.

nous relvons d'une institution avec un cadre et une politique sociale de base mise en application donc cela me "semble normal" que la direction soit au courant de ce qui sort de l'institution.

C'est très intéressant ce que vous me dites, ça me permet de voir le fonctionnement ailleurs!
Je suis diplômée depuis 2008 et lors de tous mes stages (mes référents) ainsi que de toutes mes expériences pro je n'étais pas habituée à une vérification systématique des écrits!
D'où ma surprise.
Et je sais bien que nous travaillons au sein dans un cadre qui est celui fixé par l'institution qui nous emploie.

Clairette,

oui en effet ta direction a le droit de lire tes écrits (particulièrement les signalements, info préoccupantes qui doivent être contre-signées par ta hiérarchie).

après en ce qui concerne tes notes personnelles normalement non ainsi que tes courriers et rapports sociaux, je crois que ton directeur devrait davantage te faire confiance.

j'ai bossé en hospitalier et ma cadre sociale devait valider nos OPP et signalement...ce qui est normal.

en polyvalence de secteur, cela est fait systématiquement!!

sur mon lieu dfe travail (aussi en spécialisée) j'ai la "chance" de ne pas être contrôlée dans de simples écrits (rapports sociaux, etc) car j'ai une certaine autonomie et aussi je pense la confiance de ma hiérarchie malgré mon jeune âge (parfois ça peut jouer!!!), mais j'ai quand même 3 ans d'expérience. mais de ce qui est des signalements judiciaires la direction doit lire et signée et c'est même moi qui l'y ai encouragée dès ma prise de poste. rien ne se fait "dérrière" le dos de ta hiérarchie car tes écrits responsabilise et engage ton institution.

bon courage

Clairette,

oui en effet ta direction a le droit de lire tes écrits (particulièrement les signalements, info préoccupantes qui doivent être contre-signées par ta hiérarchie).

après en ce qui concerne tes notes personnelles normalement non ainsi que tes courriers et rapports sociaux, je crois que ton directeur devrait davantage te faire confiance.

j'ai bossé en hospitalier et ma cadre sociale devait valider nos OPP et signalement...ce qui est normal.

en polyvalence de secteur, cela est fait systématiquement!!

sur mon lieu dfe travail (aussi en spécialisée) j'ai la "chance" de ne pas être contrôlée dans de simples écrits (rapports sociaux, etc) car j'ai une certaine autonomie et aussi je pense la confiance de ma hiérarchie malgré mon jeune âge (parfois ça peut jouer!!!), mais j'ai quand même 3 ans d'expérience. mais de ce qui est des signalements judiciaires la direction doit lire et signée et c'est même moi qui l'y ai encouragée dès ma prise de poste. rien ne se fait "dérrière" le dos de ta hiérarchie car tes écrits responsabilise et engage ton institution.

bon courage