Le Social

Bonjour,

Je suis diplômé de cette année et j'intègre le 1er aout un poste d'ASS contractuel en polyvalence de secteur pour un CG d'ile de france.

Savez-vous s'il faut également dans la FPT attendre un an avant de prendre des congés ou pas ?

J'ai cru entendre qu'on pouvait en prendre plus rapidement.

MERCI

dans la fonction publique ce n'est pas comme dans le privé. normalement, selon la durée de ton contrat, un nombre de jours de congés te sera calculé et communiqué. à toi de les gérer dans le temps imparti (cdd ou année civile si cdi).

AS contractuelle en CG depuis le 2 janvier sur un poste permanent, je peux te répondre : non, tu n'as pas à attendre un an dans la FPT !
J'ai pris trois semaines de congés après six mois sur mon poste, et je repars deux semaines en fin d'année... plus les RTT... et les récup (au vu de mes horaires)... de ce côté, franchement, dans la FPT, on n'a pas à se plaindre !!!

Merci d'avoir répondu si vite !

Il est vrai que cela parait plus intéressant que dans le privé !! En fait, je n'ai pas "osé" poser la question des congés à la DRH car je n'ai même pas encore posé un pied dans l'institution lol

Concernant les congés toujours, est-il possible de ne prendre, par exemple, qu'une demi-journée le vendredi après-midi une fois par mois, dès la prise de poste pour rendre visite à ma famille (je suis de province) ou est-ce mal vu et mieux vaut-il attendre quelques mois avant d'en prendre ?

Concernant les congés d'été (je sais j'anticipe beaucoup lol) pensez-vous qu'il est possible de les prendre quand on veut (aussi bien août que juillet) ou la priorité est donnée aux plus "anciens" ? En effet, j'imagine qu’août est très demandé par les employés.

Merci d'avance pour vos éclairages !

A toi de tarranger avec tes collegues. Pour nous, il faut 50% de l'effectif au minimum. Nous devons nous répartir sur les deux mois.

Comme le dit Anne, pour nous aussi, il faut respecter la règle des 50% d'effectif présent par équipe - pour ma collègue et moi, c'est facile, nous ne sommes que deux !
Certains collègues sont en outre à 80 ou 75%, parfois sur les vendredis, parfois sur les mercredis, il faut donc savoir s'organiser.
En principe, il n'y a pas de raison, si tu as des RTT ou des congés, que tu ne puisses pas les poser sur une après midi par mois !
Pour les vacances d'été, même chose !
Enfin, tous les congés sont soumis à approbation du Responsable de Circonscription, donc parfois on a des surprises : j'avais par exemple demandé quatre semaines de congés, et la quatrième m'a été refusée... suffisamment à l'avance, heureusement, pour que je réorganise mes vacances.

D'accord merci à vous chers collègues je comprends mieux !

Je pense qu'il est préférable en effet que j'attende de voir cela avec ma nouvelle équipe et hiérarchie !

Il est vrai que du côté des congés payés on est bien lotis !

D'après mon contrat de travail j'ai droit à 40 jours de congés payés ainsi que les RTT.

Ca ferait plus de 8 semaines de vacances par an cela me parait énorme (je ne vais pas m'en plaindre lol)

Je travaillais dans le privé avant de faire ma formation d'AS et j'avais exactement les mêmes conditions (5 semaines CA et 23 jours de RTT). Ce n'est pas propre à la FP.

Effectivement, c'est énorme !
Pour te dire, j'ai posé trois semaines cet été, trois semaines en novembre prochain, plus les ponts (qui nous étaient imposés) plus les RTT, et il me reste encore des jours... que je ne sais pas comment poser en respectant la règle des 50% et en menant à bien mon travail, quand même !!!