Le Social

Bonjour à tous,
petite question: est-il possible de mettre fin à un cdd (de trois mois)? y a t-il un préavis?
merci
a+

préavis d'un mois...
biz

attention !!!

préavis d'un mois ok si t'es en cdi, mais en cdd les modalités osnt différentes. de plus il faut savoir que tu tu romps un cdd avant la date effective de fin de contrat,n tu perds tes droits assedic, tu n'auras pas ta prime de fin de contrat, et si l'institution s'estime lésée par ton départ ( si elle a des difficultés à te trouver un remplaçant ), elle peut exiger que tu lui 'paies' (oui, oui, c'est bien ca !!! ) le temps que tu n'as pas fait...

donc fais vraiment attention, et réfléchis bien à cette rupture..
tout est plus simple par contre si tu te trouves encore dans ta période d'essai.

je suis passée par là l'an dernier, et finalement,je suis allée jusqu'à la fin de mon contrat.

bye et bon courage

Il faut donc mieux que j'arrête pendant ma période d'essai?

si tu pars pour un cdi ou un cdd plus intéressant (style tu laisses un mi temps pour un plein temps)tu peux y aller; mais tu dois prévenir.. c'est la moindre des choses.. lis bien ton contrat, ce devrait être écrit dessus..

oui durant ta période d'éssai les 2 parties peuvent se rétracter sans conséquences aucunes
à toi de voir...

bonjour,
Il est marqué sur mon contrat que les 2 parties peuvent arrêter le contrat sans indemnités.
Il est évident que je les préviens je compte pas partir comme ça
merci
a+

voilà
donc tu ne pourras prétendre à l'indemnité de fin de contrat
biz

Bjr

Alor je travaille actuellement à l'anpe voila ce ki est ecrit :

La rupture anticipée du cdd : le cdd ne pe etre rompu avan son erme que dans des cas limitativement prévus : -salarié justifiant d'une embauche en cdi.Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée agale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du cdd ou -pour un cdd sans terme précis- de la durée du contrat effectuée. Ce préavis ne peut excéder 2 semaines. Avec l'accord de l'employeur peut en être dispensé ;
.accord entre salarié et employeur
.faute grave
.force majeure.

En cas de rupture anticipée de contrat par l'une ou l'autre des partie pour des motifs autres, la partie à qui la rupture porte un préjudice, peut prétendre à des dommages-intérets.
Le salarié a droit à des dommages et interet d'un montant au moins égal au montant des rémunérations qu'il aurait perçu si le contrat était allé jusqu'à son terme.
L'employeur peut prétendre à des dommages et interet qui sont fixé par le juge en fonction du préjudice subi.(bien sur seulement si l'employeur fait cette demande ce n'est pas obligatoire).

voila ce ke je peu t'indiké.

b courage