Le Social

Lorsque nous arrivons à terme de nos 12 ou 18 mois de remplacement dans un CG est-il possible d'effectuer 12 mois dans un autre département? ou est ce 12 mois de remplacement en tout dans toutes collectivités territo confondues?

Merci de vos réponses.

Je pense que oui tu peux toujours tenter... c'est pour travailler dans quel département ?

Tu sais, personnellement, dans mon département, il est possible de rester contractuel 10 ans : y a pas de "temps maximum" !

Malheureusement si maintenant il y'a un temps maximum. La loi est récente et incohérente mais a pour but de sortir de la précarité les fonctionnaires et ça se traduit comme ça : si au bout de deux ans en tant que contractuel tu n'as pas obtenu ton concours BYE BYE, tu es mis à la porte. Honteux n'est ce pas? (quand je dis que c'est honteux je ne fais pas seulement référence à notre corps de métier mais à tous les arts de la FPT)

Attention, tout cela est en train de changer ! comme je l'ai dit sur un autre poste, suite à la loi de mars 2012, un contractuel sur un poste de titulaire ne peut plus être embauché que pour une durée d'un an, renouvelable une seule fois. Il a donc deux ans pour obtenir le concours sinon... bye bye !
Les personnels contractuelles depuis plus de six ans peuvent désormais passer en CDI, mais ne sont pas pour autant des fonctionnaires : il faut le concours pour ça.

Encore une incohérence !!! Et cette loi dans le but de sortir les personnes de la précarité ? Et quand on a le concours et qu'il n'y a pas de poste de titulaire, on fait comment ? On dégage quand même ? On perd le concours et on recommence tout ?

Bonjour,
Effectivement il y a une loi... mais les pratiques des Départements sont loin de l'avoir intégrée ! Déjà avant, il n'est pas possible d'enchainer 3 CDD, quelle que soit leur durée. Or, cela était très courant. Je connais plusieurs Départements qui globalement en ont rien à faire de la loi et continue à maintenir les agents dans un statut précaire. Ils ne veulent surtout pas qu'ils partent car ils commencent à avoir de l'expérience, et donc à être plus "rentables" !
Donc je pense que de toute façon, tu peux postuler et tu verras bien...
Sinon, une astuce : A Paris, pas de concours donc titularisation quasi d'office après un an !!

A l'attention de laurène.

Laurène lorsque tu fais référence à un recrutement d'une AS dans le cadre d'un CDD en tant que contractuelle sur un poste vacant de fonctionnaire, c'est dans le cas de la fonction publique territoriale, je pense...

Quand est il pour la fonction publique hospitalière?

Aurais tu des infos?

Bonjour Stéphanie !
Effectivement, je parlais de la fonction publique territoriale. la loi de mars 2012 porte sur l'ensemble de la fonction publique, donc j'imagine que la FPH est aussi concernée...
Néanmoins, c'est très différent puisque dans la FPH il s'agit d'un concours sur titre, organisé par chaque établissement hospitalier selon des modalités qui lui sont en partie propre. Peut être as tu ainsi moyen de faire pression sur tes employeurs?

Bonjour Laurène,

en effet, dans la loi de mars 2012 la FPH est aussi concernée. Mais pour répondre à ta question, je me suis renseigné auprès des syndicats et donc je ne peux pas faire de pression car il faut pour ce faire être dans le même établissement, soit plus de 2 ans avant le 12 mars 2011 ou 4 ans sur 6 ans et toujours dans le même établissement.
Ce qui n'est pas mon cas, car, bien que je cumule plusieurs années en tant que contractuelle avec des périodes de chômage dans un Conseil Général, cette période de temps de travail en tant que contractuelle, corresponde à mon ancien employeur. Ce qui fait qu'à ce jour, mon nouvel employeur (FPH) ne considère pas ces années dans l'application de cette nouvelle loi. Je dois attendre le prochain concours qui grosso modo sera prévu l'année prochaine, je totaliserais à ce moment: soit 24 mois environ.

A ce jour, je n'ai que 8 mois d'ancienneté.