Le Social

Bonjour à toutes et tous!
Je suis face à un dilemme, et je ne sais plus quoi penser, pas assez de recul, donc je voudrai votre avis.

Je suis à la recherche d'un nouveau boulot. Suite à une candidature faite, j'ai eu un entretien pour un poste en entreprise.

Par la suite j'ai pu échanger avec des ex collègues là dessus. puis je reçoit un appel d'une autre ex collègue qui m'explique qu'une de ses copines de promo est l'ex salariée de cette entreprise, et qu'elle voulait m'avertir que ca s'était mal passé et qu'elle était partie au bout de 3 mois. on a échangé là dessus, elle ne savait pas me dire avec précision les difficultés mais me parlait de l'AS bouclier entre la hiérarchie et les salariés qui menaçaient de faire grève. AS qui devait apaiser les salariés, promettre, mais dans le vide.

Bref, je ne sais plus quoi penser. Dois-je écarter cette piste de travail, alors que j'ai le second entretien bientôt?

merci pour vos conseils !

Je te conseille de te faire ta propre opinion.
Comment s'est passé l'entretien?

oui, tu n'es pas cette autre personne. peut-etre n'auras-tu pas les mêmes difficultés. peut-être n'auras-tu aucune difficulté. comme dis élodie, fais toi ta propre opinion. tu prends note de ce que l'on t'as dit, maintenant, chaque ASS que nous sommes s'approprions notre poste, en respectant le cadre évidemment mais nous pouvons faire de notre poste ce que nous sommes. donc si le poste te tente, vas-y. profite peut-etre du second entretien pour poser des questions...

Moi je dirais vazi, ce n'est pas aprce que ca c mal passé pour l'autre que ce sera ton cas, . tente et au pire si ca te convient aps tu partira ...

Cc Fraise!! Je rejoins Elodie et Marjorie, FAIS TOI TA PROPRE OPINION!
Une copine m'a pisté sur une offre d'emploi mais était gênée car selon elle cette offre était "empoisonnée" car une très mauvaise ambiance y regnait peu de dialogue entre les membres de l'équipe... J'ai tout de même pris l'offre et j'ai bien fais car je m'épanouis réellement, j'adore! On est tous très different, on à pas la même sensibilité donc tente et fais toi ta propre opinion!!

Bonne journée

Bonsoir,

Déjà, merci de m'avoir répondu.
Vos opinions sont précieux, ils confortent mon idée. Mais je reste avec une grande appréhension. Je me questionne beaucoup : quelle est la part de subjectivité du ressenti de l'ex salariée? quelle a été sa position, et as-t-elle joué sur la situation? quelles étaient au départ ses attentes, qui n'ont pas correspondu au poste ? et quelle position moi je pourrai prendre, qui pourrait faire évoluer le poste ? quelles sont les conditions que je peux poser, en acceptant le poste, et quelles sont au contraire les choses que l'employeur ne cédera pas?

Bref, je cogite beaucoup...

Le 1er entretien nickel, même parfait... ont apprécié mon parcours, mon positionnement, ce qu'on m'a renvoyé du poste me plaisait et répondait aux représentations que je m'y faisais... mais entretien trop parfait peut etre?
car avec le ressenti de l'autre salariée, c'est pas si parfait que ca, des problèmes se posent...

Donc oui, j'ai listé mes questions, compte un peu rentrer dans le vif du sujet au prochain entretien...

Après, ma principale inquiétude est là: y aller, rester quelques mois et partir. quelle répercussion sur le cv de changer plusieurs fois de poste en peux de temps?

J'aurai aussi voulu avoir des témoignages, ressentis d'AS d'entreprise qui cottoyent au quotidien cette situation "d'interface" entre l'employeur, et les salariés. quelles sont les exigeances? les difficultés? les contraintes? quelle est la relation avec l'employeur? avec les salariés?

merci pour votre aide!

Bonsoir,
Je suis as en interentreprises employé par un syndicat patronal.
(paradoxal, n'est ce pas? )
je me suis posée beaucoup de questions similaires aux tiennes. Je fais mon travail d'assistante sociale c'est à dire que j'accompagne des personnes en difficultés. Je travaille en partenariat (avec l'acird du salarié)avec les rh; les syndicats... et tout se passe pour le mieux.
si tu as des questions , n'hesites pas.

Bonjour,
le role de l'AS en entreprise n'est pas simple.
A l'interface employés, rh, syndicats...
On est seule il y a des moments difficiles mais c'est aussi un travail interessant. Polyvalence de catégorie donc varié, pas de situations gravissimes car les personnes sont salariées.(elements tres positifs !)
VAD qui cassent la routine du bureau. Peu de pression de la hierarchie et un travail en totale autronomie.

Pas de situation gravissime car salarié????

Eh bien tu en as de la chance, je suis également travailleur social dans un service social du personnel et des situations graves j'en ai quelques unes malheureusement : expulsion, salarié sans domicile fixe, salarié en grave maladie vivant avec un demi salaire etc...
Ce n'est pas parce qu'ils sont salariés qu'ils ne rencontrent pas de difficultés et de graves problèmes! Le travail d'un TS d'entreprise ne se limite pas à la retraite, au dossier MDPH et à l'instruction de dossier de paperasses divers et variés.
Beaucoup d'institutions ont le même genre de préjugé, par exemple quand je fais une demande d'aide financière ou une demande d'hébergement "Bah pourquoi ils auraient besoin, ils sont salariés, ils sont pas prioritaires".

No comment...

Je sais que ce n'est pas ce que as dit "AS en entreprise" mais ne généralises pas, ce n'est pas parce qu'ils sont salariés qu'ils n'ont pas situations gravissimes, malheureusement...

Merci pr vos messages de conseils et de témoignages.
J'ai eu le 2ème entretien, et maintenant j'attend la réponse...