Le Social

Bonsoir à toutes et à tous,

Je me tourne vers vous car je me trouve dans une situation difficile depuis septembre 2011. Jeune diplômée j'ai acceptée un poste en CDI dans un petit centre hospitalier général dans une région que je ne connaissais pas du tout. Ce poste vient d'être crée, et je suis seule ASS. Je n'ai actuellement pas vraiment d'autorité hiérarchique puisque nous avons une direction par interim. Elle est présente 3 fois par mois. Je suis arrivée sur le poste sans aucune documentation et sans accompagnement dans les services. Une MJPM ( mandataire judiciaire pour la protection des majeurs) travaille au sein du CH et m'a clairement fait comprendre et dit qu'elle me mènerait la vie impossible jusqu'à ce que je parte du poste. Sa crainte étant de se retrouver sans travail et que par là -même, son poste saute. Je lui ai donc expliqué que nous ne faisions pas le même travail, et qu'il me parait nécessaire que nous entretenions de bonnes relations pros pour mieux prendre en charge la personne. J'ai appris par la suite qu'à la base mon poste aurait du être divisé en deux sur deux CH. Or, un seul à 100% a été accepté. Quelques jours plus tard, j'apprends par la direction que cette MJPM se retrouverai à partir de Janvier à mis temps sur les deux CH alors qu'elle avait un plein temps sur le CH dans lequel j'interviens. Cela m'a donc attiré davantage les foudres. Travaillant dans un petit CH en zone rurale dans lequel tout le monde se connait, évidemment,j'ai pu observer et faire les frais des leadeurs et de l'effet de groupe. Les cadres de santé me démontent devant des familles, trouvent que gérer 150 lits seuls c'est pas assez, ne souhaitent pas instaurer de travail d'équipe malgré des demandes de soignants et mes diverses sollicitations, entre dans des conflits de " territoires professionnelles". En outre, j'ai eu droit à des réflexions sur la manière de me vétir, sur ma jeunesse, j'ai eu le malheur de parler d'un week end de chouille à midi avec une amie pour que ca se transforme en " l'assistante sociale est une alcoolique",m'entendant bien avec des agents de maintenance, je suis une pute,des personnes fouillent dans mon bureau pour contrôler mon activité bref' je vis cela au quotidien et ca en devient vraiment fatiguant. Des histoires du même ordre ont amenée une aide soignante au tribunal et à une mise à pied. J'en peux plus de me battre et d'encaisser, d'être réduite à une moins que rien et d'essayer de prendre en charge au mieux les personnes et les familles sans réussir à mettre en oeuvre un contexte de travail d'équipe. Etant consciencieuse dans mon travail, j'ai l'impression et je suis convaincue que je ne fais pas du bon travail à cause de cet environnement.J'en ai parlé à la DRH qui me dit qu'effectivement il faut que je me protège de ses personnes et qu'il faut que je tienne, j'en ai parlé au médecin du travail qui m'a proposé de faire un courrier à la direction, proposition que j'avais refusé par peur de représaille. Heureusement, j'ai réussi à établir de bonne relations partenariales avec des pros de l'extérieur. Je suis en CDI contractuelle, j'ai une période d'essai de 6 mois. Je ne peux donc pas être mutée après cette période d'essai, il faudrait donc que j'abandonne mon poste pour aller ailleurs ? Pour le bureau fouillé, et les menaces de me faire la vie impossible jusqu'à ce que je craque, est-ce que je pourrais aller jusqu'à la plainte ? Je suis totalement perdue.

salut
il y a les syndicats aussi.
te laisse pas faire, si vraiment c'est casse bonbon et ça se tasse pas avec le temps, alors oui faudra surement en toucher un mot à la direction.
bon courage

bonjour,
je trouve ta situation vraiment difficile. les enjeux amènent la mjpm à te pourrir la vie. je te conseille aussi les syndicats, et d'en référer à la direction si ça ne se calme pas. as-tu tenté de te rapprocher des médecins et internes? quand j'étais en hospitalier, je squizzais les cadres de santé qui ne voulaient pas travailler avec moi en équipe. bon courage à toi

Franchement j'ai envie de te dire, quitte cet endroit malsain!ces gens n'en valent pas la peine!du boulot d'AS il y en a, peut etre mal reparti sur le territoire mais tu trouveras!t'intégrer ou te faire lyncher non!!si le travail que tu fais, le salaire, et ton cadre de vie général te conviennent alors ok, sinon je ne vois pas l'interêt de t'accrocher!

Il faut tenir coûte que coûte.
une de mes ex collègues a subi des pressions ainsi car elle avait remplacé, en réussissant un concours, la femme d'un directeur de l'institution qui exerçait sur le poste sans titre.
tant qu'elle a été stagiaire, on lui a rendu la vie impossible pour la faire craquer et l'obliger à partir.
Elle a tenu bon et a été titularisée.on lui a fichu la paix ensuite.

donc courage.

Je suis atterrée de voir à quel point les gens peuvent être odieux sans aucune raison apparente... Que dire de la prise en charge des familles dans de telles conditions...

Tu as bcp de courage d'être restée jusque là, personnellement je crois que j'aurais pris mes jambes à mon cou! Si tu décides de partir, je te conseille d'en référer au plus haut degré de la hiérarchie et à un maximum de personnes. Je ne sais pas si cela peut s'apparenter à du harcèlement moral, demande peut être au médecin du travail.

Bon courage dans tous les cas et ne laisse pas les gens te déprimer. Si tu n'en peux plus, mieux vaut partir.

Merci pour votre soutien et vos réponses. Je regarde sans cesse les offres d'emploi ailleurs. Pour ce qui est du syndicat, il est déjà au courant de tout ce qu'il se passe, me soutien, mais souhaite attendre qu'il y ait une réelle direction qui arrive pour remonter les choses. Désormais, je note tout ce qui se passe sur un carnet, et je fais tout pour avoir des preuves que des personnes fouillent mon bureau.
Dans cette situation, j'ai vraiment l'impression d'avoir été naïve sur le poste. Je savais que ça allait être difficile, comme toute création de poste, mais de là à subir ça, j'étais loin de l'imaginer. Heureusement, les familles et les personnes me font confiance, et me montre leur reconnaissance. Je suis partagée quant au fait de partir car d'un sens je me dit qu'il faut lutter pour que les personnes soient mieux prises en charge et de l'autre sens, je me dit que lutter plus ou moins seule n'est pas possible, que de résister à toute cette pression est trop difficile...

La souffrance au travail est un sujet très sérieux.

J'ai été dans la même situation que toi, jusqu'à en devenir malade ! Après 7 mois d'arrêt maladie, la médecine du Travail m'a déclaré inapte afin de pouvoir être licencié et bénéficier de tous mes droits chômages et indemnités.

Il ne faut pas rester isolé.
Le travail ne vaut pas la peine de s'en rendre malade.

Courage.

pour un premier poste, ma pauvre, t'as pas de bol. c'est clair que moi non plus je ne serai pas resté. ça doit être hyper pesant de venir au taf la boule au ventre.

si tu décides de rester, entoures toi des personnes qui pourront t'aider : syndicat, médecin du travail et voit ce que tu peux faire.

par contre si tu décides de partir, une lettre à la direction serait la bienvenue, afin que cela se sache. car la suivant qui arrivera sur le poste aura droit au même traitement j'imagine.

je ne vois pas l'intéret de vouloir rester si l'ambiance et le contexte ne te conviennent pas. à moins de ne pas avoir le choix.

bon courage!

ce n'est pas toujours facile de partir car les postes sont rares dans certaines régions. se retrouver au chômage n'est pas forcément la solution.