Le Social

J'entre en formation à la rentrée, j'ai fait une simulation assedics et je suis inquiète car apparement je ne percevrai les indemnités qu'à partir de décembre ...
J'ai eu environ 50 jours de congés payés chaque mois pour mon 1er emploi (20H/semaine) et 40 pour le 2eme payés en juin(6H/semaine).
Je m'étais pourtant renseignée auprès du pôle emploi et personne ne m'a parlé de ça ! Je m'y rends mardi, mais en attendant quelqu'un sait-il si c'est valable pour le PARE aussi ? Merci !

Je m'y connais bien en Assedic, mais là, désolée, je ne comprends rien à ton message !
Comment peux-tu avoir 50 jours de CP par mois ... alors qu'il n'y a que 30 jours dans un seul mois ???

Explique-toi mieux sur les dates auxquelles tu as travaillé, depuis quand et jusqu'à quand, et si tu vais déjà pris des congés avant ta fin de contrat ou non ; àa me permettra peut-être de te répondre.

Ah oui pardon, les 50 jours de congés payés c'est sur 10 mois, mais d'après mes fiches de paye mon employeur m'a réglé cette somme au fur et à mesure (chaque mois donc), à l'inverse de mon autre travail. Néanmoins, j'ai vu sur un site qu'il n'y avait pas de jours de carence dans le cas d'une entrée en formation.

Bon, même 50 jours sur 10 mois, c'est encore trop, vu que le maxi sur 1 an (donc 12 mois) c'est 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables si on compte les samedis.
Mais si ils t'ont été payés au fur et à mesure du contrat, en effet, ils ne sont plus pris en compte en fin de contrat.
Il faudrait par contre savoir à combien de jours de CP tu as droit pour ton autre emploi.
Le site que tu as vu se trompe, même pour une entrée en formation, il y a bien un délai de carence ! Celmui-ci est toujours de 7 jours + nombre de jours de CP non pris à déduire avant d'être indemnisé(e).
J'espère que cela te paraitra plus clair.
Pour info, le seul cas où il n'y a pas les 7 jours de carence minimum, c'est quand on a déjà été inscrit à Pole Emploi dans les 12 mois précédents.