Besoin d 'aide rupture conventionnelle et assedic

[lola]

Bonjour,

Voilà, j'ai négocié une demande de rupture conventionnelle , qui est validé. Je serais libre au 16 novembre 2012.

Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre et la jusqu'au 13 octobre 2012. Donc il faut que je sois prolongé jusqu'au 16 novembre car je ne souhaite pas travailler pour eux.
Sinon le président accepte que je me pose mes 17 jours de congés payés et 66h supp pour arriver jusqu'au 16 november.
Par contre, il faudra que je fasse une visite médicale à la médecine du travail de reprise.

A votre avis, est il mieux que je sois en arrêt jusqu'à la fin et toucher dans mon solde de tout compte mes cp et heures supp? Ou vaut mieux que je les pose?

Pouvez m'expliquer le délai de carence aux assedic, dépend il du nombre de Congés payés?

Il me reste autant de cp car j'étais en arrêt maladie de oct 2011 à fev 2012, puis congés maternité jusqu à mi juin!

Merci beaucoup de voter aide, je suis complétement perdue!!!

[chantilly]

Salut lola,
pour le delais de carence des assedics: cela signifie que quand tu t'inscriras au pôle emploi, tu auras 7 jours non indemnisés après la date de prise en compte de ton inscription.

Sinon, par rapport à ta première question, je pense que le plus simple est de poser tous tes cp. Éventuellement cela peut te valider un trimestre de retraite et deuxièmement tu es financées à 100 % par l'employeur au lieu de 70% par pole emploi. Cela reportera aussi tes droits au chômage d'autant si tu as bossé moins de 2 ans. Dans tous les cas, si pole emploi reportera tes droits au chômage si tu n'as pas posé tous tes congés (en fonction du montant compensatoire perçu).

[lorraine]

Bonjour,

Je viens de négocier une rupture conventionnelle. Au niveau de Pole Emploi ils appliquent un délais de carence systèmatique de 7 jours pour tout le monde + le nombre de jours de CP qu'il te restait et payé avec ton solde de tout compte. Il faut aussi savoir que l'indemnité de rupture que tu vas touchée est prise en compte aussi. La somme est divisée par le salaire journalier de référence calculé d'après tes salaires des 12 derniers mois (plus primes éventuelles, 13ème mois..) ce qui donne un nombre de jours de carence supplémentaire. Pour les heures supplémentaires je ne sais pas trop.
En ce qui concerne l'arrêt maladie, cela n'est pas pris en compte, le calcul des indemnités est effectué comme si tu avais travaillé. Tout ce qui te sera payé par ton employeur sera de toute façon déduit et augmentera ton délais de carence. De ce fait moi j'ai posé mes CP.
Donc à toi de faire tes calculs...
Bon courage

[lalie]

Si tes congés te sont payés par ton employeur, tu auras autant de jours de carence que de jours de congés payés. Tu peux donc les poser.