Le Social

je viens d'apprendre que mon chef de service va être une infirmière major alors que jusqu'à présent je dépendais du directeur et de la DRH. Que pensez vous de cela et est ce que quelqu'un connaitrait un texte qui puisse m'aider à m'opposer à cette décision.
Merci

"Lorsqu'il n'existe pas de cadre socio-éducatif dans l'établissement, les assistants socio-éducatifs sont placés directement sous l'autorité du directeur." (décret de 1993.) On déroge par chez toi ? d'autres infos quelqu'un ?
te souhaite pas de passer d'une obligation de moyen à une obligation de résultat ! par ailleurs..

Pourquoi vouloir s'opooser à cette décision ?
Cela dépend avant tout du lieu d'exercice.
Dans certains services, ce sont des éducs qui sont chefs de service. En CG, le cadre du territoire n'a parfois pas de DE en travail social ...

Pourquoi vouloir s'opooser à cette décision ?
Cela dépend avant tout du lieu d'exercice.
Dans certains services, ce sont des éducs qui sont chefs de service. En CG, le cadre du territoire n'a parfois pas de DE en travail social ...

Ce que je veux dire, c'est que je ne vois pas en quoi une cadre infirmière serait plus illégitime qu'un DRH qui n'a (peut-être) rien de social ...
Après tout, dans le MEDICO-social, il me semble qu'on peut être proche des infirmières ... plus que d'un DRH, non ?

merci de ta réponse. Cependant le décret porte essentiellement sur les ASS de la fonction publique hospitalière. Ce qui n'est pas vraiment mon cas car j'exerce dans un service d'hospitalisation à domicile mais en association loi 1901.Je n'ai donc pas le même statut.

la drh c'est déjà pas fameux mais au moins ils restent loin, s'en tiennent à leurs trucs à eux, la gestion etc, les cadres de santé tu les as sur toi direct. z'ont des soucis de planning, de libérer des lits. Pas la meme formation. Est-ce qu'un nageur aimerait etre entrainé par un footballeur ?

j'ai déjà eu une infirmière comme hierarchie directe et mauvaise expérience++. pas du tout la même vision que moi du travail, ne comprenait pas le travail social et ne voyait que l'aspect médical + être bien vu des médecins (faire vite et mal...).
d'accord avec Adèle, au moins les DRH ne sont pas toujours sur notre dos et ne pense pas mieux savoir que nous ce qu'est notre travail...
mais bon, c'est aussi affaire de personnes !