Le Social

Bonjour,
je lance ce poste dans le but de pouvoir nous soutenir, nous celles qui ne sont pas si bien dans notre travail.
J'effectue 2 mi temps.
Un en hospitalier où je m'épanouie malgré la pression hierarchique et la somme de travail importante et l'autre en entreprise où je fais acte de présence du fait de "l'inutilité" du poste. Tout est mit en oeuvre pour que les usagers ne viennent pas à ma rencontre. (Interdit durant les heures de travail... )Les problematiques ne sont que rarement "importantes" (autre que de passer des coups de fil à la mutuelle ou de remplir la declaration d'impots )et les besoins ne semblent pas se faire sentir plus que ça. Les salariés ont des revenus moyens mais correctes (pour les plus bas). Ils sont donc inserés dans la société. Je ne suis pas investie sur le poste car je ne vois pas ce que je peux apporter aux personnes. Les rares situations qui m'interessent rééllement sont des personnes fuiantes qui ont des soucis de santé : dépression, alcool... En fait les personnes à qui je pourrais apporter de l'aide me renvoie à mon statut d'AS qui dépend de la société qui les mets en difficulté. Pour eux je depends de la société et je ne dois donc pas intéragir sur le vie privée. (Avis que je comprends très bien...) Si d'autres personnes partagent cette vision de leur poste et qu'elles osent en parler alors peut etre que cela me permettrait d'avancer. Merci.

bonjour,

je suis également assitante sociale auprès de salariés, enfait je pensse que tous dépend de la hiérachie et à la place dans laquelle il te mette dans l'entreprise. pour ma part les salariés viennent principalement pour des informations notamment sur la procédure de divorce, mais aussi pour voir s'il pourrai prétendre aux APL, complément de soutien familial etc, pour que je les aides a faire un dossier de surrendettement, ou que j'intervienne dans des retards de paiements de charges loyer, edf, gdf etc, mais aussi pour que je les conseils dans le cadre de leur travail, par exemple pour demander une mutation (fonctionnaire!) interne ou externe.
lorsqu'un agent est en grande difficulté il arrive que le servide des ressources humaines me demande d'intervenir...

mais effectivement rien a voir avec le travail du secteur et parfois sa manque un peu! je pense que sa dépend de ce que tu aime, la personne que je remplace était sur le poste depuis 20 ans, donc possible qu'elle s'y plaisait.
pour ma part je m'y plait mais je ne vois pas y rester sur le long terme, comme tu le dit pas assez de sollicitation lorsque l'on a eu l'habitude d'avoir une charge de travail plus importante.

dans ta situation je pense que c'est la grosse différence de charge de travail entre tes deux poste qui te perdurbe et qui font que tu pense ne pas avoir ta place dans l'entreprise...

bonjour,
je comprend ce que tu veux dire. moi non plus je ne suis pas très épanouie dans mon poste.
je suis en IME et MAS et je passe mon temps à faire du pur administraitf. si je rencontre 3 familles dans la semaine je suis contente alors qu'avant j'avais 6 entretiens par jour (hôpital et secteur)... je n'ai que très peu de contact avec les résidents qui sont polyhandicapés (pas de communication verbale, capacité compréhension très très réduite).
bref, j'essaie d'aller à la pêche au travail ou je reste dans mon bureau à me m'auto flageller en me disant que je sert à rien...
J’ai fait ¾ truc important j’exagère mais bon c’est pas loin…
à coire que dans le travail social, soit on est débordé soit à vide !

Bonjour,

Je suis également bien dans mon travail, super interessant, un vrai travail d'équipe en milieu d'aide au retour à domicile.
j'ai effectué d'autres remplacements au CG ou ccas et ça allait. je t'avouerai que je sais pas comment je prendrai le fait de me sentir inutle...
d'ailleurs je voulais postuler sur un poste d'AS en entreprise et je me posais des questions sur les problèmatiques que l'on povuait rencontrer. pourrait on en parler par MP? d'avance merci

Merci beaucoup pour vos réponses. Quelque part ça me rassure de voir que sur certain poste il n'est pas évident de mettre en oeuvre ses compétences. Le manque de travail relationnel me tape sur les nerfs.
C'est vrai que mon tort est de comparer mes 2 postes mais il est difficile de faire autrement. Je passe des "demi semaines" à ne voir casi personne. La mentalité est spéciale en plus en entreprise. Je suis la 7e roue du char ! Mes collegues de RH pensent à moi uniquement pour me refiler le boulot qu'elles n'ont pas envie d'effectuer. Elles se melent beaucoup trop de mes missions. Pas facile de toujours être assise entre 2 chaises (drh/salariés). En régle générale nous travaillons dans le même sens que notre hierarchie et bien pas en entreprise. Avec ce poste je découvre ce que signifie une planque ! D'un autre coté je m'en veux de me plaindre parce que 1) c'est du boulot et par les temps qui cours c'est une grande chance. 2) La paye n'est pas mauvaise. 3) Il vaut mieux etre sur un poste comme celui ci que d'être constamment sous pression, effectuer une somme de travail enorme sans aucune reconnaissance à la clé et finir en depression comme certaines... Donc c'est vrai que si je relativise je ne suis pas à plaindre mais c'est dure d'effectuer un travail comme celui ci et de rentrer le soir en ce disant et voila encore un jour où je n'ai servi à rien ni à personne !

ca mer assure tellement de ne pas etre seule . je suis ass du personnel depuis 6 mois et les journées sont longuuuues . Pourtant je suis reconnue par ma hierarchie, mais voila tres peu de sollicitations et les gens étant relativement autonomes il y a peu de suivi et de démarches a effectuer...

@ as du personnel : Je suis egalement dans l'entreprise à mi temps depuis 6 mois et ma situation est exactement la même ! Très peu de solicitation et encore moins de situation "interessante". Ce qui serait super c'est de creer des groupes de travail par département... Dans mon departement le seul groupe actif que je connais est celui des AS en géronto. Et vous ?

Moi j'essaie de rencontrer les ass des entreprises environnantes mais ca ne donne rien de concret.
Jpense partir au plus vite meme si il ya certains avantages non négligeables, je ne m'épanouie pas assez pour me satisfaire de ces avantages

oui encore moi lol! je n'avais pas vu ton post précédent, j'aurais pu écrire presque pareil ... c'est dingue, mais c rassurant, ce n'est pas moi le pb

dans mon département nous avons créer un groupe appeler réseau des assitante sociale du personnel, nous nous réunissons une fois minium par trimestre, et cela fait vraiment du bien!