Bonjour,
ass du personnel ds un hopital depuis peu , j'aimerais correspondre avec des ass du personnel (en hopital) pour echanger sur votre activité. vous pouvez répondre sur ce sujet :
- dans quel hopital exercez vous ?
- combien d'ass du perso etes vous ? temps plein ? hierarchiquement de qui dépendez vous ?
- combien y'a t'il d'agents ? et combien y'a t'il de nouvelles demandes par an ?
- quel est l'essentiel de votre activité( aide individuelle, participation a certaines instances, action co)
- ou est géographiquement situé votre bureau ?
-avez vous suivi des formations complémentaires,
MERCI
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ass du personnel hopital
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asp
Re: ass du personnel hopital
bonjour,
je ne suis pas ass du personnel en hôpital mais au sein de deux collectivités territoriales; Nous pouvons tout de même échanger si tu le souhaites.
Bon courage
je ne suis pas ass du personnel en hôpital mais au sein de deux collectivités territoriales; Nous pouvons tout de même échanger si tu le souhaites.
Bon courage
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Prya
Re: ass du personnel hopital
Bonjour ASP,
merci pour ta réponse, oui bien sur je veux bien échanger avec toi sur cette fonction spécifique de l'as , peux etre peux tu commencer par répondre aux questions histoire de comparer ? tu y travailles depuis quand ?
merci pour ta réponse, oui bien sur je veux bien échanger avec toi sur cette fonction spécifique de l'as , peux etre peux tu commencer par répondre aux questions histoire de comparer ? tu y travailles depuis quand ?
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asp
Re: ass du personnel hopital
alors je suis ici depuis un an et demi maintenant et avant je travaillais dans un service social du personnel dans un ministère.
ici je suis seule sur les deux villes mais j'ai une collègue que j'ai régulièrement au téléphone et que je voit ici qui travaille sur d'autre villes de la même communauté d'agglomération.
hierarchiquement je suis employée pa cette communauté d'agglomération qui m'a attribué deux villes. J'ai mon bureau dans chacune de ces villes (mairie) et je travaille en lien avec la DRH.
Sur la première ville j'ai environ 1200 agents et sur le seconde je dirais 500 environs (je n'y suis qu'une journée pour celle là).
Je fais pas mal d'entretiens (145 entretiens actuellement de janvier à aujourd'hui pour la première ville et 85 pour la seconde).
Je rencontre beaucoup d'agent seule ou familles monoparentales qui connaissent des difficultés financières. Beaucoup de demande d'aide financière et de dossier de surendettement.
J'ai égalment des situations familiales très dégradés avec travail en lien avec le département (ase).
Le logement est aussi une problématique récurrente mais nous n'avons malheureusement que peu de moyen d'action et il m'est arrivé de devoir orienter des agents vers le 115.
Enfin et c'est une mission spécifique au service social du personnel, je reçoit également les agents qui connaissent des difficultés au sein de leur travail pour diverses raisons: pb en raison de leur état de santé, pb avec leur collègue ou chef de service, demande d'informations concernant les CLM, CLD aménagement de poste etc...
et toi comment cela se passe t il?
ici je suis seule sur les deux villes mais j'ai une collègue que j'ai régulièrement au téléphone et que je voit ici qui travaille sur d'autre villes de la même communauté d'agglomération.
hierarchiquement je suis employée pa cette communauté d'agglomération qui m'a attribué deux villes. J'ai mon bureau dans chacune de ces villes (mairie) et je travaille en lien avec la DRH.
Sur la première ville j'ai environ 1200 agents et sur le seconde je dirais 500 environs (je n'y suis qu'une journée pour celle là).
Je fais pas mal d'entretiens (145 entretiens actuellement de janvier à aujourd'hui pour la première ville et 85 pour la seconde).
Je rencontre beaucoup d'agent seule ou familles monoparentales qui connaissent des difficultés financières. Beaucoup de demande d'aide financière et de dossier de surendettement.
J'ai égalment des situations familiales très dégradés avec travail en lien avec le département (ase).
Le logement est aussi une problématique récurrente mais nous n'avons malheureusement que peu de moyen d'action et il m'est arrivé de devoir orienter des agents vers le 115.
Enfin et c'est une mission spécifique au service social du personnel, je reçoit également les agents qui connaissent des difficultés au sein de leur travail pour diverses raisons: pb en raison de leur état de santé, pb avec leur collègue ou chef de service, demande d'informations concernant les CLM, CLD aménagement de poste etc...
et toi comment cela se passe t il?