Le Social

Bonjour,


Actuellement en stage, je suis confronté à un monsieur bossant en E.S.A.T qui approche les 60 ans et désir des informations sur ce qu'il percevra mensuellement lorsqu'il cessera son activité pro.
Il n'est pas le seul dans ce cas, et possible que j'ai à élaborer une information collective sur mon lieu de stage ...

J'ai chérché sur le net mais je ne suis pas du tout au clair avec tout cela, à vrai dire je trouve cela vraiment complexe !

D'après ce que j'ai compris si monsieur à cumulé assez de trimestre il percevra donc un certain pourcentage de la moyenne de ses salaires, comme un retraité de milieu ordinaire, mais qu'en est t-il de son AAH ? par quoi cette allocation est t-elle remplacé ?
Dans la mesure ou la personne en question est dans la même condition physique que quand il execeait son activité à l'ESAT

J'ai cru comprendre que l'AAH pouvait continuer à être vérsé aux personnes présentant un taux d'incapacité égal ou supérieur à 80%.

Mais pour les autres ?
J'ai cru comprendre qu'un travailleur handicapé pouvait percevoir l'ASPA en plus de sa retraite ... ?

J'avoue que je suis un peu ( complétement) paumée

Quelqu'un pourrez m'éclaircir un peu que je sache comment réorienter mes recherches ?

Merci d'avance à qui pourra m'aider

Bonjour,

Le versement de l'AAH prend fin à partir de l'âge minimum légal de départ à la retraite en cas d'incapacité de 50 % à 79 %. À cet âge, le bénéficiaire bascule dans le régime de retraite pour inaptitude.

En cas d'incapacité d'au moins 80 %, une AAH différentielle (c'est-à-dire une allocation mensuelle réduite) peut être versée au-delà de l'âge minimum légal de départ à la retraite en complément d'une retraite inférieure au minimum vieillesse.



Après, il percevra une retraite en fonction des trimestres qu'il a côtisé. S'il perçoit moins de 777.17euros par mois, il pourra demandé l'ASPA. Par exemple, si ces ressources sont de 500euros, l'ASAP sera de 277.17euros.

J'espère être claire. Tu peux aussi prendre contact avec la CARSAT ou la MDPH qui doivent avoir l'habitude de ces situations

Bonne journée

Oui c'est très clair merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre

il y a un travailleur en esat qui a 59 ans et pourrait partir en retraite mais ne veux pas l'esat peux t'il ou doit t'il le faire partir en retraite et si il part doivent t'il embaucher en le remplacant