Le Social

Bonjour,
Je vous contacte car j'ai une collègue de formation qui est en stage à responsabilité dans un Institut Médico Educatif. Elle a été témoin récemment d'une maltraitance (une éducatrice qui humilie et frappe les usagers)et en a parlé aussitôt à son organisme de formation. Les formateurs l'ont soutenue dans sa démarche, cependant, elle a préféré retourner à son lieu de stage afin d'en parler avec l'équipe. On lui a dit que la politique de la hiérarchie n'était pas d"enfoncer les éducateurs mais de les aider". On lui a également dit d'intervenir auprès de l'éducatrice si elle venait à avoir à nouveau une attitude maltraitante. Ma collègue entend ce qu'on lui dit et décide de ne pas aller plus loin dans sa démarche de signalement. Or, il se trouve qu'à l'heure actuelle, une enfant est maltraitée régulièrement et que la direction de l'institution favorise le travail éducatif auprès d'une professionnelle ! ! Je suis outrée, d'une part parce que je me rends compte qu'il est dur de se battre quand on se sent seul mais surtout de manquer d'éthique.Je ne sais plus quoi lui dire pour qu'elle réagisse et dénonce la maltraitance qu'elle a vu..même si l'équipe éducative et la direction ne sont pas de son avis.
Que puis-je faire?
Merci d'avance.

saisir le procureur de la république!
et ce n'est pas parce qu'elle est stagiaire qu'elle n'a pas son mot a dire!
ça s'appelle de la non assistance a personne en danger!
biz

Bonjour

Il est vrai qu'il est primordiale de reconnaître qu'il y a eu maltraitance. Et il faut agir sur plusieurs plans :

Pour signaler, c'est en effet au procureur ou au 119, me semble-t-il. Mais sans doute serait-il préférable qu'elle avertisse d'abord la direction de son terrain de stage de sa démarche, ce par écrit (elle garde une photocop). Comme ça, la direction ne pourra pas ne rien faire. Et juste après faire le signalement.

Il est également important de mettre quelque chose en place, à l'intérieur de l'institution.

- autour de l'enfant, savoir comment il vit la situation ;

- autour du professionnel, lui faire prendre conscience de ses actes, le relayer s'il se sent fatigué ou surmené ...;

- en équipe, avec la direction, et peut-être un regard extérieur, organiser des réunions d'analyse de pratique, qu'un temps soit organisé pour que les professionnels puissent être accompagnés.

Ces 3 points seront sans doute à voir en équipe et avec la direction.

En tout cas, bon courage ! Ca ne doit pas être une posture des plus commodes pour elle ...
Miguel

Bonjour

De réagir d'une manière violente dans une institution dite éducative est une abomination et ne fait qu'empirer les choses surtout si l'enfant concerné a connu la violence dans le passé.Il est inadmissible qu'une professionnelle se servent de l'humiliation physique ou psychique même en situations difficiles.Pour moi ces personnes n'ont pas leur place dans le travail social.Bon courage Tom

courage sophie. Je suis éduc et j'ai moi aussi assisté à des actes de maltraitance de la part de ma collégue l'année dernière. Je l'ai signalé au directeur. Il a convoqué ma collègue et ensuite on s'est expliqué auprès du chef de service. Ma collègue a nié les faits. Résultats des courses, changement de bînome cette année et mon ex-collègue est toujours en poste. On a bon ouvrir sa gueule, rien n'y fait. J'en suis écoeuré. On a pris comme excuse que le bînome ne fonctionnait plus. Et cette année, çà recommence. Je suis fier d'avoir rendu compte de ces actes. C'était de mon devoir. Je me dis que ce qui a été relaté n'est pas un coup d'épée dans l'eau car un jour elle le paiera.

Ne ps signaler à tout va dans n'importe quelle situation et sans dialogue préalable avec l'auteur des maltraitances dont on a été témoin c'est une chose.
Mais quand les violences sont répétées, qu'une intervention de la hiérarchie est inéfficace, n'est-il pas temps de s'adresser plus haut pour protéger les usagers? (procureur ou autorité de tutelle)

Se dire qu'une professionnelle le "paiera" un jour, ça ne me semble pas tellement une priorité.
Peut on se satisfaire de cet hypothétique retour de manivelle quand des usagers subissent actuellement encore la maltraitance?
Il me semble que la priorité c'est d'agir afin de protéger au plus vite les victimes. Le souci de la sanction pour le professionnel mis en cause pourra venir quand chacun sera en sécurité...

je te remercie pour ton message, il se trouve que l'éducatrice "maltraitante" a de nouveau frappé (dans tous les sens du terme!)et la collègue va changer de lieu de stage. Elle l'a signalé mais ça a fait un remue-ménage pas possible en formation!! je pense pas que l'éducatrice aura un blame ou sera renvoyée, en tout cas, elle exerce encore et personne ne dit rien au niveau de ses collègues, c'est lamentable!
Les gens arrivent à bosser en mettant l'éthique dans leur poche. vive la social!