Le Social

Bonjour,
Fraîchement diplômée, j'ai décroché un entretien dans une asso pour faire de l'accompagnement RSA. J'ai déjà une expérience de stage dans ce domaine mais dans une autre région.

Je viens à vous pour avoir des conseils afin de bien préparer cet entretien car le poste m'intéresse fortement.

Merci de tous vos conseils
Clo

Bonjour Clo,

Ma réponse risque de paraître un peu simpliste mais je dirais juste : montre ta motivation et l'intérêt que cela représente pour toi, met ton stage en avant. Prends des renseignements concernant l'asso, ils apprécieront que tu t'y sois intéressé.

Bon courage pour ton entretien, je croise les doigts.

Tiens nous au courant, si tu le veux bien.

Merci Angie pour cette premiere reponse. Je souhaite aussi savoir quel type de questions je pourrais avoir, questions pieges, classiques...

Merci pour votre coup de pouce

Bonjour Clo,

Je me remémore mon tout premier entretien d'embauche pour un poste dans un CMPP.

J'avais suivi la trame du DPP.

- Présentation de Mon parcours scolaire et professionnel (relativement très courte car après l'obtention de mon BAC j'ai directement intégré la formation d'ass)
- les compétences acquises durant ces 3 ans à travers les stages et les cours théoriques = bien sûr tu illustreras par des exemples en lien avec les problématiques des bénéficiaires du RSA. N'oublies d'illustrer les compétences qui te paraisse les plus pertinentes (maîtrise de l'entretien, travail d'équipe, isic, isap, projet, action co, méthodologie d'intervention sociale, importance de l'aspect législatif, éthique et déontologie, etc etc.).
Il ne faut pas réciter les compétences mais faire lien avec des situations que tu aurais rencontrer mais pas la peine de faire un roman.

- ton savoir être = rigueur, dynamisme, ouverture d'esprit, sociabilité, qualités défauts (si l'employeur te pose la question lol)
- les motivations pour ce poste = tu prendras le temps de t'appuyer sur ton expérience de stage
- et bien sûr tu poseras des questions sur les missions de ce poste, l'équipe pluri, le fonctionnement de l'institution,
- salaires, avantages, il est vrai que c'est la partie la plus délicate (on se sent souvent géné de poser cette question, enfin moi je l'étais)

En fait je pense que tu dois montrer à l'employeur que tu as une maîtrise des problématiques de ce type de population et tu as acquises les compétences nécessaires. Tu as bien conscience que tu es une jeune diplômee mais quelle personne ne s'est pas formée sur le terrain?

Ne stresse pas trop devant les employeurs et essaie de montrer une certaine assurance.

Bon courage!!!

Coucou! Moi aussi je suis tout juste diplômée et je viens de passer des entretiens donc je peux te dire les questions que l'ont m'a posé.
- Tes motivations et pourquoi tu as postulé sur cette offre,
- ce que tu sais du rôle de l'ASS dans un tel service,
- expliquer ton parcours et tes expèriences et ce que cela t'a apporté,
- ton rapport avec la hiérarchie et l'autorité,
- les politiques sociales ou lois en lien.
Voilà et puis ensuite un échange autour du poste, de mon expérience en tant qu'AS stagiaire sur un même poste...
Bon courage en tout cas!

Merci pour vos réponses,
Savez-vous combien de temps peut durer l'entretien, combien de temps a-t-on pour se présenter, peut-on avoir des questions sur la vie perso?

Thanks!

Bonjour Clo
Fraichement diplomée également j ai obtenu un poste dans un CG et je suis spécialisée dans l'accompagnement social d'un public bénéficiaire du RSA. Pour ma part l'entretien d embauche a porté tout d'abord sur mon parcours, puis sur mes motivations au regard du poste mis en lien avec mes compétences au niveau de l'accompagnement. Il a duré 30 minutes. Après le déroulement peut varier en fonction des entretiens je pense ! Bon courage , ca va bien se passer !

Diplômée en juillet, j'ai fait un entretien assez rapidement. Comme je n'avais pas d'expérience en tant que professionnelle, j'ai emmené mes évaluations de stage. Je pense que ça a été un plus car quand tu as déjà été en poste, il y a des évaluations qui ont pu être faite.

Si tu as tes évaluations, n'hésite pas à les apporter, la drh aura un point de vue d'une pro sur ton parcours et ton engagement