Le Social

Bonjour,
je suis assistante sociale depuis 2 ans 1/2, et travaille, depuis l'obtention de mon DEASS, sur un poste de déléguée à la tutelle dans une association. Mon employeur m'a payé ma formation obligatoire pour l'obtention du CNC que je viens d'obtenir. Je suis en CDI.
Toutefois, un poste m'intéresse au sein d'un centre hospitalier de ma région. Je vais postuler et demander un entretien. Le problème, c'est que l'on est stagiaire avant d'être titulaire. Je pensais que cela ne pouvait durer qu'un an, hors, j'apprends que certaines AS restent stagiaire durant plusieurs années...
Je suis donc inquiète de quitter un CDI, vue la conjoncture, pour un statut de stagiaire... d'un autre côté, si je suis titularisée un jour, mes conditions de travail seront certainement meilleures qu'actuellement, avec les avantages de la FPH...
Aussi, je me demande qu'est ce qu'il se passe si je dois partir en congés maternité durant une période de stagiairisation.
Pourriez vous m'apporter vos expériences et vos conseils ?
Merci d'avance pour votre aide,
Karine

normalement, tu n'es stagiaire que pour un an dans la FPH, après tu dois être titularisée, sauf en cas de problème dans ton travail. Je pense que tu dois confondre avec le statut de contractuel. En effet, la FPH recrute principalement sur des contrats (CDD) qui peuvent être reconductibles plusieurs années de suite, jusqu'à l'obtention du concours, qui lui ouvre la stagiairisation. Il n'est donc pas rare de voir une ASS exercer pendant plusieurs années de suite à l'hôpital sans être pour autant stagiaire ni titulaire.
Concernant les avantages de la FPH, j'aimerais vraiment savoir de quels avantages tu parle? Renseignes-toi bien avant de postuler à ce poste.

actuellement les avantages de la fonction publique résident essentiellement dans le calcul de la retraite, le retraité part avec l'indice qu'il détient depuis 6 mois et chaque année compte pour 2% du point d'indice.
c'est dans la fonction hospitalière que la grille indiciaire des ASS reste la plus élevée.
les ass du privé ont une retraite établie sur les 25 meilleures années et à 50% de leur salaire, les caisses complémentaires intervenant ensuite de façon qi peuvent être différentes selon les cas.
Il me semble aussi que l'âge de départ à la retraite peut varier; il est plus tardif dans le privé que dans le public (5 ans de différence).
bien sûr tout cela peut changer en attendant que vous preniez votre retraite mais les fonctionnaires se battront pour conserver les avantages acquis c'est une certitude.
une ASS de la fonction publique peut racheter ses trois ans d'études qui compteront dans sa retraite et en échelonner le paiement au maximum pendant cinq ans.
sur le plan pratique, le décompte des congés de maladie se fait différemment et est plus avantageux que lorsque l'on travaille dans le privé. les accidents de service (trajet y compris) sont mieux pris en compte (la reconnaissance des accidents de travail à la sécu est parfois plus difficile à obtenir.)
disons que la protection sociale du fonctionnaire est mieux encadrée en général que celle du privé sauf si l'on dépend d'une convention très avantageuse.
il ya aussi la sécurité de l'emploi, enfin jusqu'à présent.
le salaire de départ est moins élevé dans le public que dans le privé (et là encore tout dépend des conventions) mais il progresse constamment. une ASS du privé dont l'association disparaît peut avoir des difficultés à retrouver un poste dont le salaire soit équivalent quand elle est en fin de carrière car l'employeur peut privilégier une débutante dont le salaire lui coûtera moins cher.
Maintenant chacun choisit de mener sa carrière selon ses goûts et ses motivations.

Bonjour et joyeux noel. Je suis d'accord avec toi mélie. Dans mon département, nous passons de CDD en CDD avec une moyenne d'attente de 5 ans pour envisager une stagiairisation. En revanche, plusieurs de mes amies sur la région parienne ont été, il y a environs 4ans, embauchées stagiairisées. Peut être peux tu prendre contact avec une ou un collègue travaillant au sein de cet hôpital pour te faire une idée. Ensuite, sache qu'en tant que CDD, tu n'as pas le droit aux primes, pas d augmentation de salaire pas ou peu de reprise d'ancienneté, salaire de base est d'environs 1300euros pour un temps plein et souvent des CDD courts, voire même dans mon département des CDI qui ne te donnent toujours aucun avantage... En revanche, je crois qu'il est fondamental d'être épanouie dans son travail. Si tu dois faire le choix de l'hopital négocie ton départ. Bon courage face à ce choix difficile mais pense à ton confort(de carrière, d'épanouissement, financièrement).

Bonjour,
je vous remercie pour ces éclaircissements.
En effet, je pense avoir confondu le statut de contractuel et celui de stagiaire.
Il n'y a plus qu'à peser les "plus" et les "moins".
Juste une question, comment cela se passe lorsqu'on est stagiaire sur un poste et enceinte ?
Merci, bonne soirée à vous ,
Karine

l'âge du départ à la retraite est le même que dans le privé, sauf si l'emploi est considéré comme emploi dans un "service actif", donc rattaché à un service de soins et non pas service social, de ce que je crois savoir.Et les congés sont les mêmes que dans le privé, soit 5 semaines/an, en tout cas là où je travaille. En ce qui concerne un congé mater durant ta période de stage, la durée du stage sera rallongée du temps de ton congé mater, soit un an +6
mois si ton congé est 6 mois. Le fait que JF indique que c'est la FPH qui détient la grille indiciaire la plus élevés m'étonne et reste à vérifier.

je l'ai vérifié :des trois fonctions publiques, la fonction hospitalière accorde aux ass un petit plus qui ne va pas très loin certes, par rapport aux autres, mais quand même.
Mélie, quand tu dis que l'âge de la retraite est le même dans le privé que dans le public tu te trompes à mon avis.
les enseignants du privé ont leur retraite à 65 ans, ceux du public à 60 ans. + pour les deux catégories,les augmentations dues à l'allongement de la durée des cotisations basées sur la date de naissance.

Non non, je persiste sur l'âge du départ à la retraite, c'est la même chose que dans le privé, sauf lorsque l'emploi que l'on occupe est rattaché à un service "actif", où, il me semble, la retraite peut-être obtenue 5 ans plus tôt. Pour plus d'informations, aller sur "service public.fr".

je parle evidemment de l'âge légal du départ à la retraite, et non pas du taux plein.

Dans les services actifs, la retraite des fonctionnaires est fixée à 55 ans. ex :instituteurs mais y en a t il encore? ce n'est pas sûr,(en tout cas c'est une minorité, la majorité est devenue professeurs des écoles, rattachée au cadre A et retraite à 60 ans), gardiens de prison.
les enseignants du privé qui dépendent de la convention 51 ont un cdi, l'âge de départ légal est fixé à 65 ans. je ne pense pas que l'âge de départ ait été ramené à 60 ans dans une période où l'âge de départ à la retraite est au contraire retardé.
certains régimes spéciaux prévoyaient une retraite à 55 ans pour les femmes mais ces droits vont probablement s'éteindre.
les mères de trois enfants ont des privilèges spéciaux puisque les fonctionnaires peuvent après 15 ans de services, prendre leur retraite.
il est possible que cette disposition (départ en retraite d'une mère de trois enfants avant l'âge légal de la retraite) existe aussi dans le privé.