Le Social

Ouaip, ras le bol de ces administrations qui se foutent de notre gueule : parce qu'une nouvelle loi interdit le cumul des cdd, le ccas qui m'emploi me propose de "contourner la loi", pourquoi pas en me mettant un mois au chomage pour pouvoir me reprendre par la suite, toujours en cdd bien sûr. A l'origine mon CDD devait être d'un an renouvelable ad vitam eternam, du moins tant que les financeurs financent puisque mon poste n'est pas pérénisé. Mais il a finalement été de 6 mois renouvelable une fois, après... contournons la loi qu'ils me disent !
Je ne peux même pas passer le concours de la fonction publique, ce poste n'étant pas pérénisé, ils ne peuvent pas le proposer à un titulaire de la FTP... Le problème, c'est que je m'éclate dans mon boulot, ce poste, je le cherchais depuis des lustres et je m'éclate dans mon travail... Mais j'en ai un peu marre qu'on se foute de moi comme ça... qu'une administration (dans mon cas, le ccas de ma ville... qui est une grooooosse ville pas un petit bled avec peu de moyens) me propose de "contourner la loi", ça me débecte...
Voilà, c'était mon coup de gueule du jour... ça ne fait pas avancer le schmilblick mais ça soulage...

au moins nous t'aurons lu, et oui, ça soulage parfois!! ceci dit, si tu sais que ton poste n'est pas pérenne, et peut prendre fin d'un jour à l'autre si le financeur le décide, as-tu déjà regardé ailleurs? si ce poste t'éclate, as-tu déjà postulé dans un autre ccas ou sur un poste semblable au tien?
contourner la loi, ouai, pourquoi pas, mais as-tu des garanties? une fois au chômage, te rependront-ils ? c'est risqué non?

Mon poste est un peu particulier puisque je suis détachée dans un commissariat de police, donc les autres postes du ccas sont totalement différents et ne m'intéressent pas vraiment. En ce qui concerne le "contournement de la loi" , entendre ça alors que je bosse dans un commissariat, c'est le comble non ? Quand je pense aux difficultés qu'ils rencontrent pour trouver des candidats pour ce type de poste (mon poste est resté vacant un an avant que je sois embauchée), ils ne font rien pour les garder par la suite...
En tout cas, merci de ton soutien !

et un dépôt de plainte direct ? au moins tu es sur place ! ok bon ce n'est pas drôle. il semble que le problème dépasse ton employeur. Qui finance ? personne ne daigne faire remonter le problème dans la hiérarchie ?

Malheureusement, ce n'est pas d'aujourd'hui que l'administration utilise ce "contournement de la loi"!
j'ai vu mieux une contractuelle en cdd reprendre son même poste après huit jours de vacances forcées!
et il y a de cela quelques décennies et dans une autre administration tout aussi "sérieuse".
essaie de négocier pour raccourcir ton temps d'arrêt à huit jours par exemple.
en ce qui concerne tes missions particulières, je n'en suis pas étonnée. je suppose que tu viens en aide aux victimes? Les financeurs ne sont pas toujours en mesure de donner les fonds nécessaires au départ mais ils y arrivent quand même en définitive car ce sont des missions reconnues comme étant de plus en plus nécessaires. Elles exigent pour les remplir des capacités très particulières vu leurs difficultés.
tu pourrais trouver l'équivalent dans les associations d'aide aux victimes.

et la loi sauvadet elle est pas appliquée au ministère de l'intérieur ? en CG ça nous a permis d'obtenir la titularisation de plusieurs collègues en CDD

Si tu es détachée, c'est que tu es, à la base, titulaire ?

non un détachement, ça veut dire que le ccas la met à disposition, sur un poste spécifique. je suis aussi contractuelle en fonction publique et détachée sur des établissements médico-sociaux.

Malheureusement non je ne suis pas titulaire, c'est un poste qui est financé par le cg, la région, la ville, l'état, et je suis employée par le ccas, en cdd. Je suis donc détachée par le ccas sur un poste en commissariat. Et oui, la loi Sauvadet devrait s'appliquer, sauf que là, ça coince ! J'ai encore eu ma responsable ce matin au tel, qui m'a dit qu'ils allaient trouver une solution, de ne pas m'inquiéter et que j'allais encore avoir un cdd après celui là, sauf que vis à vis de la loi, ce n'est pas possible. J'attends donc de voir comment ils vont "contourner la loi". Le problème, c'est que si je passe et réussi le concours de la FPT, je ne pourrais même pas rester sur ce poste puisqu'il n'est pas pas pérenne... On a déjà pas des métiers facile, si en plus il faut se prendre la tête avec ce genre de co...ries !