Le Social

Bonjour,

Depuis peu j'exerce en tant qu'assistante sociale du personnel d'une mairie. Je suis en remplacement pour un an avec des preuves à faire coté collectif ( risque de diminution du temps de travail).

En un an, peu de temps d'établir un diagnostic terrain.
Auriez- vous des pistes de travail? Des thèmes à me proposer? Sachant que la prévention des risques psycho-socio et l'alcool ont déjà été mené.
Avez vous déjà mis en place des actions collectives au sein d'une collectivité?

Merci beaucoup pour aide.

Bonjour,

en effet, difficile en un an de faire du collectif surtout si tu viens d'arriver sur ce poste!

Pour ma part je suis as du perso dans deux mairies. J'attaque ma troisième année. Ces deux dernières années j'ai pu constater le nombre importants d'agents en difficultés financières. Pour une partie d'entre eux, un dossier de surendettement a été déposé mais il s'agit aussi quelque fois des pb de gestion.
Autre points, j'ai pu constater que pour certains, avoir un plan de surendettement ne régler pas tout. En effet, le budget reste souvent serré et les agents ont parfois des difficultés à faire avec ce nouveau budget sans recourrir à un découvert. J'en ai ainsi vu contracter de nouvelles dettes ou ne pas parvenir à respecter leur plan.

Avec ma collègue, nous réfléchissons actuellement sur un projet collectif autour de la gestion du budget mais cela prend beaucoup de temps (quelle forme? solliciter les partenaires, les interlocuteur, quel budget? etc etc).

Bon courage à toi.

petit oubli!
peut être pourrais tu prendre contact avec les as du perso des mairies de ton département? elles pourront sûrement t'aider

Vous pouvez lire le dernier numéro de la gazette des communes qui consacre un article aux risques psychosociaux et en particulier à l'absentéisme, baromètre des conditions de travail.

Bonjour,

je suis as du personnel mairie,
en remplacement depuis 1 an, on m'a demandé de faire une action co et comme toi au début dur dur quant on vient d'arrivé! du coup je participe a un réseau du personnel qui existe dans mon département (il doit en avoir un aussi chez toi), et ensemble nous préparons une expo sur la gestion budgétaire mais aborder moins directement (on parle d'économie d'énergie, du choix d'un logement adapté aux besoins etc). parce que difficile de donner des conseils direct sur la gestion busgétaire à des personnes qui gagne quant même leur vie...cette expo sera exposé pendant une semaine, avec en cloture une information collective d'un intervenant extérieur (on a choisis les contrats d'assurances au vu du nombre d'agent roulant sans assurances!).
voila en gros, mais bon on a mis quand même un an pour organiser le tout....il faut que tu demande du temps a moins qu'il ne souhaite faire une action co juste histoire de dire on a fait quelque chose...

Sophie, je rencontre un peu le même type de soucis que toi.

CESF de formation, je suis sur un poste d'AS du personnel en entreprise depuis 2 mois, et ma chef (la DRH) me demande pour le mois de mars une info coll sur la déclaration d'impôt.

je suis d'accord sur un certain besoin d'info, car certains salariés m'ont déjà interpellé sur des questions des impôts. mais ca me parait très précipité, d'autant plus que je bouge sur les différents entrepôts de l'entreprise chaque jour, que les salariés sont malgré tout indépendants, et que personnellement, je ne me sens pas du tout à l'aise sur le thème, ni suffisamment compétente sur toutes les variantes des déclarations d'impôts.

bref, j'aimerai échanger avec d'autres sur les infos coll/actions co pour ce type de public, et si par miracle l'une de vous à déjà abordé le thème des impôts, qu'elle me fasse signe!!!

Louise pour ton infos je crois qu'il faut simplement répérer les partenaires, faire le plein de documentation et passer le relais au service compétant.
Aujourd'hui avec la déclaration pré remplie il n'est pas trés compliqué pour les employés de voir directement avec les impots en cas de désacord ou de questions concernant la situation.
Ton infos collectives n'est pas obligé de durer 1h. L'important c'est que les employés sachent ou trouver l'info et qu'ils sachent qu'en cas de souci ils peuvent compter sur toi.Profites en pour te faire connaitre !
Bon courage !

Merci "as" pr tes conseils.
J'ai une petite idée de présentation : la feuille de déclaration format A4, collée sur un format A3. Donc autour, sur la partie blanche du format A3, quelques explications avec une flèche reliée à la partie déclaration en question.
Ensuite, j'ai réussi à cibler la demande + précise : déductions de frais rééls + pensions alim/dons au parents. donc je vais + tot détailler cela. aussi, beaucoup des salariés déménagent (obtention logement 1%) donc je vais préciser la partie adresses.

je vais maintenant me centrer sur le contact avec le centre des impôts, mais comme yen a plusieurs, je ne sais pas lequel est le + approprié.

ho je suis contente de trouver des AS du personnel de collectivité HELP

je dois passer un entretien et j'aimerai savoir à votre avis ce qu'il est utile de savoir ou de mettre en relief
(je viens de la polyvalence )et comment çà s'organise sur l'offre il est marqué" mettre des procedures en place" pour des commissions oeuvres sociales??. reçoit on systématiquement des personnes sur demande de la drh ?

pouvez vous m'expliquer un peu vos obligations ..et vos actions..merci d'avance à vous toutes..

Heureuse de ne pas se sentir seule... Moi je dois remettre au goût du jour un projet sur les addictions et je compte également parler du surendettement qui est récurrent. Toutes les idées sont les bienvenues.