Le Social

bonjour,

j'ai été reçue à l'arifts de nantes ponants afin de suivre la formation d'ASS.

Je suis actuellement salariée depuis 1 an dans la même entreprise (grande surface) en cdi à 32h/semaine.

L'année dernière je travaillais dans une autre grande surface à 21h/semaine.

Ayant pas mal travaillé je pensais financer ma formation sans problème avec l'ARE mais au fait comme je suis embauchée en cdi actuellement je ne sais pas quand ni comment quitter mon emploi sachant que mon employeur est en général très récalcitrant à effectuer des ruptures conventionnelles.

Je ne sais pas comment procéder.

Dois-je partir en allant plus au travail (abandon de poste) et qu'est ce que cela entraine-t-il pour moi ?

Ou bien dois-je partir en faute grave ?

Ou bien encore simplement démissionner ? (j'ai un mois de préavis)

l'intéret étant toujours de pouvoir bénéficier d'une aide conséquente pour les trois ans de formation qui vont suivre.

je me sens un peu perdue ... Merci d'avance de vos réponses !

Bonjour ,

Je suis dans le même cas que toi.
Je viens de réussir le concours dans l'oise, et je suis en cdi depuis 1 an; il ne faut surtout pas que tu démissionnes ,car tu n'aurais pas le droit aux allocations chomages, je ne te conseille pas la faute grave qui marque ta carte "emploi"; Pour le reste essaye le fongecif pour t'aider ou le conseil régional ?

j'ai déjà entendu parler du fongecif mais comme ca ne fait pas encore un an (ca fera un an en juillet) et par rapport à ce que j'ai cotisé je pense pas en tirer grand chose.

En plus le diplôme d'ASS ne me permettra pas de réintégrer mon entreprise.

en plus j'ai entendu dire qu'elle n'est pas obligée de l’attribuer et qu'il faut souvent en faire la demande plusieurs fois avant d'avoir une réponse favorable.

en plus il faut savoir que je dois changer de région également donc trouver un appart rapidement.

sais-tu à qui il faut faire la demande pour le fongecif ?

si tu l'as faite tiens moi au courant du résultat !

merci

Bonjour Laura,

Effectivement surtout ne démissionne pas car tu n'aurais pas droit à l'ARE.
Quand à l'abandon de poste je me demande combien de temps cela peut il prendre avant que ton employeur te licencie, et en attendant auras tu de quoi vivre si cela prend un peu de temps????
Je suis dans la même situation mais mon employeur veut bien négocier une rupture conventionnelle de contrat, car en dehors de cette solution là je ne voyais pas d'autre issue.
Cela me semble un peu tard pour le FONGECIF, d'autant que je crois qu'il faut avoir 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise pour y prétendre (mais je ne suis pas certaine) renseignes toi quand même!!!!
Bon courage à toi dans tes démarches!!!!

Bonjour,

Je vous invite à lire mes réponses sur ce fil :
http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 76&t=34476
Le sujet dure depuis 2006, mais la plupart des réponses sont encore valables !

Sinon, pour vous donner déjà quelques infos :
- laissez tomber l'idée du CIF pour celles qui sont en CDI, car il faut faire la demande à l'employeur 4 mois avant d'entrer en formation, donc là, c'est déjà trop tard !
Il faut d'ailleurs 12 mois de présence minimum dans la même entreprise (dans le cas du CDI) et avoir travaillé 24 mois au total au cours des 5 dernières années.
Et comme l'a dit l'une d'entre vous, c'est parfois difficile d'obtenir une réponse favorable du FONGECIF, surtout en présentant la demande si tard !
- NE DEMISSIONNEZ PAS !
Ca, c'est impératif, car démission = aucun droit Assedic
- Donc, à privilégier : la rupture conventionnelle. Expliquer à l'employeur que vous avez réussi le concours, et que pour vous, c'est une chance de reprendre des études, que c'est ce métier que vous voulez faire, et non caissière ou vendeuse ou autre (je ne dis pas ça pour dévaloriser vos métiers actuels, c'est juste un choix de vouloir s'épanouir dans un métier différent)
De plus, pour celles qui ont moins d'un an d'ancienneté, la rupture conventionnelle ne coûte RIEN à l'employeur ! (et ça, c'est un bon argument pour lui ^^)
Et si il n'y a que deux ans, ça ne lui coûte pas grand chose non plus (1/5ème de mois de salaire par année dancienneté)
- Et si vraiment il refuse, alors foutez la m***de jusqu'à ce qu'il vous licencie. Contrairement à ce qui a été dit, même la faute grave n'a aucune conséquence, du moment que vous êtes sûre de ne jamais retourner bosser chez cet employeur ou un de ses collègues.
Seule la faute lourde (vol, escroquerie, violences sur collègues) peut avoir des conséquences ... juridiques !! Donc à éviter, lol
- Evitez l'abandon de poste, car l'employeur peut faire traîner votre licenciement, et en même temps, ne pas vous payer puisque vous êtes en abscence injustifiée ... autant dire que vous risquez de perdre sur tous les plans !!

bonsoir !

j'ai eu un entretien ac mon patron qui ne souhaite tjs pas de rupture conventionnelle mais il me propose de me licencier pour faute grave.

toucherai-je une indemnité durant ma formation ?

aurai-je 4 mois de carence ?

je sais pas si je dois accepter ca me parrait louche qu'il me propose ca j'ai l'impression que je vais me faire avoir ...

Bonjour Laura,

Pas de souci, vous pouvez accepter cet "arrangement" avec votre employeur.
Vous serez perdante sur un point : vous perdez le droit à vos indemnités de licenciement/rupture de contrat (et donc, l'employeur lui, évite de vous verser ces indemnités, égales à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté)
Mais vous conservez tous vos droits aux indemnités Assedic, sans aucun délai de carence. (à part les 7 jours à l'inscription, et les congés payés qui vous seraient versés si non pris avant la fin de contrat)

Donc, ce n'est pas louche, c'est juste que l'employeur (qui perd une salariée) n'a pas envie de vous verser les indemnités de rupture alors que cette situation vous arrange vous, pas lui.
Et comme il a le droit de refuser la rupture conventionnelle (qui doit être d'un commun accord), ben, vous n'avez pas le choix ... sauf si vous voulez rester chez lui !