Le Social

bonjour à tous et toutes!

je suis une jeune diplomée en poste dans un FO du 33, jusque la ma prise de poste fut plutot simple et malgres deux trois eccueils je pense avoir reussit à mettre en pratique les differentes infos apprises en stage et à l'institut de formation et mettre investi dans cette prise de poste (hip hip hip...).
mais aujourd'hui BADABOOM je suis larguée complet! il faut preciser que j'ai n'ai pas de cadre et que je suis seule AS dans cette structure. Mon directeur n'est pas vrement calé niveau "acces aux droit" et me fait "une totaaaaal confiance" a chaque fois que je lui pose des questions bref.... HEEEELP!

Voila l'histoire:
La MDPH m'a téléphoné etant surpris que "mes" residents n'ai pas de PCH "aide humaine" et m'informe que ces residents peuvent y avoir droits meme si il ne font aucune sortie exterieur dans l'année. SURPRISE!
le saviez vous????

De plus elle me parle de l'ACTP (maintenant remplacée par la PCH) que percoivent certains residents. et m'informe que je peux soit faire une demande de PCH "aide humaine" soit maintenir l ACTP... au choix!

Mais qu'est ce qui est le mieux? quel est la difference??

BREFFFFFF.... je suis une AS larguée dans tous ce chmilblik!!!!!
ps: les tuteurs de "mes 58" residents sont principalement des tuteurs familiaux qui n'ont pas toutes ces infos....ou des tuteurs aux abonnés absents enjoignables les 3/4 du temps.

d'avance merci pour vos eclaircicement!!!

Bonsoir,
J'ai bossé 3 ans dans un foyer de vie et la MDPH m'avait interpellé également.
Pour faire simple, tout dépend du niveau de dépendance des personnes et de leurs besoins en aide technique et en aide exceptionnelle.
Par exemple si un résident doit renouveler un fauteuil avec dépassement important ou s'il projette des vacances adaptées ou encore s'il a des protections non prises en charge par le lieu de vie: la PCH est la plus intéressante.
Dans les autres cas c'est l'ACTP car cela leur donne un petit plus d'argent de poche.
Bon courage!!!!